Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
973 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 951 - 973
-
Мен және менің мотивациям
«Мен және менің мотивациям» Өмір күнделікті мәселелерді шешуден гөрі көп нәрсе болуы керек. Сіз оянып, болашаққа Шабыт беруіңіз керек. Илон Маск Әрбір адамға белгілі бір себептермен өте қиын орындалатын міндеттер мен тапсырмалар жиі кездеседі. Осы кезде бірден бір сұрақ туындайды, адам өзін-өзі қалай ынталандыру қажет және мотивация деген не, оның көрінісі қандайболуы керек? Мотивация - бұл адамды іс-әрекетке итермелейтін белгілі бір процесс немесе адамның мақсатына қандай да бір қиын, оның ойынша, кезеңдер арқылы жету мүмкіндігі.
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 28, 2024 -
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін. Сонымен қатар ол жеңілірек жұмысты немесе қиын және ауыр жұмысты алуға тырысуы мүмкін, жеңіл немесе күрделі шешімдер қабылдауы мүмкін. Осының барлығы адамның қаншалықты күш салатынын
Рейтинг:Размер документа: 335 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2024 -
Стимулирование труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8 1.1 Понятие стимулирования труда персонала 8 1.2 Методические подходы к построению современных стимулирующих систем в организации 18 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 30 2.1 Опыт стимулирования труда персонала в США 30 2.2 Стимулирование труда персонала в странах Западной Европы 39 2.3 Японский опыт стимулирования и мотивации персонала 53 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АО «ЗАРА СНГ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 60
Рейтинг:Размер документа: 19,534 Слов / 79 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2024 -
Что такое мотивация? Для чего она нужна?
ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? ДЛЯ ЧЕГО ОНА НУЖНА? Что такое мотивация? Зачем она нужна? Наверное, каждый день мы слышим этот вопрос…Но что это значит? Для меня мотивация – это побуждение человека к действию; это то, что находится в человеке во «внутри». У каждого из нас есть свои цели и стремления. Однако , единицы преуспевают. Почему? Люди просто забывают о мотивации! Там , где кончается саморазвитие, мечта и стремление, начинается диван. Очень легко придумать себе множество оправданий
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2024 -
Нравственное воспитание детей: Залог будущего
Нравственное воспитание детей: Залог будущего Нравственное воспитание – это не просто прививание ребенку "хороших манер". Это сложный и многогранный процесс, который направлен на формирование личности, * укрепление ее моральных принципов, * развитие ценностных ориентиров, * воспитание способности отличать добро от зла. Почему это так важно? В современном мире, где царят информационный шум, культ потребления и эгоизма, нравственное воспитание детей играет особую роль. * Оно помогает им ориентироваться в сложных жизненных ситуациях, * делать правильный выбор,
Рейтинг:Размер документа: 675 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2024 -
Проблема учебной мотивации у старшеклассников
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Академия психологии и педагогики КУРСОВАЯ РАБОТА ПРОБЛЕМА УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У СТАРШЕКЛАСНИКОВ Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Выполнила: Таштанова Милисса Шовкатовна студентка 2 курса, группы 44.03.02-з2 «Психолого-педагогическое образование» Проверила: Желдоченко Л. Д. г. Ростов-на-Дону 2023 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ УЧИТЬСЯ........................................................ 5 1.1 Мотивация: что это такое, основные теории и классификация......5 1.2 Мотивация к обучению ............................................................... 9 1.3 Характеристики
Рейтинг:Размер документа: 5,779 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2024 -
Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала ГУП "ОПИАПБ"
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП "ОПИАПБ" 3.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП "ОПИАПБ" Поскольку персонал объектом компании настоящего варианты исследования программы является качества Государственное пенсия унитарное задача предприятие систему Владимирской отдыха области «Областное расходов проектно-изыскательское программы архитектурно-планировочное очевидно бюро», которые считаем исходя необходимым уровень дать центр организационно - экономическую труда характеристику программ данного ценность предприятия. Государственное задачи унитарное социально предприятие таких Владимирской могут области «Областное труда проектно-изыскательское которое архитектурно-планировочное стоимость бюро» создано 1 октября 1988 года («Областное статей хозрасчетное оплатить проектно-производственное последние архитектурно-планировочное повышения бюро поэтому при группах Главном опросы управлении гарантий архитектуры программы и градостроительства врачебная облисполкома» с целями мастерскими программы при программ отделах первую и управлениях программы горрайисполкомов – на работники
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2024 -
Основные теории мотивации
Основные теории мотивации Существует множество теорий мотивации, каждая из которых предлагает свой взгляд на то, что побуждает человека к действию и каким образом можно повлиять на его поведение. Рассмотрим некоторые из основных теорий мотивации. Теория потребностей А. Маслоу. Согласно этой теории, у человека есть иерархия потребностей, начиная от физиологических (пища, вода, сон), затем безопасности, любви и принадлежности, уважения и, наконец, самореализации. Человек стремится удовлетворять эти потребности, начиная с более низких и двигаясь к более высоким.
