Роль человеческого фактора в организации
Автор: TuckEstevez • Ноябрь 5, 2018 • Курсовая работа • 12,554 Слов (51 Страниц) • 868 Просмотры
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
по дисциплине «Основы теории управления»
КР.
Выполнил: студент группы _____________ (подпись) «__» _______ 2017 | Принял: Доцент, канд.техн.наук _____________ (подпись) «___» ____________2017 |
Красноярск
2017
Аннотация
Пояснительная записка к курсовой работе содержит 74 страницы текста, 1 рисунка, 23 литературных источника, 2 приложения.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЛИЧНОСТЬ, СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Объект исследования – человеческий фактор в организации, а также управление человеческими ресурсами на примере двух организаций ЗАО "АВТОТОР" (Россия) и "Фалес Груп" (Франция).
Цель работы - выявить влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации, а так же рассмотреть на примере двух организаций, какие существуют способы влияния на человеческий фактор.
Методы исследования – сбор, обработка и анализ теоретического материала, материала научно-практических статей, документов конкретной организации, научно-методической литературы, контент - анализ (анализ полученной информации).
Содержание
Нормативные ссылки……………………………………………………………. Обозначения и сокращения…………………………………………….............. Введение………………………………………………………………………….. | 5 7 8 |
1 Теоретические аспекты роли человеческого фактора в организации …….. 1.1 Сущность человеческого фактора ………………………...……………….. | 10 10 |
1.2 Человеческий фактор в организационном поведении ……………………. | 18 |
2 Человеческий фактор в организации на примере ЗАО "АВТОТОР" (Россия) и Thales Group (Франция)………………………………..……………………… | 31 |
2.1 Общая характеристика и история организации ЗАО "АВТОТОР"…........ | 31 |
2.2 Человеческий фактор в организации ЗАО "АВТОТОР"............................ | 38 |
2.3 Общая характеристика организации Фалес Груп…………………………. | 46 |
2.4 Человеческий фактор в организации Фалес Груп…………………………. | 54 |
Заключение……………………………………………………………………….. | 64 |
Список использованной литературы……………………………………………. | 67 |
Приложение А. Схема А - Группы причин, влияющих на человеческий фактор и непосредственно способствующих ошибочным действиям………. Приложение Б. Схема Б - Классификация персонала.………………………… | 70 71 |
Приложение В. Презентация…………………….………………………………. Приложение Г. Протокол антиплагиата ……………………………..………… | 72 74 |
[pic 1]
Нормативные ссылки
В настоящей работе использованы ссылки на следующие стандарты (нормативные документы).
Сертификация ISO 9001 определяет требования к системам менеджмента качества, которые организация должна выполнить, чтобы продемонстрировать свою способность предоставлять продукцию, отвечающую требованиям потребителей и применимым обязательным требованиям. Стандарт ISO 9001 - стандарт, на соответствие требованиям которого система менеджмента качества организации может быть сертифицирована. Несмотря на добровольность сертификации системы менеджмента качества, такая сертификация обеспечивает независимую оценку системы менеджмента качества. Данная сертификация является одним из наиболее распространенных инструментов построения эффективной системы управления
...