Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 926 - 950
-
Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на примере ООО «Аква-Ресурс»
Доклад Слайд 1. Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной аттестационной комиссии! Вашему вниманию предлагается доклад по выполненному дипломному исследованию на тему: Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на примере ООО «Аква-Ресурс» Слайд 2. В качестве объекта выпускного исследования выступает персонал ООО «АКВА-РЕСУРС». Предметом исследования является система аттестации персонала ООО «АКВА-РЕСУРС». Цель исследования – проведение анализа организации и проведения аттестации ООО «АКВА-РЕСУРС» и разработка предложений по ее совершенствованию. Задачи исследования представлены на слайде. Слайд 3. Работа состоит
Рейтинг:Размер документа: 748 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2023 -
Совершенствование системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические аспекты повышения квалификации персонала организации 5 1.1 Сущность, цели и задачи повышения квалификации персонала организации 5 1.2 Виды и формы повышения квалификации персонала организации 10 1.3 Нормативно-правовое регулирование и порядок повышения квалификации персонала организации 15 2 Организация повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ» 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «АГРИСОВГАЗ» 19 2.2 Анализ кадровой политики и кадрового состава ООО «АГРИСОВГАЗ» 22 2.3 Анализ системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ» 28 3 Совершенствование
Рейтинг:Размер документа: 9,571 Слов / 39 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2023 -
Разработка программы адаптации персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность адаптации персонала и ее роль в системе управления в организации 6 1.2 Методы оценки адаптации персонала в организации 13 1.3 Методика оценки адаптации персонала в организации 16 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 22 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 22 2.2 Анализ системы управления персонала в организации 26 2.3 Анализ адаптации персонала в организации 35 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 10,791 Слов / 44 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2023 -
Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа административного управления РЕФЕРАТ Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала по дисциплине «Проектирование систем управления персоналом» Выполнил __________ М.С. Кузнецова студент гр. зЗ743803/30101 (подпись) Руководитель __________ О.В.Лукина к.э.н., доцент (подпись) "03" сентября 2023 г. Санкт-Петербург 2023 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты комплексного и системного подхода в концепции С.Л. Рубинштейна 4 1.1. Понятие 4 1.2. Периодическая аттестация 5 ГЛАВА 2. Практические
Рейтинг:Размер документа: 15,242 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2023 -
Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
Титульный лист Задание 7 ________________ Оглавление 1. Сравнительная оценка основных технологий подбора персонала организации 3 2. Практическое задание 5 3. Реферат на тему: «Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач» 6 Библиографический список 23 ________________ 1. Сравнительная оценка основных технологий подбора персонала организации Подбор персонала или рекрутинг – это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников [2,
Рейтинг:Размер документа: 3,859 Слов / 16 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2023 -
Эмоции и мотивации животных
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет: Биотехнологий и ветеринарной медицины Кафедра: Физиологии, биохимии и кормления животных Специальность: Ветеринария Форма обучения: Очная Курс, группа: 2, В-204 Реферат Ахметшин Динар Ильдарович (Фамилия, имя, отчество) Эмоции и мотивации животных (Название работы) «К защите допускаю» Руководитель: Доцент, Цапалова Гульнара Ринадовна ___________________ (подпись) «___»_____________2023 г. Оценка при защите: _________________ _________________ (подпись) «___»______________2023 г. Уфа 2023 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ЭМОЦИИ У ЖИВОТНЫХ 4 1.2
