Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Трудовий потенціал Його компоненти рефераты и научные статьи

Поиск

1,156 Трудовий потенціал Його компоненти Бесплатные рефераты: 526 - 550 (показаны первые 1,000 результатов)

Перейти на страницу
Последнее обновление: Июнь 6, 2023
  • Трудовий договір

    Трудовий договір

    ________________ ЗМІСТ 1. Поняття та особливості трудового договору……………………………..3 2. Зміст трудового договору………………………………………………….5 3. Укладення трудового договору……………………………………………8 4. Припинення трудового договору…………………………………...……11 5. Список використаних джерел……………………………………………17 ________________ 1. Поняття та особливості трудового договору Трудовий договір є центральним правовим інститутом трудового права. Його важливість полягає, передусім, у тому, що виникнення й існування трудових правовідносин, які є ядром предмета трудового права, закон пов’язує з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору. Сьогодні світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,267 Слов / 14 Страниц
    Отправлено: Март 7, 2020 Автор: natanika3666
  • Управление трудовыми ресурсами

    Управление трудовыми ресурсами

    Задача 1.2 Визначити як зміниться трудомісткість продукції в плановому періоді, якщо інші показники залишися незмінними. Задача вирішується за варіантами (таблиця 2). Таблиця 2 Вихідні дані Варіант Продуктивність праці, шт в базовому році в плановому році 11 15550 16800 Отже, в базовому періоді продуктивність праці бригади склала 15550 шт., а в плановому вона зросте до 16800 шт. Враховуючи зворотно пропорційну залежність показників трудомісткості та продуктивності праці, відтворену формулою (1): та (1) де ТМ – трудомісткість, норм-годин;

    Рейтинг:
    Размер документа: 976 Слов / 4 Страниц
    Отправлено: Март 7, 2020 Автор: Роман Коц
  • Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения

    Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения

    по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3 1. КОНТРАКТ КАК ПРАВОВОЕ ЯВЛЕНИЕ……………………………………...5 1.1 Понятие и сущность контракта…………………………………………...5 1.2 Форма и содержание контракта…………………………………………..8 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА………………………………………………………………………..13 2.1 Заключение контракта и его изменен.………………………………...13 2.2 Продление и перезаключение контракта……………………………….17 2.3 Основания и порядок прекращения контракта………………………...20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………35 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что

    Рейтинг:
    Размер документа: 7,840 Слов / 32 Страниц
    Отправлено: Март 12, 2020 Автор: katarina2004
  • Система источников трудового права в РФ

    Система источников трудового права в РФ

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………….6 1.1.Понятие источников по российскому законодательству ……………...6 1.2.Конституция РФ как основной источник трудового права ………….15 1.3.Трудовой кодекс РФ как главный источник трудового права ……….17 ГЛАВА 2.ИНЫЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ ………………22 2.1.Коллективный договор как источник трудового права ………………22 2.2.Обычай как источник трудового права ……………………………….25 СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………..30 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Современное состояние российского трудового законодательства характеризуется его происходящим

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,027 Слов / 25 Страниц
    Отправлено: Март 12, 2020 Автор: Viktoria534
  • Управление конфликтами в трудовом коллективе

    Управление конфликтами в трудовом коллективе

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 4. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА 5. БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ 6. 7. курсовая РАБОТА по дисциплине: «Управление проектами» на тему: «Управление конфликтами в трудовом коллективе» Выполнила: студентка 3 курса 1. группа ЭБэп-ЗИ-16/3 Яргунова Наталья Станиславовна _______________ «_____» ___________ 201 г. (подпись студента) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭАиГУ Слепова Владислава Викторовна Работа к защите допущена: «______»_________________201 г. Оценка

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,937 Слов / 24 Страниц
    Отправлено: Март 15, 2020 Автор: n.sverchkova
  • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

    Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

    ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ Кафедра частного права НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Автор работы: студент гр. ЮР(ГП)2-О/Б/Чеб18 юридического факультета Безруков М.С Научный руководитель: Галиева Г.В., старший преподаватель Чебоксары 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………………………. 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………………… 2. Проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев…………………….. 2.1 Сравнительный анализ

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,773 Слов / 12 Страниц
    Отправлено: Март 21, 2020 Автор: dsf33434
  • Методы трудовой мотивации персонала в организации

