Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
966 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 176 - 200
-
Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости
Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости. [Э. Золя] Семья— организованная социальная группа, члены которой связаны общностью быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью, которая обусловлена потребностью общества в физическом и духовном самовоспроизводстве. Семья для каждого самая важная вещь . Потому что там все понимают , любят ,заботятся о тебе ,всегда ждут и скучают . Семья – это самые любимые , дорогие, близкие люди. Они являются собственной крепостью ,В котором можно укрыться от всяких неудобств.
Рейтинг:Размер документа: 570 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2018 -
Разработка по обучения и повышения персонала "Три Сосны"
Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Трудовой как стабильности организации 1.1 коллектив: понятие, виды, цели, структура, развития 1.2 коллектив и особенности 1.3 систем квалификации ресторанного бизнеса ГЛАВА 2. Анализ квалификации и персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.1 Организационно-экономическая кафе «ТРИ СОСНЫ» 2.2 системы персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.3 системы кафе «ТРИ СОСНЫ» ГЛАВА 3. Разработка по обучения и повышения персонала «ТРИ СОСНЫ» 3.1 обучения и квалификации в «ТРИ СОСНЫ» 2018г-2023г 3.2 мероприятий и квалификации кафе «ТРИ СОСНЫ» 3.3 Эффективность предлагаемых
Рейтинг:Размер документа: 12,912 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION AS A WAY TO INCREASE PRODUCTIVITY IN ORGANIZATION Аннотация Рассматриваются методы стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности и выделяются наиболее подходящие для организации – на
Рейтинг:Размер документа: 2,066 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме
Содержание Введение 3 1. Современные подходы к технологии подбора персонала. 5 1.1. Понятие и процесс подбора персонала 5 1.2. Технологии подбора персонала 7 1.3. Современные подходы к подбору персонала 11 2. Место системы подбора персонала на АО «ПЗ «Машиностроитель» 17 2.1 Характеристика предприятия 17 2.2 Характеристика персонала предприятия 18 2.3 Анализ подбора персонала на предприятии АО «ПЗ «Машиностроитель» 22 3. Совершенствование системы подбора персонала 27 3.1 Совершенствованию процесса подбора персонала 27 3.2 Разработка мероприятий по
Рейтинг:Размер документа: 5,617 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Авиационный персонал — лица, которые имеют специальную подготовку по профессиональному признаку и свидетельство (сертификат) и осуществляют летную эксплуатацию, техническое обслуживание
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Роль среднего медицинского персонала в поддержании безопасной больничной среды для пациентов
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Тульский областной медицинский колледж» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Уровень образования: базовый Специальность: сестринское дело Квалификация: медицинская сестра РОЛЬ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ПОДДЕРЖАНИИ БЕЗОПАСНОЙ БОЛЬНИЧНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ ПАЦИЕНТОВ Выполнила: Студентка группы МС Б 9 IV Домникова Татьяна Алексеевна Научный руководитель: Беляева Ирина Викторовна Тула, 2017 г. Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретическая часть 5 1.1Понятия и основные составляющие безопасной больничной среды. 5 1.2 Инфекционная безопасность 8 1.3 Мероприятия,
Рейтинг:Размер документа: 7,475 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2018 -
Авиационный персонал
Федеральное агентство воздушного транспорта Выборгский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» Цикловая комиссия социально-экономических дисциплин КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика отрасли» На тему: Авиационный персонал Выполнил: курсант II курса группы 93 специальность 43.02.06 «Сервис на транспорте (воздушный транспорт)» Иванова А.А. Проверил: преподаватель I категории Иванченко О.И. Выборг 2016 год Содержание Введение ……………………..............................................................................3 1. Теоретическая часть……………………………………………………....4 1. Понятие персонала предприятия…………………………………….........4 1. Авиационный персонал………………………………………………….....4 2. Классификация авиационного персонала…………………………….......7 3. Подготовка
Рейтинг:Размер документа: 5,008 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Особенности мотивации государственных служащих
