Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 951 - 967
-
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін. Сонымен қатар ол жеңілірек жұмысты немесе қиын және ауыр жұмысты алуға тырысуы мүмкін, жеңіл немесе күрделі шешімдер қабылдауы мүмкін. Осының барлығы адамның қаншалықты күш салатынын
Рейтинг:Размер документа: 335 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2024 -
Стимулирование труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8 1.1 Понятие стимулирования труда персонала 8 1.2 Методические подходы к построению современных стимулирующих систем в организации 18 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 30 2.1 Опыт стимулирования труда персонала в США 30 2.2 Стимулирование труда персонала в странах Западной Европы 39 2.3 Японский опыт стимулирования и мотивации персонала 53 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АО «ЗАРА СНГ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 60
Рейтинг:Размер документа: 19,534 Слов / 79 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2024 -
Что такое мотивация? Для чего она нужна?
ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? ДЛЯ ЧЕГО ОНА НУЖНА? Что такое мотивация? Зачем она нужна? Наверное, каждый день мы слышим этот вопрос…Но что это значит? Для меня мотивация – это побуждение человека к действию; это то, что находится в человеке во «внутри». У каждого из нас есть свои цели и стремления. Однако , единицы преуспевают. Почему? Люди просто забывают о мотивации! Там , где кончается саморазвитие, мечта и стремление, начинается диван. Очень легко придумать себе множество оправданий
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2024 -
Нравственное воспитание детей: Залог будущего
Нравственное воспитание детей: Залог будущего Нравственное воспитание – это не просто прививание ребенку "хороших манер". Это сложный и многогранный процесс, который направлен на формирование личности, * укрепление ее моральных принципов, * развитие ценностных ориентиров, * воспитание способности отличать добро от зла. Почему это так важно? В современном мире, где царят информационный шум, культ потребления и эгоизма, нравственное воспитание детей играет особую роль. * Оно помогает им ориентироваться в сложных жизненных ситуациях, * делать правильный выбор,
Рейтинг:Размер документа: 675 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2024 -
Проблема учебной мотивации у старшеклассников
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Академия психологии и педагогики КУРСОВАЯ РАБОТА ПРОБЛЕМА УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У СТАРШЕКЛАСНИКОВ Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Выполнила: Таштанова Милисса Шовкатовна студентка 2 курса, группы 44.03.02-з2 «Психолого-педагогическое образование» Проверила: Желдоченко Л. Д. г. Ростов-на-Дону 2023 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ УЧИТЬСЯ........................................................ 5 1.1 Мотивация: что это такое, основные теории и классификация......5 1.2 Мотивация к обучению ............................................................... 9 1.3 Характеристики
Рейтинг:Размер документа: 5,779 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2024 -
Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала ГУП "ОПИАПБ"
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП "ОПИАПБ" 3.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП "ОПИАПБ" Поскольку персонал объектом компании настоящего варианты исследования программы является качества Государственное пенсия унитарное задача предприятие систему Владимирской отдыха области «Областное расходов проектно-изыскательское программы архитектурно-планировочное очевидно бюро», которые считаем исходя необходимым уровень дать центр организационно - экономическую труда характеристику программ данного ценность предприятия. Государственное задачи унитарное социально предприятие таких Владимирской могут области «Областное труда проектно-изыскательское которое архитектурно-планировочное стоимость бюро» создано 1 октября 1988 года («Областное статей хозрасчетное оплатить проектно-производственное последние архитектурно-планировочное повышения бюро поэтому при группах Главном опросы управлении гарантий архитектуры программы и градостроительства врачебная облисполкома» с целями мастерскими программы при программ отделах первую и управлениях программы горрайисполкомов – на работники
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2024 -
Основные теории мотивации
Основные теории мотивации Существует множество теорий мотивации, каждая из которых предлагает свой взгляд на то, что побуждает человека к действию и каким образом можно повлиять на его поведение. Рассмотрим некоторые из основных теорий мотивации. Теория потребностей А. Маслоу. Согласно этой теории, у человека есть иерархия потребностей, начиная от физиологических (пища, вода, сон), затем безопасности, любви и принадлежности, уважения и, наконец, самореализации. Человек стремится удовлетворять эти потребности, начиная с более низких и двигаясь к более высоким.