    Методы трудовой мотивации персонала в организации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов

    Рейтинг:
    Размер документа: 7,085 Слов / 29 Страниц
    Отправлено: Март 22, 2020 Автор: glebjan
  • Расчет процесса абсорбции кислых компонентов аминами на установке промывки и компремирования газов среднего давления, производительност

    Расчет процесса абсорбции кислых компонентов аминами на установке промывки и компремирования газов среднего давления, производительност

    Введение Нефтяные и природные газы наряду с углеводородами могут содержать кислые газы - диоксид углерода (СО2) и сероводород (H2S), а также сероорганические соединения - сероксид углерода (COS), сероуглерод (CS2), тиофены и другие примеси, которые осложняют при определенных условиях транспортирование и использование газов. При наличии диоксида углерода, сероводорода и меркаптанов создаются условия для возникновения коррозии металлов, эти соединения снижают эффективность каталитических процессов и отравляют катализаторы. Сероводород и меркаптаны - высокотоксичные вещества. Присутствующие в технологических газах серосодержащие

    Рейтинг:
    Размер документа: 4,226 Слов / 17 Страниц
    Отправлено: Март 22, 2020 Автор: Mk1212
  • Задача по "Трудовому праву"

    Задача по "Трудовому праву"

    Задача 3 Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат

    Рейтинг:
    Размер документа: 425 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Март 29, 2020 Автор: victoria3454
  • Методы регулирования трудовых отношений на предприятии

    Методы регулирования трудовых отношений на предприятии

    СОДЕРЖАНИЕ Введение….…………………………………………………………………….3 Основные принципы формирования и регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….…….………………………..5 Локальное регулирование трудовых отношений………..………………….13 Коллективный договор как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации……………………………24 Заключение……………………………………………………….……………29 Список использованной литературы……………..………………………….30 ________________ ВВЕДЕНИЕ В структуре рыночных взаимоотношений главное место занимает рынок - один из ключевых факторов производства и труда. Именно на рынке сходятся интересы трудоспособного слоя населения и работодателей, представляющих собой различные государственные, общественные и частные предприятия. Отношения, которые возникают на рынке труда, носят глубокий социально-экономический характер, касаются основных

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,241 Слов / 21 Страниц
    Отправлено: Март 30, 2020 Автор: Katerina228
  • Древние мотивы культов матери и плодородия в казахских образных выражениях с лексическим компонентом растительной семантики

    Древние мотивы культов матери и плодородия в казахских образных выражениях с лексическим компонентом растительной семантики

    Древние мотивы культов матери и плодородия в казахских образных выражениях с лексическим компонентом растительной семантики Кенесов Есим Кабденович, Ст.преподаватель кафедры … АРГУ им. К.Жубанова, г.Актобе, Казахстан Факт того, что образцы устной традиции в масштабе мировой культуры обнаруживают идеи архаичного миропонимания, и, в частности, распространенный повсеместно культ плодородия и родственный с этим культ Матери, находит свое подтверждение и в казахской устной традиции малых жанров. Например, древнейший общетюркский культ главного божества Среднего мира - Жер-Су (Йер-Су), олицетворявший

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,408 Слов / 14 Страниц
    Отправлено: Апрель 2, 2020 Автор: esimkenesov
  • Лобізм. Його зміст та форми

    Лобізм. Його зміст та форми

    МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА ФІЛОСОФСЬКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Спеціальність «Політологія» РЕФЕРАТ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ “ТЕОРІЯ СУСПІЛЬНОГО ВИБОРУ” НА ТЕМУ: «ЛОБІЗМ, ЙОГО ЗМІСТ І ФОРМИ» Студента 2 курсу 1 групи Заніздри Владислава Віталійовича Викладач: Маслов Анатолій Олександрович Київ 2020 Зміст 1. Вступ 2. Розділ 1: «Історія лобізму та уявлень про нього» 3. Розділ 2: «Сутність, завдання, види та форми лобізму» 4. Розділ 3: «Роль та регулювання у лобізму сучасному світі» 5.