Ведение. В связи с обширным распространением, которое является спектром обсуждения проблем, связанных с управлением персоналом в организациях, вопросы, касающиеся управления кадрами в системе государственной службы, являются частью специализирующих литературных изданий. Эта проблема значительно важнее, чем может показаться на первый взгляд, так как она касается всех нас и выходит за рамки отдельно взятой государственной структуры. Работники бюджетной сферы и госслужащие также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. Эффективно построенная стратегия профессионального развития и
Рейтинг:Размер документа: 3,839 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ______________С.Н. Третьяк «___»_______ 20 ___г. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере «филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика – Хабаровск») Выпускная квалификационная работа ВКР 38.03.02 «Менеджмент» Студент гр. Ц45 М.Д. Колпакова Руководитель: к.э.н., доцент Е.Ю. Старкова Нормоконтроль: ст. преподаватель Е.Ю. Старкова Хабаровск
Рейтинг:Размер документа: 16,925 Слов / 68 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2018 -
Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии
Внеаудиторная работа Задание №1. Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии. В строительной компании «Смол Сити», находящийся в городе Костанай, за отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей сил производственного объединения, чел. : Списочная численность на начало года составило 250 человек. * Принято в течении года – 30 чел. * Выбыло в течении года – 25 человек, из них: 3 работника переведены в другую организацию; уволены за нарушение дисциплины 9 человек; 2 работника ушли
Рейтинг:Размер документа: 506 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2018 -
Риски социального развития персонала
Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» Курганский филиал Заочный факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Кадровые риски и их оценка» на тему: «Риски социального развития персонала» Студент гр. ЗУ – 1546 Т.С. Петрова Ст. преподаватель С.Ю. Иванова Курган – 2017 ________________ Содержание социальный развитие коллектив корпоративный планирование Введение 3 1 Сущность кадрового риска социального развития персонала 5 1.1 Необходимость социального развития персонала 5 1.2 Направления социального развития персонала 8 1.3 Показатели и
Рейтинг:Размер документа: 9,124 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 1, 2018 -
Адаптация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 1.1 Понятие адаптации, её цели и виды 3 1.2 Этапы адаптации и факторы, влияющие на адаптацию. 6 1.3 Методы адаптации 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ» 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 11 2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров организации 15 2.3 Оценка системы адаптации персонала 17 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
Рейтинг:Размер документа: 6,956 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Психологические исследования мотивации достижения успеха
КУРСОВАЯ РАБОТА Психологические исследования мотивации достижения успеха Исполнитель: студентка 6 курса очно-заочной формы обучения Научный руководитель: Доктор психологических наук Москва – 2015 ________________ Оглавление Введение 1. Мотив достижения в структуре личности 1.1 Мотив достижения как потребность 1.2 Мотив достижения как мотивационное свойство личности 1.3 Мотив достижения как эмоция успеха-неуспеха 1.4 Мотив достижения как фактор формирования самооценки и уровня притязаний 2. Мотив достижения и склонность к риску 3. Результаты деятельности достижения 3.1 Учебные достижения в различно
Рейтинг:Размер документа: 2,700 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по курсу: Управление персоналом организации на тему: «Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго» Дата сдачи___________ Дата защиты__________ Оценка______________ Владимир 2015 Содержание Введение …………………………………………………………………........ 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы высвобождения персонала 1. Сущность и виды высвобождения персонала ……………………….. 5 1.2. Управление высвобождением персонала ………………………......... 15 Глава 2. Анализ процесса управления высвобождением персонала в ОАО «Владимирэнерго» 2.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Метод "360 градусов" как современный метод аттестации персонала
МЕТОД «360 ГРАДУСОВ» КАК СОВРЕМЕННЫЙ МЕТОД АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Рожкова Валентина Евгеньевна к.э.н, доцент кафедры ГМКУ Рязанский государственный радиотехнический университет Шампанова Анастасия Владимировна Студент Рязанский государственный радиотехнический университет Аннотация: В данной статье представлена круговая оценка «360 градусов» как метод аттестации персонала. Описана сущность метода. Проведен анализ возможных проблем при внедрении в современных условиях. Ключевые слова: метод «360 градусов», круговая оценка, аттестация персонала. METHOD "360 DEGREES" AS A MODERN METHOD OF STAFF CERTIFICATION. Rozhkova Valentina Evgenevna Shampanova
