Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 601 - 625
-
Персонал-имидж организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Практическая работа №1 На тему: «Персонал-имидж организации». Невьянск 2020 Часть 1. Задание 1: Дать определение понятию персонал-имидж Персонал-имидж (иные употребляемые термины HR-имидж, имидж работодателя) – это мнение о предприятии на рынке труда, которое складывается
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2021 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
О снижении мотивации образованию и качества подготовки студентов
О СНИЖЕНИИ МОТИВАЦИИ К ОБРАЗОВАНИЮ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ В последние годы преподава- тели вузов все чаще сталкивают- ся с низкой мотивацией студентов не только к посещению занятий и приобретению новых навыков, знаний и компетенций, но и к по- лучению образования в целом. Это многогранная комплексная проблема, и выделить в ней какие- то наиболее острые аспекты мож- но только в конкретном контек- сте. Однако общие причины соз- давшегося положения очевидны. Авторы настоящей статьи в чис-
Рейтинг:Размер документа: 483 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 4, 2021 -
Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF»
УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Континент» Минеев С.В. ________________________ М.П. подпись «____»_____________2021 г. Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF» на Февраль-Март 2021 года Согласовано: подпись Ф.И.О. Дата Начальник финансового отдела ГК «Континент» Симонова Л.А. Зам. ген. директора ГК «Континент» Вздоров О.В. Подготовлено: Зам. ген. директора ООО Континент Вздоров О.В. С целью увеличения объёма продаж и дистрибьюции табачной продукции производства табачной фабрики «UTF» в Феврале-Марте 2021 года вводится система мотивации сотрудников торгового
Рейтинг:Размер документа: 754 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 9, 2021 -
Современные подходы к мотивации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Челябинский филиал Факультет управления Направление 38.03.03 Управление персоналом Кафедра экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по теории управления на тему: «Современные подходы к мотивации» Автор работы: Студент 2 курса группы УП-41-19 заочной формы обучения Ф.И.О Лунгу С. А. подпись________________ Руководитель работы: к.э.н., доцент, Абрамкина С.Р. Оценка____________________ Подпись ___________________ «___» ___________20___ г. г. Челябинск 2020 г. Оглавление Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 10, 2021 -
Совершенствование найма персонала на массовые позиции отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на розничном рынке в филиале ОАО «МТС»
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский Государственный Гуманитарный Университет» Факультет управления Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами Выпускная квалификационная работа (Дипломный проект) по специальности 080505.65 Управление персоналом На тему: «Совершенствование найма персонала на массовые позиции отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на розничном рынке в филиале ОАО «МТС» г. Киров» Выполнила студентка группы УП-51 Попцова Алёна Николаевна _________________________ (подпись) Научный руководитель: Саитгараева Дина Шамильевна ___________________________ (подпись) Допущен к защите в
Рейтинг:Размер документа: 16,010 Слов / 65 СтраницОтправлено: Март 13, 2021 -
Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КАЗАХСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. СЕЙФУЛЛИНА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ Отчет о профессиональной практике ______________________________________________ Ф.И.О. обучающегося Тема дипломной работы: Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации Место практики ТОО «АзияМунайСервисГрупп» Руководитель практики от кафедры_____________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Руководитель практики от предприятия_________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. (печать предприятия) Защита________ _________ ___________ дата оценка Период прохождения практики с_____ по ________20__ г. Нур-Султан 2021 Содержание: 1. Общие сведения о предприятии. 2. Организационно-правовые основы деятельности
Рейтинг:Размер документа: 4,602 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Интерактивная доска как средство повышения мотивации на уроках математике в начальной школе
Введение Формирование мотивации учения в школьном возрасте без преувеличения можно назвать одной из центральных и фундаментальных проблем современной школы. Ее значимость связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. На протяжении многих лет вопрос мотивации является предметом исследования педагогов, ученых. Особую важность имеет вопрос о мотивации именно на начальной ступени обучения, т.к. основы для того, чтобы дети умели и имели желание учиться, закладываются в младшем школьном возрасте. Мотивация – это внутренняя психологическая
Рейтинг:Размер документа: 7,421 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Анализ системы оплаты труда персонала предприятия
________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация 5 2 Анализ системы оплаты труда персонала предприятия 21 2.1 Характеристика и анализ организации оплаты труда работников предприятия 21 Заключение 34 Глоссарий 37 Список использованных источников 38 Приложения 39 ________________ Введение В рыночной экономике заработная плата представляет особый интерес у наемных рабочих, работодателей и страны, и имеет 2 направления. Экономическое направление - заключается в
Рейтинг:Размер документа: 6,655 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 20, 2021 -
Повышение мотивации работников организации