Рейтинг:Размер документа: 4,294 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2023 -
Подбор персонала: портрет идеального работодателя
Зачетная работа по дисциплине «Рекрутинг» Эссе на тему «Подбор персонала: портрет идеального работодателя» В настоящее время, когда конкуренция на рынке труда достигла высокого уровня, выбор работодателя стал не менее важным, чем выбор профессии. Идеальный работодатель должен соответствовать определенным критериям, которые являются важными для каждого работника. Первым и самым важным критерием, на мой взгляд, является забота о своих сотрудниках. Идеальный работодатель должен обеспечивать своих сотрудников всем необходимым для успешной работы, начиная от комфортных условий труда и
Рейтинг:Размер документа: 256 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2023 -
Мотивация самостоятельных занятий физической культурой
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ Группа ММ19Э211 Студент А.А. Цыбина МОСКВА 2019 ________________ Мотивация самостоятельных занятий физической культурой Оглавление Введение 3 Основная часть 4 1. Виды мотивации 4 2. Факторы мотивации 5 3. Формы и содержание самостоятельных занятий 6 Заключение 8 Список использованных источников 9 ________________ Введение Приобщение человека к физической культуре является важной составляющей в
Рейтинг:Размер документа: 1,790 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2023 -
Формирование мотивации в учебной деятельности школьников в процессе обучения 5-6 класс через самообразование
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. К. АММОСОВА» Институт математики и информатики Кафедра «Теория и методика обучения математике и информатике» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Педагогика направление подготовки/специальность 44.03.05 Педагогическое образование направленность Информатика и математика на тему: Формирование мотивации в учебной деятельности школьников в процессе обучения 5-6 класс через самообразование Выполнила: студентка IV курса Группы: ИМИ-БА-З-ПОИМ-20 Васильевой О.Е. Руководитель: Никифорова Т. И. к.п.н.,
Рейтинг:Размер документа: 6,107 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2023 -
Подбор персонала в комплекс овощехранилища
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические аспекты изучения подбора персонала и организационной культуры 9 1.1 Подбор персонала организации: понятие, особенности, виды и этапы 9 1.2 Понятие организационной культуры и ее элементы 13 1.3 Роль подбора персонала и организационной культуры в деятельности организации 19 2 Резюме бизнес-проекта (стартапа) «Создание комплекса овощехранилищ для обеспечения продовольственной безопасности региона» 25 2.1 Общая информация бизнес-проекта (стартапа) «Создание комплекса овощехранилищ для обеспечения продовольственной безопасности региона» 25 2.2 Исходные данные по персоналу 29
Рейтинг:Размер документа: 7,879 Слов / 32 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2023 -
Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» на тему: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) «____» _____________ 20__ г. Выполнил студент:Мамедова Гунел Васиф кызы (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа № ПОБМ-32009ТРучр Руководитель: Маркова Татьяна Алексеевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва – 2023г. СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 13,322 Слов / 54 СтраницОтправлено: Январь 9, 2024 -
Набор, отбор персонала в организацию на основе моделей рабочих мест в ОАО «Агрофирма «Черновское»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Менеджмент и маркетинг» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Набор, отбор персонала в организацию на основе моделей рабочих мест в ОАО «Агрофирма «Черновское» Обучающийся ________________ ДЖ.Азимбоев У.У. подпись, дата И.О. Фамилия _____ МКБ-11-з______ Группа Руководитель ______________ _______доцент В.П. Крикун_ подпись, дата ученое звание, И.О. Фамилия
Рейтинг:Размер документа: 7,953 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 19, 2024 -
Современные методы нематериального стимулирования персонала
