Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

I. Трудовое правоотношение и его особенности        4

1.1. Понятие трудового правоотношения и его особенности        4

1.2. Основания возникновения трудового правоотношения        5

II. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений        8

2.1. Основания изменения трудовых правоотношений        8

2.2. Основания прекращения трудовых правоотношений        10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        18

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой Кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Создание нового правового акта связано с изменениями в политической и экономической жизни России и необходимо для регулирования трудовых правоотношений.

Возникновение трудового правоотношения является одним из важных аспектов трудового права. Данная тема является актуальной на современном этапе развития российского трудового законодательства, так как отражает интересы рыночной  экономики. Практическое значение актуальности темы отражает урегулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Трудовое право призвано регулировать правовые отношения, которые возникают между работодателем и работником, каждый из которых должен знать свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, которые возникают при устройстве на  работу в течение всей трудовой деятельности и увольнения с работы.

Целью контрольной работы является изучение основ трудового законодательства в области регулирования трудовых правоотношений.

Предмет исследования - трудовые правоотношения.

Объектом исследования являются трудовое право Российской Федерации.

Теоретическая значимость работы определяется возможностью применения отдельных выводов и положений для организации учебных занятий в правовой сфере и в практической деятельности юриста.

Структура и объем работы состоит из введения, двух разделов, включающих в себя в общей сложности четыре подраздела, заключения, списка использованных источников.

Работа изложена на 18 страницах печатного текста.

В заключении подведены основные итоги, проведенного исследования и дана общая оценка о достижении поставленной цели.

1. Трудовое правоотношение и его особенности

1. Понятие трудового правоотношения и его особенности

Под трудовыми отношениями, согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует понимать отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем. Данное соглашение говорит о личном выполнении работника определенных трудовых функций, в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации, установление его специальности, должности, определение конкретного вида работы, поручаемой работнику за определенную возмездную плату.

Трудовое правоотношение обычно возникает на основании трудового договора и регулируется нормами трудового права. Объектом регулирования трудового правоотношения является живой труд. С одной стороны всегда выступает работодатель, как физическое или юридическое лицо, которое оплачивает труд работника, а также создает и обеспечивает необходимые условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, с другой стороны - труд работника.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускается заключение гражданско-правовых договоров, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.