Тестирование как метод оценки персонала

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (УрФУ)[pic 1]

Институт: Уральский Гуманитарный Институт

КУРСОВАЯ РАБОТА

по теме: Тестирование как метод оценки персонала

Руководитель: Коропец О.А. 

Студент: Ян Цилун

Группа: УГИ-205511

Екатеринбург

2022

Содержание

Введение3

1. Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом5

1. Понятие тестирование, история возникновения метода.5
2. Виды тестов10
3. Тестирование как метод оценки персонала11
4. Требования к тестам применяемым для оценки персонала12

1. Исследование особенностей  применения тестирвоания для оценки персонала в компании Google15

1. Характеристика предприятия15
2. Характеристика выборки и методов исследования17
3. Организация исследования20
4. Результат исследования и их обсуждение25

1. Рекомендации по повышению эффективности тестирования для оценки персонала в компании31

Заключение32

Библиографический список34

Введение

Актуальность исследования. Тестирование, как метод оценки персонала, подразумевает использование различных тестов для оценки тех или иных качеств сотрудника или соискателя. Оценка талантов - это "измерение и оценка основных качеств человека и его работоспособности с помощью ряда научных инструментов и методов" и используется в области организационного развития и управления талантами. Конкретным объектом оценки таланта является не абстрактный человек, а человек как личность, в которой проявляются присущие ему качества и работоспособность. Оценка талантов — это научный инструмент для систематического и объективного измерения и оценки способностей, личностных характеристик и поведения людей путем комплексного использования знаний из различных дисциплин, таких как психология, менеджмент и наука о талантах. Это услуга, которая обеспечивает научную основу для найма, отбора, расстановки и оценки человеческих ресурсов, а также для повышения эффективности и результативности работы отдельных лиц и компаний. Она играет важную роль в управлении и развитии человеческих ресурсов.

Цель исследования - рассмотреть практические аспекты тестирования личности в управлении персоналом

Основными задачами исследования, в соответствии с вышеуказанными целями, являются:

1) изучение условий проведения тестов личности,

2) определение возможностей, подходящих для использования тестов личности,

3) разработка этапов проведения тестов личности

4) экспериментальная проверка возможности применения тестов личности

Объект исследования - тестирование как метод научного познания.

Предмет исследования - особенности применения тестирования при оценке персонала.

Методология исследования -

1. Использование общенаучной логики и психологического анализа поведения
2. Количественный и качественный анализ

1. Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом

1. Понятие тестирование, история возникновения метода

Психометрика - это измерение, анализ и оценка конкретных человеческих качеств с помощью научных, объективных и стандартизированных мер. Изучение психологических измерений называется психометрией.

Психометрия -это общий термин для обозначения органов чувств, восприятия, воспоминаний, мыслей, эмоций, личности и способностей человеческого разума.

Качества - это характеристики и свойства, присущие человеку или вещи. В данном случае речь идет о восприятии, навыках, способностях, темпераменте, личности, интересах, мотивации и других личностных характеристиках, которые необходимы для выполнения определенной работы или деятельности или связаны с ними [1].