Рейтинг:Размер документа: 966 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 5, 2024 -
Взаимосвязь прокрастинации с уровнем ВЛК и мотивации у студентов
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ ПРОКРАСТИНАЦИИ У СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 6 1. Подходы к изучению прокрастинации: понятие, виды и степень разработанности проблемы 6 2. Студенческая молодежь как мобильная социальная группа 14 3. Особенности мотивации и внутриличностного конфликта у студенческой молодежи 21 2 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОКРАСТИНАЦИИ С ВНУТРИЛИЧНОСТНЫМ КОНФЛИКТОМ И ОСОБЕННОСТЯМИ МОТИВАЦИИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 29 2.1 Описание выборки и методов исследования 29 2.2 Изложение результатов исследования 32 2.3. Анализ полученных результатов 38 ВЫВОДЫ
Рейтинг:Размер документа: 9,951 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 8, 2024 -
Эффективны методы стимулирования персонала для повышения производительности труда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и содержание системы стимулирования 5 1.2 Характеристика методов стимулирования труда и мотивации сотрудников 10 2. РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 15 2.1 Краткая характеристика предприятия 15 2.2 Анализ качественного состава работников предприятия 16 2.3 Анализ мотивации и вовлеченности сотрудников в рабочий процесс 22 2.4 Разработка эффективных методов стимулирования персонала предприятия для повышения производительности труда 31 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 5,250 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 13, 2024 -
Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся
«Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся» Введение В современном обществе успешность обучения зависит не только от интеллектуальных способностей учащегося, но и от его мотивации к получению знаний и умений. Мотивация играет ключевую роль в образовательном процессе, поэтому важно изучать и развивать этот аспект личности учащихся. Целью данной дипломной работы является изучение психолого-педагогических условий, способствующих развитию мотивации учащихся в процессе обучения. Для достижения данной цели в работе будет проанализированы теоретические аспекты развития мотивации, а
Рейтинг:Размер документа: 7,333 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 13, 2024 -
Анализ и разработка системы аттестации персонала
УДК 338 АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Юшкова Е.Ю. а) Маркова Е.С. б) а)студентка ЛГТУ «Липецкий государственный технический университет» б) кандидат наук «Липецкий государственный технический университет» Аннотация Предмет. Статья посвящена вопросам исследования анализа и разработки систем аттестации персонала. Цель. Разработка системы аттестации персонала для ООО «Креп Центр» для эффективности деятельности в организации. Методы. Основа работы использует методы анализа и синтеза, изучение теоретических источников по проблеме исследования и их анализ; обработка и интерпретация полученных данных,
Рейтинг:Размер документа: 3,303 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 15, 2024 -
Мотивация и деятельность
Министерство просвещения Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Кафедра профессиональной педагогики и психологии КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «ПСИХОЛОГИЯ» на тему «Мотивация и деятельность» Студент Черноскутов В.К. Группа ЗД-106 Курс 1 Проверил Церковникова Н. Г. Екатеринбург 2024 Оглавление Введение 3 Научная значимость 4 Практическая значимость 4 Мотивация 5 Основные философские направления в этой области: 6 Пирамида Маслоу 7 Мотивация в обучении 9 Особенности мотивации трудовой деятельности 11 Психологическое сопровождение
Рейтинг:Размер документа: 3,360 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 27, 2024 -
Исследование мотивации достижения успехов и избегания неудач
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ В СОВРЕМЕННОЙ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 5 1.1 Понятие «мотивация» и «мотив» 5 1.2 Место мотивации достижения успехов в структуре личности 9 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СВЯЗИ И МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ С РЕАЛЬНЫМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ ЛЮДЕЙ В УЧЕБНОЙ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 15 2.1 Организация и методики исследования 15 2.2 Результаты и интерпретация полученных результатов 20 2.3 Практические рекомендации по развитию мотивации достижения успехов в различных видах деятельности 37
Рейтинг:Размер документа: 8,213 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июль 18, 2024 -
Анализ эффективность использования персонала в организации
Учреждение образования «Минский государственный областной колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По учебной дисциплине « Экономика организации» По теме: «Анализ эффективность использования персонала в организации» Выполнила учащаяся группы 2 курса, специальность 2-26 02 03 Маркетинг Группы (дата сдачи) (подпись) (ФИО) Руководитель (дата проверки) (подпись) (ФИО) Курсовая работа оценена Сеница 2020 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………………. 3 1 Значение персонала организации в современных рыночных условиях………… 5 2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Боровое-2003»….......... 10 3 Анализ эффективности использования персонала в ОАО «Боровое-2003»……. 16
Рейтинг:Размер документа: 4,724 Слов / 19 СтраницОтправлено: Август 20, 2024 -
Развитие мотивации к изучению казахского языка и литературы в средних классах
РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ К ИЗУЧЕНИЮ КАЗАХСКОГО ЯЗЫКА И ЛИТЕРАТУРЫ В СРЕДНИХ КЛАССАХ Развитие учебной мотивации у школьников является одной из основных задач современного образования. Мотивация представляет собой сложное явление, на которое оказывают влияние множество факторов, в том числе социального характера. Эти факторы могут различаться в зависимости от социально-экономического контекста разных стран. И.А. Зимняя описывает мотивацию как "запускной механизм", который стимулирует целенаправленную активность и помогает человеку выбрать средства и методы для достижения его целей. Мотивация также рассматривается
Рейтинг:Размер документа: 779 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 23, 2024 -
Разработка рекомендаций по повышению эффективности корпора- 22 тивного обучения персонала
Содержание Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1
Рейтинг:Размер документа: 19,111 Слов / 77 СтраницОтправлено: Август 28, 2024 -
Проектная инициация по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
ОГЛАВЛЕНИЕ ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала………………………………………….......6 1.1. Общая характеристика мотивации. Роль и значение мотивации в системе управления предприятием 6 1.2. Обзор теоретических концепций мотивации 9 1.3. Виды и способы мотивации 14 1.4. Процесс формирования системы мотивации на предприятии 21 1.5. Понятие стимулирования: функции, требования, принципы. 24 2. Анализ системы мотивации на Пермской автобазе ОАО «РЖД»……………………………………………………………………………….27 2.1. Общая характеристика ОАО «РЖД» 27 2.2. SWOT-анализ, анализ внешней среды подразделения ОАО «РЖД» 41
Рейтинг:Размер документа: 14,770 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2024