Рейтинг:Размер документа: 1,074 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов Н.В. Демина Пятигорск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕССКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ….......................6 1.1. Понятие, сущность
Рейтинг:Размер документа: 7,267 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М.АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра прикладной психологии и девиантологии Направление 37.04.01 – Психология, Направленность (профиль) «Организационная психология» Специальность 44.05.01 Педагогика и психология девиантного поведения 5 курс, группа 505 Якшибаев Динар Фанурович Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Курунов Виктор Валерьевич Работа допущена к защите __________________ Заведующий кафедрой______________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации
ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ(СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации» Выполнил: Студент 2 курса Специальность: «Менеджмент» Мовсесян Т.К. Научный руководитель: к.э.н. Мкртичян Н.Г. Ереван 2018 План Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации 1.1. Сущность понятия Понятие и сущность мотивации «мотивация» 1.2. Роль мотивации 1.3. Особенности процесса мотивации Глава 2. Основные теории мотивации 2.1. Содержательные теории мотивации 2.1.1 Теория Маслоу 2.1.2 Двухфактовная
Рейтинг:Размер документа: 6,213 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Технология отбора персонала
Введение Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора персонала. В настоящее время технология отбора персонала занимает особое место в механизме управления персоналом, так как весь работающий коллектив на предприятии является его результатом. Актуальность данной темы очевидна: от отбора персонала зависит дальнейшая деятельность организации в процессе управления человеческими ресурсами, ведь только благодаря квалифицированному персоналу возможно добиться наилучших результатов. Поэтому для эффективности работы предприятия необходимо очень внимательно относиться к отбору персонала. Для найма достойных работников необходимо
Рейтинг:Размер документа: 4,790 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2 Анализ мотивационного механизма 3 Основные направления по совершенствованию мотивации на предприятии Заключение Список литературы и источников Приложения 3 5 5 8 14 14 17 24
Рейтинг:Размер документа: 5,041 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Институт «Экономики, торговли и технологий» РЕФЕРАТ По дисциплине «Психология» на тему: Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности. Челябинск 2016г ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Размер документа: 3,643 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 9, 2018 -
Маркетинг персонала
________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Название организации 3 2. Специфика отрасли 5 3. Описание выбранной профессии 7 4. Промоушен на рынке труда 11 5. Имидж работодателя 12 6. Специфика рекрутинга 13 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 15 ________________ 1. Название организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Солнышко» комбинированного вида (МБДОУ д/с «Солнышко») создано путем реорганизации (слияния) 10 дошкольных образовательных учреждений на основании постановления Администрации города Нижний Тагил от 07.10.2013 №2407 «О реорганизации муниципальных дошкольных образовательных учреждений»,
Рейтинг:Размер документа: 1,983 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Этапы обучение персонала на примере организации ООО Город Кафе
План Курсовой работы История «Город Кафе», этапы обучения персонала……………………………… стр. 1 Основные условия в компании для сотрудников………………………………… стр. 2 Основная Штатная Структура предприятия………………………………………. стр .5 Заключение…………………………………………………………………………….стр. 7 История создания "Город Кафе". В настоящее время индустрия общественного питания получила огромное развитие во всем мире и является одним из самых стабильных и доходных видов коммерческой деятельности. Нет более благородной и вечной миссии, как кормить людей. В последние годы все больше акцент делается на удовлетворение каждодневных потребностей населения,
Рейтинг:Размер документа: 1,670 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Иванова К.В. Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5В010300 «Педагогика и психология» Алматы 2016 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая «Допущена к защите» __________ Заведующий кафедрой Педагогики и психологии д. п.н., профессор __________Абдигапбарова У.М. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Особенности учебной мотивации младших подростков находящихся под опекой» по специальности 5В010300 – «Педагогика и
Рейтинг:Размер документа: 20,946 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 12, 2018