Степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ"

Введение

В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работник является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности труда.

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея определенное расположение, желания и настроение, исходя из данной системы ценностей, следуя нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого не следует, что им нельзя эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком,   побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, можно построить управление так, что он сам будет стремиться выполнять свою работу лучше и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Руководителю следует обратить внимание на удовлетворенность работниками трудовой деятельностью, если существуют следующие проблемы:

• Непонятны истинные причины ухода сотрудников из организации

• Возросло количество дисциплинарных взысканий

• Нелояльное отношение сотрудников к своей работе к организации

• Сложности с привлечением новых сотрудников

• Наблюдается конфликты среди сотрудников на разных уровнях управления

• Сотрудники не доверяют руководству организации

Актуальность данной темы связана с тем, что в последние время в нашей стране наблюдается уменьшение желания трудиться, особенно в общественном производстве. Соответственно, большое значение приобретает необходимость исследования удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов мотивации человека.

Цель исследования – Изучить степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ" и дать соответствующие рекомендации.

Задачи:

- изучить теоретические основы удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой работников;

- рассмотреть понятия, факторы  одна и оценку удовлетворенности  работником трудовой деятельностью  оплатой и заработной платой  суммы персонала в организации;

- дать краткую характеристику ООО "Ямашское  зачастую УТТ";

- рассмотреть  составило методы удовлетворения  должен трудовой деятельности  справедливости и заработной платы  года работников в ООО "Ямашское  тарифная УТТ";

- изучить  учетом мнение персонала  обладает об удовлетворенности трудовой  теория деятельностью в ООО "Ямашское  работу УТТ" методом  специальных анкетирования;

- провести  человек анализ результатов  заработной анкетирования;

- дать  обладать рекомендацию для  время повышения эффективности  теория методов удовлетворения  работников трудовой деятельности  бригаде работников ООО "Ямашское  редукции УТТ";

Объект исследования – персонал  зрения организации ООО "Ямашское  видимым УТТ";

Предмет исследования – удовлетворённость  многом трудовой деятельностью  заработной и заработной платой  своем работников ООО "Ямашское  можем УТТ".