Тест по "Управлению персоналом"

______________________________

Прізвище, ім’я, по батькові

ТЕСТИ

1 семестр

1. Компетентність, яка передбачає наявність комунікаційних і інтеграційних здібностей, уміння підтримувати відносини, впливати, домагатися свого, правильно сприймати та інтерпретувати чужі думки, висловлювати до них відношення, вести бесіди і т.д.:

а) ситуативна;

+ б) соціальна;

в) інтелектуальна;

г) часова.

1. Менеджмент:

а) влада й мистецтво керування;

б) орган управління, адміністративна одиниця;

в) спосіб, манера спілкуватися з людьми;

+ г) всі відповіді вірні.

1. Для фахівця з управління персоналом уміння виконувати планово-економічні розрахунки це:

а) виявляти потреби у навчанні працівників;

б) проектувати ефективні системи матеріального і морального заохочення працівників;

+ в) аналізувати трудові процеси і затрати робочого часу;

г) підбивати підсумки трудового змагання серед працівників і структурних підрозділів.

1. Організація —

а) елемент суспільної системи, найпоширеніша форма людської спільноти, первинний осередок соціуму;

б) об’єкт і суб’єкт суспільства;

в) діяльність  щодо  налагоджування,  улаштовування  та  впорядковування спільної діяльності;

г) всі відповіді вірні.

1. Концепція майбутнього фірми, головне прагнення, яке, щоб стати реальністю, мають однаково сприймати і керівники й інші члени організації.:

а) місія;

+ б) бачення;

в) філософія;

г) всі відповіді вірні.

1. Своєрідна концепція діяльності та способу функціонування організації в економічному середовищі у часово невизначеному майбутньому:

+ а) місія;

           б) бачення;

в) філософія;

г) всі відповіді вірні.

1. Базовими, опорними елементами для всіх інших часткових процесів управління персоналом є:

а) стратегія управління персоналом;

б) політика управління персоналом;

в) корпоративна культура;

г) всі відповіді вірні.

1. До найважливіших часткових процесів управління персоналом відносять:

а) планування і прогнозування;