Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Социально-психологический тренинг, как средство повышения мотивации сотрудников предприятия

Автор:   •  Апрель 21, 2023  •  Курсовая работа  •  15,495 Слов (62 Страниц)  •  229 Просмотры

Страница 1 из 62

Тема: Социально-психологический тренинг, как средство повышения мотивации сотрудников предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

 3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ …….

 7

1.1. Сущность и основные теории мотивации сотрудников предприятия  ………………………………………………………………..

 7

1.2. Средства повышения мотивации сотрудников в организации …

17

      1.3.Социально-психологический тренинг как средство повышения мотивации сотрудников в организации ………………………………….

25

Выводы по первой главе…………………………………..………….

32

ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА НА ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.

35

2.1. Организация эмпирического исследования…………………….

35

2.2. Анализ и обсуждение первичных результатов эмпирического исследования влияния социально-психологического тренинга на повышение мотивации сотрудников организации ……………………..

38

2.3. Организация тренинговой работы и разработка системы рекомендаций для руководителя по повышению уровня мотивации сотрудников.………………………………………………………………..

46

 2.4. Анализ и обсуждение результатов эмпирического исследования после проведения тренинговой работы с сотрудниками..

63

Выводы по второй главе…….…………………………………………

71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….

74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………

76

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….

81

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого подхода к труду и высокого профессионализма в управлении. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, повышать его квалификационный уровень, обеспечивать высокую мотивацию к трудовому процессу.

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Современные российские предприятия уделяют недостаточно внимания организации мотивирующей среды и руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. Следовательно, механизм мотивации должен стать центральным звеном в системе организации и управления производством на каждом предприятии. Именно поэтому в отечественном менеджменте мотивации человека к трудовой деятельности отводится важное место.

Состояние разработанности проблемы. Теоретические подходы к понятию мотивации в управлении представлены в трудах следующих авторов: Г.М. Андреева [4], А.О.  Блинов [2], И.С. Варданян [6], В. Р.Веснин  [9], О. С. Виханский [11], И.Н. Герчикова [15], А.Я. Кибанов [17],   Т. И. Захарова [19], Н. И. Кабушкин [20], Р. Лайкерт [23], Э. Мэйо [30], С.И. Розум [26], Ф.У. Тейлор [42], Ф. Фидлер [47] и другие; теории мотивации рассмотрены следующими учеными: О.С.Виханский [12],  В.Р. Веснин [13], Р. Лайкерт [23], Э. Лоулера [12], Н.И.  Кабушкин [15], А. Маслоу [15], Д. Мак-Клелланда [17], М. Мескон [32], Ф.У. Тейлор [42], В.М. Шепель [58], В.Г. Шорин [45] и другие; изучение вопроса влияния социально-психологического тренинга на мотивацию сотрудников организации: В.Ю.  Большаков [5], И.В. Вачков [9], Ю.Н. Емельянов [14],  В.П. Захаров [19], С.И Макшанов [24], Л.А. Петровская [36], Н.Ю.  Хрящева [54] и другие.

...

Скачать:   txt (221.6 Kb)   pdf (792.8 Kb)   docx (529 Kb)  
Продолжить читать еще 61 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club