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,281 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Апрель 7, 2020 Автор: Влад Заниздра
  • Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Зачётная работа по ПОПД Черник К.В. 16 ЭГП-2Бо 15) А) Согласно ст.382 ТК РФ Петров для разрешения трудового спора имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. Согласно ст. 386 ТК РФ Петров имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Согласно ст. 390 ТК РФ если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник

    Рейтинг:
    Размер документа: 435 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Апрель 8, 2020 Автор: BlackKillZone
  • Розрахунки абсолютних трудових показників

    Розрахунки абсолютних трудових показників

    Завдання 4.1 Розрахунки абсолютних трудових показників Обсяг виробництва в плановому році збільшується з ( ) 5,0 млн.грн. до ( ) 6,0 млн.грн. Чисельність персоналу на підприємстві ( ) складає 400 робітників і в плановому році не зміниться. Питома вага основних робочих в базовому періоді ( ) складає 55% від чисельності персоналу підприємства. Передбачається, що в плановому році продуктивність праці ( ) на підприємстві збільшиться на 10%. Визначити питому вагу основних робочих у чисельності персоналу в

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,735 Слов / 7 Страниц
    Отправлено: Апрель 10, 2020 Автор: Роман Коц
  • Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

    Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 I. Трудовое правоотношение и его особенности 4 1.1. Понятие трудового правоотношения и его особенности 4 1.2. Основания возникновения трудового правоотношения 5 II. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений 8 2.1. Основания изменения трудовых правоотношений 8 2.2. Основания прекращения трудовых правоотношений 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18 ВВЕДЕНИЕ Трудовой Кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Создание нового правового акта связано с изменениями в политической и экономической

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,221 Слов / 13 Страниц
    Отправлено: Апрель 10, 2020 Автор: Masha27
  • Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………............. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ……..………………………. 5 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов……………………………… 5 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…….. 7 1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 14 2 АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ…………… 20 2.1 Краткая характеристика организации………………………………… 20 2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия……… 22 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации………………………………………………………………… 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….……………………………….…………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………. 28 ________________ ВВЕДЕНИЕ

    Рейтинг:
    Размер документа: 4,392 Слов / 18 Страниц
    Отправлено: Апрель 12, 2020 Автор: Wladimir Makhnev
  • Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения

    Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Алтайский филиал Направление подготовки: Юриспруденция Образовательная программа: Заочная КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Трудовое право Тема: Вариант 1. Теоретический вопрос: "Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения", задача. Автор: Воронов Данил Валерьевич обучающийся группы __71___ ____заочной_ формы обучения ___________/____________________ (подпись) (ФИО) Преподаватель: Должность, ученая степень, ученое звание: Вишневская Наталья Владимировна ___________/____________________

    Рейтинг:
    Размер документа: 7,772 Слов / 32 Страниц
    Отправлено: Апрель 13, 2020 Автор: stager
  • Контрольная работа по "Анализу и планированию трудовых показателей"

    Контрольная работа по "Анализу и планированию трудовых показателей"

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Анализ и планирование трудовых показателей» ВАРИАНТ 5 Институт заочного образования Студент: Хайдаршина М.П. Группа: ЗУП-16 Направление (Специальность) Управление персоналом Руководитель: Калабина Е.Г. Профиль/программа Управление персоналом Кафедра экономики труда и управления персоналом______________________ Екатеринбург 2020 г. ________________ Задача 1. Базовый ФЗП цеха, использующего единую тарифную сетку, - 145 млн. руб., в том числе сдельщиков - 6

    Рейтинг:
    Размер документа: 410 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Апрель 13, 2020 Автор: MariyaKh
  • Задача по "Трудовому праву"

    Задача по "Трудовому праву"

    Для оборудования гаража завод заключил с инженером Семёновым и сварщиком Тихоновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание договора специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей

    Рейтинг:
    Размер документа: 749 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Апрель 13, 2020 Автор: VD-90
  • Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений

    Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений

    Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра социологии и социальной работы Контрольная работа по дисциплине «Социология» на тему: «Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений» Выполнил(а): студент(ка) группы Проверил: Екатеринбург 2020г. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы рынка труда………………………………………..…5 1.1 структура и сущность рынка труда……………………………………..…..5 1.2 виды рынков труда и их сегментация……………………………..………...9 2. Особенности рынка труда в рф……………………………………….………12 2.1

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,770 Слов / 28 Страниц
    Отправлено: Апрель 14, 2020 Автор: Екатерина Кочергина
  • Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения России (в частности, жителей Владимирской о

    Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения России (в частности, жителей Владимирской о

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление проектами Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория и практика управления программами на тему: «Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения России (в частности, жителей Владимирской области) в занятии спортом и физической культурой» Автор работы: студент 3 курса группы Мб-117 очной формы обучения Глебов Г.