Рейтинг:Размер документа: 966 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 5, 2024 -
Взаимосвязь прокрастинации с уровнем ВЛК и мотивации у студентов
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ ПРОКРАСТИНАЦИИ У СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 6 1. Подходы к изучению прокрастинации: понятие, виды и степень разработанности проблемы 6 2. Студенческая молодежь как мобильная социальная группа 14 3. Особенности мотивации и внутриличностного конфликта у студенческой молодежи 21 2 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОКРАСТИНАЦИИ С ВНУТРИЛИЧНОСТНЫМ КОНФЛИКТОМ И ОСОБЕННОСТЯМИ МОТИВАЦИИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 29 2.1 Описание выборки и методов исследования 29 2.2 Изложение результатов исследования 32 2.3. Анализ полученных результатов 38 ВЫВОДЫ
Рейтинг:Размер документа: 9,951 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 8, 2024 -
Эффективны методы стимулирования персонала для повышения производительности труда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и содержание системы стимулирования 5 1.2 Характеристика методов стимулирования труда и мотивации сотрудников 10 2. РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 15 2.1 Краткая характеристика предприятия 15 2.2 Анализ качественного состава работников предприятия 16 2.3 Анализ мотивации и вовлеченности сотрудников в рабочий процесс 22 2.4 Разработка эффективных методов стимулирования персонала предприятия для повышения производительности труда 31 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 5,250 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 13, 2024 -
Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся
«Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся» Введение В современном обществе успешность обучения зависит не только от интеллектуальных способностей учащегося, но и от его мотивации к получению знаний и умений. Мотивация играет ключевую роль в образовательном процессе, поэтому важно изучать и развивать этот аспект личности учащихся. Целью данной дипломной работы является изучение психолого-педагогических условий, способствующих развитию мотивации учащихся в процессе обучения. Для достижения данной цели в работе будет проанализированы теоретические аспекты развития мотивации, а
Рейтинг:Размер документа: 7,333 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 13, 2024 -
Анализ и разработка системы аттестации персонала
УДК 338 АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Юшкова Е.Ю. а) Маркова Е.С. б) а)студентка ЛГТУ «Липецкий государственный технический университет» б) кандидат наук «Липецкий государственный технический университет» Аннотация Предмет. Статья посвящена вопросам исследования анализа и разработки систем аттестации персонала. Цель. Разработка системы аттестации персонала для ООО «Креп Центр» для эффективности деятельности в организации. Методы. Основа работы использует методы анализа и синтеза, изучение теоретических источников по проблеме исследования и их анализ; обработка и интерпретация полученных данных,
Рейтинг:Размер документа: 3,303 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 15, 2024 -
Мотивация и деятельность
Министерство просвещения Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Кафедра профессиональной педагогики и психологии КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «ПСИХОЛОГИЯ» на тему «Мотивация и деятельность» Студент Черноскутов В.К. Группа ЗД-106 Курс 1 Проверил Церковникова Н. Г. Екатеринбург 2024 Оглавление Введение 3 Научная значимость 4 Практическая значимость 4 Мотивация 5 Основные философские направления в этой области: 6 Пирамида Маслоу 7 Мотивация в обучении 9 Особенности мотивации трудовой деятельности 11 Психологическое сопровождение
Рейтинг:Размер документа: 3,360 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 27, 2024 -
Исследование мотивации достижения успехов и избегания неудач
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ В СОВРЕМЕННОЙ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 5 1.1 Понятие «мотивация» и «мотив» 5 1.2 Место мотивации достижения успехов в структуре личности 9 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СВЯЗИ И МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ С РЕАЛЬНЫМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ ЛЮДЕЙ В УЧЕБНОЙ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 15 2.1 Организация и методики исследования 15 2.2 Результаты и интерпретация полученных результатов 20 2.3 Практические рекомендации по развитию мотивации достижения успехов в различных видах деятельности 37
Рейтинг:Размер документа: 8,213 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июль 18, 2024 -
Анализ эффективность использования персонала в организации
Учреждение образования «Минский государственный областной колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По учебной дисциплине « Экономика организации» По теме: «Анализ эффективность использования персонала в организации» Выполнила учащаяся группы 2 курса, специальность 2-26 02 03 Маркетинг Группы (дата сдачи) (подпись) (ФИО) Руководитель (дата проверки) (подпись) (ФИО) Курсовая работа оценена Сеница 2020 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………………. 3 1 Значение персонала организации в современных рыночных условиях………… 5 2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Боровое-2003»….......... 10 3 Анализ эффективности использования персонала в ОАО «Боровое-2003»……. 16
