Кадровая политика предприятия и её совершенствование
Автор: cdtnkfyf1472 • Июнь 11, 2019 • Курсовая работа • 6,208 Слов (25 Страниц) • 641 Просмотры
Частное учреждение образовательная организация высшего образования
«Омская гуманитарная академия»
Кафедра Экономики и управления персоналом
Стальгене Яна Сергеевна
Курсовая работа
Кадровая политика предприятия и её совершенствование
по дисциплине «Управление персоналом»
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
направленность (профиль) программы:
«Управление персоналом организации»
Руководитель ___________________________________ уч. степень, уч.звание, Фамилия И.О. __________________________________ |
подпись
Омск, 2019
Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки.
«___» _____________ 20___ г.
_____________ ____________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество)
Содержание
Введение.................................................................................................................3
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия......................... 5
1.1. Сущность и содержание кадровой политики………….......................…. 5
1.2. Принципы и направления формирования кадровой политики………...11
1.3. Виды и типы кадровой политики……………………………...................15
2. Кадровая политика Комитета образования Администрации Павлоградского муниципального пространства………………………….... 17
2.1 Характеристика Комитета образования Администрации Павлоградского муниципального района Омской области………………….17
2.2 Характеристика и анализ существующей кадровой политики
Комитета образования……………………........................................................ 19
2.3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Комитете образования..........................................................................................................26
Заключение…………………………………………………………………….. 29
Список литературы.............................................................................................................30
Введение
Темой данной курсовой работы является кадровая политика организации. В современных условиях эффективность функционирования многих предприятий зависит от правильно выбранной кадровой политики.
Каждая организация в современном мире имеет свои сотрудники структуры и производит их сотрудников, политики, которая является основным направлением работы с персоналом. Однако предприятия и организации в современных условиях ведения хозяйства отличаются друг от друга сферами деятельности, видами, организационно-правовыми формами и т. д.н. Указанные различия могут предопределять тип политики персонала. Среди многих фирм и организаций особое место в социально-экономическом развитии стран занимают образовательные организации, деятельность которых подпадает под управление и контроль органов управления отрасли. В связи с этим проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особое значение.
В современных условиях функционирования эффективность многих предприятий, а в частности отраслевых органов управления образованием (департаменты, комитеты, управления) зависит от правильно выбранной кадровой политики на всех уровнях управления.
Для эффективного развития образовательных организаций одной из важных задач является отбор и формирование квалифицированного и работающего кадрового состава муниципальных служащих отраслевых организаций Управления. Эффективность деятельности муниципальных органов управления образованием напрямую зависит от эффективности организации работы с персоналом муниципальных чиновников.
...