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,279 Слов / 26 Страниц
    Отправлено: Апрель 23, 2020 Автор: Katya Katya
  • Профессионально-трудовой, научный потенциал русской эмиграции первой волны и его реализация

    Профессионально-трудовой, научный потенциал русской эмиграции первой волны и его реализация

    Профессионально-трудовой, научный потенциал русской эмиграции первой волны и его реализация Выполнил: Ганин Егор, студент 3 курса Первая эмиграция состояла из наиболее культурных слоев российского дореволюционного общества, с непропорционально большой долей военных, то есть основную часть составляли трудоспособные мужчины. Уровень образования эмигрантов был выше, чем среднестатистический показатель по России и зачастую выше, чем в странах-реципиентах. Россию покинуло множество представителей научной и технической интеллигенции: около 3 тысяч дипломированных инженеров, тысячи образованных специалистов в различных сферах, профессорско-преподавательские кадры.

    Рейтинг:
    Размер документа: 606 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Апрель 30, 2020 Автор: Egorovichj
  • Общение: вербальный и невербальный компонент. Техники и приемы общения

    Общение: вербальный и невербальный компонент. Техники и приемы общения

    Тест по психологии на тему: Общение: вербальный и невербальный компонент. Техники и приемы общения. 1. Общение, которое осуществляется с помощью слов, это? 1. Речевое 2. Вербальное 3. Невербальное 4. Пантомимика 2. Как называется главный показатель чувств, который осуществляется с помощью движения мышц лица? 1. Жестика 2. Пантомимика 3. Мимика 4. Кинестика 3. В зоны проксемики входят: 1. Интимная, личная, социальная, публичная 2. Большая, публичная, малая, социальная 3. Комфортная, интимная, личная, естественная 4. Социальная, биологическая, интимная,

    Рейтинг:
    Размер документа: 323 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Май 5, 2020 Автор: Maria1023
  • Г. Сковорода "Його національна ідея"

    Г. Сковорода "Його національна ідея"

    Слайд 2. Григорій Савич Сковорода. Дата народження: 22 листопада (3 грудня) 1722 року. Місце народження: Чорнухи, Полтавщина Дата смерті: 29 жовтня (9 листопада) 1794 Місце смерті: Іванівка , Харківщина (зараз село Сковородинівка) (1722 — 1794) видатний український просвітитель-гуманіст, філософ, поет і педагог. Слайд 3 .Видатний український просвітитель-гуманіст, філософ, поет і педагог. Народився в сім ї малоземельних селян з козаків. Закінчив Києво-Могилянську академію, знав багато мов. Кілька років мандрував Європою , слухав лекції знаменитих професорів. Повернувшись

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,520 Слов / 7 Страниц
    Отправлено: Май 6, 2020 Автор: faceec
  • Перспектив забезпечення інформаційної безпеки відповідно до ISO/IEC 18044, його доцільність в світі та, зокрема, в Україні

    Перспектив забезпечення інформаційної безпеки відповідно до ISO/IEC 18044, його доцільність в світі та, зокрема, в Україні

    ЗМІСТ ВСТУП 3 Розділ 1 5 1.1 Міжнародна організація по стандартизації(ISO) 5 1.2 Міжнародна електротехнічна комісія (IEC) 9 Розділ 2 14 1. Етап “Область застосування” 15 2. Етап “Нормативні посилання” 15 3. Етап “Терміни та визначення” 16 4. Етап “Загальні положення” 16 5. Етап “Переваги та ключові питання” 21 6. Етап “Приклади інцидентів інформаційної безпеки та їх причин” 21 7. Етап “Планування і підготовка” 22 8. Етап “Використання” 23 9. Етап “Аналіз” 23 10. Етап

    Рейтинг:
    Размер документа: 4,416 Слов / 18 Страниц
    Отправлено: Май 7, 2020 Автор: Sergio228228

Перейти на страницу