Рейтинг:Размер документа: 4,724 Слов / 19 СтраницОтправлено: Август 20, 2024 -
Разработка рекомендаций по повышению эффективности корпора- 22 тивного обучения персонала
Содержание Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1
Рейтинг:Размер документа: 19,111 Слов / 77 СтраницОтправлено: Август 28, 2024 -
Проектная инициация по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
ОГЛАВЛЕНИЕ ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала………………………………………….......6 1.1. Общая характеристика мотивации. Роль и значение мотивации в системе управления предприятием 6 1.2. Обзор теоретических концепций мотивации 9 1.3. Виды и способы мотивации 14 1.4. Процесс формирования системы мотивации на предприятии 21 1.5. Понятие стимулирования: функции, требования, принципы. 24 2. Анализ системы мотивации на Пермской автобазе ОАО «РЖД»……………………………………………………………………………….27 2.1. Общая характеристика ОАО «РЖД» 27 2.2. SWOT-анализ, анализ внешней среды подразделения ОАО «РЖД» 41
Рейтинг:Размер документа: 14,770 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2024 -
Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала на примере гостиницы ООО Северная
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В АПК Кафедра управления технологий и сервиса Курсовая работа По дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» На тему: «Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала на примере гостиницы ООО Северная» №_______________ « » 2022 года Выполнил студент группы 353631 Направление (43.03.01«Сервис») Ф.И.О. Фокина Валерия Евгеньевна Проверил преподаватель: канд.эконом. наук, доцент (учёная степень, звание, И.О.Фамилия) Донец
Рейтинг:Размер документа: 14,383 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2024 -
Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих» Допущена к защите: Зав.кафедрой государственного и муниципального управления Кашперской Н.А. к.п.н _____________________ «__»____________2024г. Выполнил: слушатель гр. ГиМУ-24 Гермогенова Наталья Николаевна ___________ подпись Научный руководитель: Преподаватель кафедры ГиМу Попова Галина Геннадьевна ____________ подпись «___»___________2024г. Якутск, 2024 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Рейтинг:Размер документа: 13,331 Слов / 54 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2024 -
Формы мотивации педагогов в образовательной организации
ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация. В данной статье рассматривается одна из актуальных на сегодняшний день проблем – мотивация сотрудников образовательных организаций. Охарактеризованы особенности мотивации, формы мотивации педагогов, а также факторы, влияющие на их профессиональную деятельность и удовлетворенность работой. Ключевые слова: мотивация, мотивированный педагог, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, нематериальные и материальные факторы, формы мотивации в образовательной организации. FORMS OF MOTIVATION OF TEACHERS IN AN EDUCATIONAL ORGANIZATION Abstract. This article examines one of the most
Рейтинг:Размер документа: 1,921 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2025 -
Система мотивации труда работников физического и умственного труда на предприятии
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Система мотивации труда работников физического и умственного труда на предприятии РЕФЕРАТ Курсовая работа: 38 с., 5 рис., 6 табл., 21 источник, 2 прил. МОТИВАЦИЯ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ, МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Объект исследования – хозяйственная деятельность ОАО «Камволь» Предмет исследования – система мотивации в ОАО «Камволь» Цель работы: проанализировать работу предприятия ОАО «Камволь» и обосновать пути повышения мотивации персонала ОАО «Камволь». Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, анализ, корреляция. Исследования
Рейтинг:Размер документа: 8,985 Слов / 36 СтраницОтправлено: Март 17, 2025 -
Анализ состав, динамики и структуру персонала организации по категориям, полу и уровню образования
Анализ состав, динамики и структуру персонала организации по категориям, полу и уровню образования Таблица 4 Динамика численности персонала организации по категориям, чел. Показатели 2021 год 2022 год Изме-нение Прирост, % 2023 год Изме-нение Прирост, % Руководители 325 344 19 5,8 3 31 9,1 Специалисты 227 189 -38 -16,7 189 - - Другие служащие 65 70 5 7,7 74 4 5,7 Рабочие 2633 2939 306 11,6 3112 173 5,9 Итого 3520 3542 909 0,6 30 208
Рейтинг:Размер документа: 1,789 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 19, 2025 -
Формирование музыкальной мотивации у учащихся в школе
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВОКАЛЬНОЙ СТУДИИ В ШКОЛЕ РЕФЕРАТ Курсовая работа состоит из 35 страниц, 1 рисунка и 30 источников используемой литературы. МУЗЫКАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВОКАЛЬНАЯ СТУДИЯ, СВОБОДНОЕ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ МУЗИЦИРОВАНИЕ, ЯРКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ, КУЛЬТУРНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ МОТИВАЦИИ. Объект исследования: музыкально-образовательный процесс при организации вокальной студии в школе. Предмет исследования: формирование музыкальной мотивации у учащихся в школе. Цель исследования: обосновать и сформировать музыкальную мотивацию при организации вокальной студии в школе у учащихся. В соответствии с
Рейтинг:Размер документа: 5,837 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 20, 2025