Планирование численности персонала на предприятии
Автор: Alenochkaaaa • Апрель 11, 2023 • Курсовая работа • 9,855 Слов (40 Страниц) • 166 Просмотры
Профессиональное образовательное учреждение
«Уральский региональный колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
01 ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ
21.02.05 Земельно-имущественные отношения
Обучающаяся гр. ЗИ-214 ____________ Асельборн Алёна Валерьевна
23.11.2021 г.
Оценка за выполнение и защиту _________________________
Руководитель _____________ Суркова Елена Геннадьевна
02.12.2021 г.
Челябинск, 2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Виды и основные характеристики трудового персонала организации 1.2 Методология определения численности различных категории работников 1.3 Методология оптимизации и пути повышения планирования и управления персоналом 2 СОСТАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ПЛАНА ОРГАНИЗАЦИИ АО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЦИНКОВЫЙ ЗАВОД» НА 2022 ГОД 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации АО «Челябинский цинковый завод» 2.2 Расчет показателей необходимых составления финансового плана организации 2.3 Разработка основных разделов финансового плана ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
| 3 5 5 10
19 28 28 31 36 40 42 |
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной и постоянно изменяющейся структуры национальной экономики, растущей конкуренции человеческие ресурсы организации имеют первостепенное значение. Базовое развитие предприятия и общества зависит от компетентности персонала, его индивидуальных и профессиональных качеств. Инновационное развитие требует усовершенствования человеческих ресурсов, а также задействования профессионального, инновационного и творческого потенциала сотрудников с уровнем высокой профессиональной и управленческой компетентности. В нашем современном мире, который основан на экономике, основан на знаниях, человеческие ресурсы стали одним из важным ядром общества. Сотрудники стали занимать наиболее важную роль в формировании прибыльности организации. Приоритетом для любого предприятия является задачи создания эффективной процедуры по набору и расстановки сотрудников.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях организации кадрового планирования придается важная значимость, так как меняется общественный престиж работника, его отношение к труду и условиям продажи рабочей силы, возрастает особая значимость управления знаниями и ресурсами на предприятии. Особый подбор и расстановка сотрудников, выражается в успешной деятельности разных организациях.
Особую роль играет то, как проводится подбор и расставляются человеческие ресурсы для работы в организации, от этого зависит вся дальнейшая деятельность предприятия. Именно поэтому необходимо мониторить процесс кадрового планирования.
На сегодняшний день важной проблемой планирования персонала в организации, является отсутствие четкого кадрового плана может повлечь за собой неудовлетворённость взаимоотношениями между сотрудниками в трудовом коллективе из-за не спланированной совместимости, такая ситуация может негативно отображаться на финансово-хозяйственной деятельности предприятия. На этом и обусловлен выбор темы курсовой работы.
Объектом исследования является акционерное общество «Челябинский цинковый завод».
Предметом исследования курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
...