Адаптация персонала и её особенности
Автор: Оксана Кузьминская • Март 28, 2023 • Контрольная работа • 2,991 Слов (12 Страниц) • 138 Просмотры
[pic 1] | БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ |
КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ [pic 2]
И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: | «Кадровая политика и управление трудовой деятельностью» |
На тему: | «Адаптация персонала и её особенности» |
Выполнил (а): студент (ка) направления | |
«38.04.03 «Управление персоналом» | |
1 курса группы № | 404-21ЗМ |
Карнаухова Юлия Евгеньевна | |
(Ф.И.О студента) | |
Проверил(а): Сергей Леонидович | |
Бакшеев, канд.экон.наук, доцент | |
(Ф.И.О преподавателя) |
Сургут, 2023 год
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………. | 3 |
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ……. | 5 |
2. ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА……….……… | 9 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………… | 14 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..……………….. | 16 |
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………… | 17 |
ВВЕДЕНИЕ
Важной направляющей структурной части управления персоналом можно назвать повышение роли личности работника. Современные тренды развития экономики нашего государства открывают как большие возможности реализации личности каждого гражданина, так и риски в стабильном и устойчивом жизненном пространстве.
В настоящее время в эпоху рыночных отношений и внешних санкционных действий обозначаемая широта выбора путей и способов, технологий работы, жизни каждого человека, обращает на себя особое внимание. Возникает важность внедрения новых подходов в управлении персоналом, обновления существующей кадровой политики организации.
Новизна таких подходов включает:
1) поддержание новой философии управления персоналом;
2) совершенствование системы управления персоналом;
3) применение новых технологий управления персоналом;
4) создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установок, которые регламентируют поведение отдельной личности.
Особенно важным становится установление таких социальных пропорций и основных характеристиках персонала организации, которые будут способствовать её росту и развитию в своем государстве, в том числе и за счёт привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и обученных специалистов.
Реализация кадровой политики неразрывно связана с применением научных методов оценки деятельности работников, своевременным определением их пригодности и перспектив развития [1]. Одним из элементов, составляющих кадровую политику организации, является адаптация персонала. Входя в организацию, работник имеет определенные цели, потребности, установки поведения и предъявляет требования к новой работе, к ее содержанию, условиям, уровню оплаты труда. Организация в свою очередь предъявляет требования к работнику: образование, квалификация, уровень производительности, дисциплина, руководство ожидает выполнение работником правил, социальных норм и соблюдение сложившихся традиций в организации. Активное взаимодействие между принятым работником и организацией – залог эффективности их дальнейшей совместной деятельности.
Целью работы является: изучение способов решения профессиональных задач путем анализа и систематизации информации по теме «Адаптация персонала и ее особенности», рассмотрение методов и средств решения задач исследования.
...