Кейс на заданную тему «Повышение мотивации работников организации» На основании анализа ситуации проанализировать причины поведения и низкой мотивации Н.Нурлыбаевой. Разработать способы воздействия на Нурлыбаеву, чтобы смотивировать работника на эффективность. Описание ситуации: Н. Нурлыбаева работает в полиграфическом центре с 2006 г. на должности мастера переплетного цеха. За время работы ее три раза отмечали за высокое качество работы и регулярно выплачивали премии по итогам квартала. Однако за последний год отношения Нурлыбаевой с коллегами стали натянутыми. Она вообще
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 23, 2021 -
Профилактика пролежней. Роль младшего медицинского персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрав России) Кафедра пропедевтической и факультетской терапии Реферат Тема: «Профилактика пролежней. Роль младшего медицинского персонала» Подготовила: Антонова Татьяна Ивановна 108гр. Лечебный факультет Руководитель: Доцент кафедры, к.м.н. Решетникова Татьяна Владимировна Тюмень 2021 Содержание 1. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 2. Определение понятия пролежней…………………………………………4 3. Причины образования пролежней.………………………………………..5 1. Постоянное трение или давление………………………………….6 2. Множественные сопутствующие заболевания…………………...7 3. Плохой уход за пациентом,
Рейтинг:Размер документа: 2,751 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 25, 2021 -
Особенности мотивации учения в подростковом и старшем школьном возрасте
Зарегистрировано №________ «___»__________2020 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Факультет психологии Кафедра психологии ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ И СТАРШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ Курсовая работа студента заочной формы обучения направления подготовки 44.03.01. Педагогическое образование 2 курса группы 02041855 Ломакиной Анастасии Юрьевны Допущена к защите «___»_________________2020 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: к.псх.н., доцент Л.Б. Кузнецова Оценка______________________ «___»____________2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 8,020 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2021 -
Конфликты и влияние их на результаты работы персонала на примере АО «Техномир»
Министерство Образования и Науки Кыргызской Республики Кыргызский Государственный Технический Университет им. И. Раззакова Инженерно-Экономический Факультет Кафедра: «Информационные Системы в Экономике» Курсовая работа По дисциплине: «Информационный менеджмент» На тему: Конфликты и влияние их на результаты работы персонала на примере АО «Техномир» Работу выполнил: Студент гр. ИСТ(б) 1-17 Насыров Алымжан Хамраевич Научный руководитель: к.э.н., доцент Суйналиева Нуржамал Касымовна Оценка ________ Дата __________ Бишкек 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1.1 Конфликты в организациях и
Рейтинг:Размер документа: 5,544 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2021 -
Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе
Министерство науки и высшего образования российской федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт психологии, педагогики и социальных технологий Кафедра общей психологии 37.03.01 Психология Контрольная работа «Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе» Дисциплина « Общая психология» г. Ижевск , 2021 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава I. Мотивация в период «от рождения до школы» 1.1 Период младенчества 1.2 Период раннего детства (1-3 года) 1.3 Период дошкольного возраста Глава II. Мотивация в период
Рейтинг:Размер документа: 7,048 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2021 -
Обучение и развитие персонала
Цель обучения Целью обучение является приобретение сотрудниками знаний и умений в области: * мониторинга и анализа онлайн-медиа контента; * сбора, оценки и синтеза разрозненной или недостаточной информации; * принятия решений в соответствии с указанной заказчиком скоростью реакции 1. Решение: Создать группу, которая будет занимается внутренним обучением. В состав группы будут входить: тренера по софт скиллам, разработчик курсов и руководитель. Разработать и провести тренинговые программы по темам: * Что мы хотим получить на выходе? (Образ результата:
Рейтинг:Размер документа: 344 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2021 -
Персоналдың дамуы. Персонал қажеттілігін болжау және анықтау әдістері
Персоналдың дамуы. Персонал қажеттілігін болжау және анықтау әдістері. № 1 Кәсіби кадрлар - компанияның гүлденуі үшін қажет негізгі ресурс. Қалай оғаш көрінгенімен, бәрін ақша, технология немесе ресурстар емес, адамдар шешеді. Сіздің бизнесіңіздің өркендеуі сіздің адами капиталыңыздың сапасына байланысты. Кадрларды жалдаудың заманауи әдістері сіздің HR жүйесінің негізі болып табылады. Корпоративті мәдениет, өнімділік деңгейі және шығармашылық дәрежесі сізді кімге және қайда қабылдағаныңызға байланысты. Компанияларда керемет идеялар жоқ, компаниядағы адамдарда керемет идеялар бар. Жұмысқа қабылдау мен жалдаудың айырмашылығы
Рейтинг:Размер документа: 1,994 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Самообразование - залог профессионализма медицинской сестры. Медики учатся всю жизнь
Выселковский филиал ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Доклад на тему «Самообразование - залог профессионализма медицинской сестры. Медики учатся всю жизнь! Преподаватель: Зарицкая Мария Ивановна Место работы: Выселковский филиал ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» ________________ Самообразование - залог профессионализма медицинской сестры. Медики учатся всю жизнь! Совершенствование качества обучения в медицинских колледжах, вузах и повышение квалификации медицинских сестер все больше обсуждается во время встреч работников здравоохранения. Ведь требования к современным медсестрам такие, что их образование начинается в среднем учебном
