Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения
Автор: stager • Апрель 13, 2020 • Контрольная работа • 7,772 Слов (32 Страниц) • 384 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Алтайский филиал
Направление подготовки: Юриспруденция
Образовательная программа: Заочная
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: | Трудовое право |
Тема: | Вариант 1. Теоретический вопрос: "Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения", задача. |
Автор: Воронов Данил Валерьевич | ||
обучающийся | группы | __7175___ |
____заочной_ | формы обучения | |
___________/____________________ (подпись) (ФИО) | ||
Преподаватель: | ||
Должность, ученая степень, ученое звание: | ||
___________/____________________ (подпись) (ФИО) | ||
Оценка: _______________________ «____» _______________ 20____ г. |
Барнаул 2019 г.
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие трудовых споров и их виды……………………………...4
1.1 Общее понятие трудовых споров………………………………………..4
1.2 Понятие индивидуального трудового спора……………………………5
1.3 Понятие коллективного трудового спора……………………………….5
1.4 Иные классификации трудовых споров………………………………..6
Глава 2. Причины возникновения трудовых споров………………………7
Глава 3. Органы по рассмотрению трудовых споров……………………...9
Глава 4. Порядок разрешения трудовых споров………………………….11
4.1 Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров…………...11
4.2 Порядок разрешения коллективного трудовых споров……………...15
Заключение …………………………………………………………………17
Условия задачи ……………………………………………………………..18
Ответ на вопрос №1 (проект решения суда) ……………………………..18
Ответ на вопрос №2 ………………………………………………………..24
Ответ на вопрос №3………………………………………………………...25
Ответ на вопрос №4………………………………………………………...26
Список использованных источников и литературы ………………...…...29
Введение
Во взаимоотношениях работодателей и работников стороны имеют различные интересы, что формирует благодатную почву и выступает объективной причиной для возникновения конфликтов и разногласий, вытекающих из трудовых отношений. На объективные противоречия накладываются и самые различные причины субъективного характера – от банального незнания трудового законодательства до умышленного нарушения трудовых прав работников со стороны администрации работодателя. Среди задач, стоящих перед трудовым правом, не последней задачей является разработка и внедрение в жизнь механизмов, позволяющих разрешать трудовые споры, достигать реальных соглашений и по возможности, нивелировать противоречия между работодателями и работниками.
Оперативное и правильное разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а следовательно - защита индивидуальных и коллективных прав трудящихся приобретает все большее значение в современных условиях слабого роста экономики, недостаточности новых рабочих мест, все большего расслоения населения страны по уровню доходов, несправедливости налогообложения доходов бедных и богатых и т.д.
Российские работодатели во многом оказались не готовы к изменениям, происходящим в сфере применения труда. Часто они не находят иных способов к снижению издержек труда кроме как снижение заработной платы и ущемление иных трудовых прав и интересов работников. Напротив, трудовые коллективы стремятся к повышению окладов и расценок, своевременной выдачи заработной платы, безусловному соблюдению их трудовых прав и социальных гарантий. Столкновение описанных противоречий ведет к нарастанию трудовых споров.
...