ФИО клиента: Васильченко Екатерина Владимировна Код заказа: 92252 Тема работы / вариант: СОВРЕМЕННЫЕ методы нематериального стимулирования персонала Дисциплина: Управление персоналом ________________ Содержание Введение 3 1 Определение понятий: «стимулирование» и «нематериальное стимулирование» труда персонала в организации 5 2 Виды и формы нематериального стимулирования персонала 9 3 Методы нематериального стимулирования персонала 14 Заключение 17 Список используемых источников 18 ________________ Введение Вопрос стимулирования персонала является одной из главных проблем, с которыми сталкиваются современные организации в нашей стране. В
Рейтинг:Размер документа: 4,497 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 28, 2024 -
Функциональный подход к управлению трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации
На правах рукописи ХОРОВИННИКОВА ЕВГЕНИЯ ГЕРМАНОВНА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Симферополь - 2021 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный технический университет» Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Гагаринская Галина Павловна, Официальные оппоненты: Чуланова Оксана Леонидовна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры государственного и муниципального управления
Рейтинг:Размер документа: 6,770 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2024 -
Обучение и развитие персонала как фактор роста конкурентных преимуществ организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ ЗА СЧЁТ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 4 ПОСТРОЕНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10 ВВЕДЕНИЕ В современном бизнес-мире организации стремятся не только выживать на рынке, но и достигать устойчивого роста и успешно конкурировать с другими игроками. Одним из ключевых факторов, способствующих достижению этой цели, является эффективное обучение и развитие персонала. В настоящее время компании осознают, что инвестирование в кадры и их профессиональное развитие являются стратегическими
Рейтинг:Размер документа: 1,708 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2024 -
Роль когнитивных факторов в развитии мотивации человека
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Уральский гуманитарный институт Эссе на тему: «Роль когнитивных факторов в развитии мотивации человека» Выполнила: Нескромных Алина Владимировна Проверила: кандидат психологических наук Виндекер Ольга Сергеевна Екатеринбург 2023 Когнитивные факторы играют важную роль в развитии мотивации человека. Они тесно связаны с мыслительными процессами, которые влияют на нашу способность понимать, интерпретировать и оценивать различные ситуации и
Рейтинг:Размер документа: 750 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2024 -
Обучение персонала на Алтайском тракторном заводе в период с 1943 по 1945 годы: проблемы и пути решения
Обучение персонала на Алтайском тракторном заводе в период с 1943 по 1945 годы: проблемы и пути решения Аннотация. Статья посвящена вопросам, связанным с обучением персонала на АТЗ в период с 1943 по 1945 годы. В статье рассмотрены основные проблемы, связанные с обучением персонала в рассматриваемый исторический период. Ключевые слова: АТЗ, обучение, персонал АТЗ в период в ВОВ сыграл важную роль в обеспечении нужд РККА. В процессе своей деятельности АТЗ столкнулся с определёнными сложностями, в частности
Рейтинг:Размер документа: 1,007 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2024 -
Организация обслуживания в кофейне на 40 персон с проведением тематического вечера — день всех влюбленных
«Организация обслуживания в кофейне на 40 персон с проведением тематического вечера — день всех влюбленных» (фамилия, имя, отчество) Содержание Введение………………………………………………………………….………3 1. Характеристика предприятия……………………………………………..4 1.1 Назначение предприятия …………………………….………………..4 1.2 Виды предоставляемых услуг………………………………..………..4 1.3 Методы и формы обслуживания с учётом тематической направленности предприятия……………………………………….....5 1.4 Состав торговых помещений, их характеристика и фирменный стиль……………………………………………………………….……6 1.5 Состав и площади торговых помещений……………………………..6 1.6.Современное решение интерьера………………..……………………8 1.7 Подбор персонала………………………………………………….….10 1.8 Выбор фирменной одежды, создание цветочных композиций в соответствии со стилевым решением интерьера.