Рейтинг:Размер документа: 652 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Развитие деловой карьерой персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт социального и производственного менеджмента Кафедра «Бизнес-технологии и логистика» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Развитие деловой карьерой персонала» Выполнил: студент гр. Б3-МЕНЖи42 заочной формы обучения №170790 Байрамов О.Н. 170790_б3-МЕНЖипу-42 __________________________ (подпись) (Microsoft Office Word 2013) Проверил: к.э.н., доц. кафедры МЛ Эмих И.В. __________________________ (дата, подпись)
Рейтинг:Размер документа: 10,809 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Совершенствования системы стимулирования труда персонала Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7 1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14 1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ФИЛИАЛА ПАО НК «РУССНЕФТЬ» 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 25 2.2. Анализ системы управления персоналом Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 34 2.3. Анализ проблем системы стимулирования персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,795 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения
Е.А. Красуцкая Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения Аннотация. В статье рассматриваются проблемы функционирования российского здравоохранения, формирования мотивации медицинского персонала на здоровьесбережение и вовлеченности в процесс управления собственным здоровьем. Анализируются стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения, какие стороны деятельности медработников, влияющие на их здоровье, компенсируются льготами в период пандемии COVID-19. Ключевые слова: человеческий капитал, сфера здравоохранения, здоровьесбережение, здоровье, медицинский персонал, льготы, пандемия, COVID-19. Health-saving of medical personnel as a strategy for
Рейтинг:Размер документа: 1,973 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты исследования и необходимость применения адаптации персонала…………………………………………………………………6 1.1. Развитие персонала……………………………………………………….6 1.2. Инструменты адаптации и развития персонала………………………..11 1.3. Наставничество как инструмент адаптации персонала……………….16 2. Характеристика организации и анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям (на примере администрации Эжвинского района МО ГО Сыктывкар)…………………………………………………………………22 2.1. Характеристика организации…………………………………………...22 2.2. Анализ технико-экономических показателей…………………………23 2.3. Отдел персонала и система адаптации персонала…………………….27 Заключение………………………………………………………………………….34 Библиографический список………………………………………………………...37 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В общих чертах наставничество можно определить как способ
Рейтинг:Размер документа: 6,174 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2021 -
Система мотивации в управлении международной компанией
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала международной компании. 6 1.2 Основные теории мотивации и их значение в управлении международной компанией. 11 1.3 Основные виды стимулирования труда в международных корпорациях. 19 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 22 2.1 Общая характеристика ПАО «Аэрофлот» 22 2.2 Анализ трудовых ресурсов международной компании. 24 2.3
Рейтинг:Размер документа: 6,840 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Метод оценки результативности персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Сущность оценки результативности персонала5 1.2 Факторы и критерии результативности персонала 7 1.3 Методы оценки результативности персонала10 1.4 Проблемы оценки результативности труда управленческого персонала13 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА14 2.1 Оценка результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»14 2.2 Совершенствование системы оценки результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ23 СПИСКО ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ25 ВВЕДЕНИЕ Управление производительностью - непростая область для навигации. Он постоянно развивается.
Рейтинг:Размер документа: 5,418 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2021 -
Соотношение внутренней и учебной мотивации ФПП
Министерство образования и науки РФ государственное автономное учреждение высшего образования «Казанский федеральный университет» институт Федерального автономного образовательного высшего профессионального «Казанский (Приволжский) университет» ФАКУЛЬТЕТ И ПЕДАГОГИКИ КАФЕДРА Специальность: Педагогика и ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СООТНОШЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ФПП Работа завершена: 201__ г. ____________ (И.О.Фамилия) подпись допущена к защите: руководитель кандидат наук, доцент 201__ г. ______________ (И.О.Фамилия) подпись кафедрой кандидат наук, доцент 201__ г. ____________ подпись Елабуга, 2016 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….……..….……3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТОВ
Рейтинг:Размер документа: 10,996 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2021 -
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Профиль Управление персоналом организации Кафедра менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (Бакалаврская работа) на тему: «Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)» Автор работы: студент 4 курса заочной формы обучения Назаров Вячеслав Анатольевич Подпись ______________________ Руководитель работы: К.э.н. Ружицкая Ирина Вадимовна Подпись ______________________ Заведующий кафедрой:
Рейтинг:Размер документа: 14,808 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021