Рейтинг:Размер документа: 4,186 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2024 -
Совершенствование системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии…………………………………………………………………………….4 1.1. Мотивация как инструмент управления персоналом…………………………4 1.2. Особенности разработки системы мотивации………………………………...7 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Каравай»………...9 2.1. Описание предприятия ОАО «Каравай»………………………………………9 2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия ОАО «Каравай»……………………………………………………………………………..10 2.3. Анализ показателей по персоналу на предприятии ОАО «Каравай»………11 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»………………………………………………………………………14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………..18 ________________ ВВЕДЕНИЕ В курсовой работе была рассмотрена проблема совершенствования системы мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 3,210 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2024 -
Система работы руководителя образовательного учреждения по подбору и оценке человеческих ресурсов (персонала) в образовательном учрежде
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления человеческими ресурсами 6 1.1 Понятие, виды и сущность управления человеческими ресурсами 6 1.2 Нормативно-правовая база управления трудовыми ресурсами дошкольного образования 10 Глава 2. Практическое выявление целей задач и проблем управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования на примере МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕТСКИЙ САД № 1 «СКАЗКА» 16 2.1 Особенности управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования 16 2.2 Проблемы
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2024 -
Роль мотивации в управлении
УДК 331.101.3 РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ Безруков Юрий Сергеевич, магистрант ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Научный руководитель: Лесных Юлия Георгиевна, д.экон.н., доцент ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Аннотация: Реализация функции мотивации является незаменимым элементом грамотного построения процесса управления. В статье раскрыта сущностная характеристика трудовой мотивации, прослежена эволюция подхода к мотивации персонала, анализируются современные концепции мотивационных теорий. Выявлена роль мотивации в управлении. Ключевые слова: мотивация персонала, управление персоналом, роль мотивации IMPROVEMENT OF
Рейтинг:Размер документа: 1,106 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2024 -
Методы оценки персонала. Сводная таблица
Методы оценки персонала[1] Наименование метода Общая характеристика Цели, задачи Группа сотрудников/ профиль компании Преимущества и недостатки Управление по целям Заключается в совместной постановке задач руководителем и сотрудником и оценке результатов их выполнения за отчетный период (как правило, совпадает с финансовым годом) Оценка личных достижений каждого сотрудника за определенный период времени. В ходе проведения оценки определяется: * Успешность выполнения каждой задачи * Причины успехов и неудач * Разрабатываются меры, направленные на улучшение качества работы. Оценивается весь
Рейтинг:Размер документа: 1,168 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 16, 2024 -
Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік
«ӘБІЛҚАС САҒЫНОВ АТЫНДАҒЫ ҚАРАҒАНДЫ ТЕХНИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ» КОММЕРЦИЯЛЫҚ ЕМЕС АКЦИОНЕРЛЫК ҚОҒАМЫ «Ақпараттық технологиялары және қауіпсіздік» кафедрасы №9 апта Психология Тақырып: "Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік" Қабылдады: Курымбаева С.К. (қолы) (уақыты) Орындаған: Турарбеков А.А. ________________ Тапсырмалар: 1. Эссе "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру". 2. "Өмір жолы" жобасын даярлау. 3. Көшбасшылық пен жетекшілікке салыстырмалы талдау жасау. "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру" Қызметкерлерді ынталандыру ұйымның табыстылығын анықтайтын негізгі фактор болып табылады. Бәсекелестік күшейіп келе жатқан бизнес әлемінде қызметкерлер арасында
Рейтинг:Размер документа: 1,706 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 23, 2024 -
Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Введение Кадры – это ядро организации, от которых зависит эффективность всего предприятия, его финансовый результат. Прибыльность работы предприятия – это результат продаж или оказания услуг, которые производят или оказывают люди, работающие в этой организации. Ели персонал будет доволен заработной платой, премиями, вознаграждениями, если в организации царит благоприятный психологический климат, то производительность труда будет расти и объемы продаж соответственно. От руководителя и стиля его руководства, тоже зависит мотивированность кадров, так как если руководство учитывает мнение персонала,
Рейтинг:Размер документа: 4,971 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2024 -
Мен және менің мотивациям
«Мен және менің мотивациям» Өмір күнделікті мәселелерді шешуден гөрі көп нәрсе болуы керек. Сіз оянып, болашаққа Шабыт беруіңіз керек. Илон Маск Әрбір адамға белгілі бір себептермен өте қиын орындалатын міндеттер мен тапсырмалар жиі кездеседі. Осы кезде бірден бір сұрақ туындайды, адам өзін-өзі қалай ынталандыру қажет және мотивация деген не, оның көрінісі қандайболуы керек? Мотивация - бұл адамды іс-әрекетке итермелейтін белгілі бір процесс немесе адамның мақсатына қандай да бір қиын, оның ойынша, кезеңдер арқылы жету мүмкіндігі.
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 28, 2024