Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения

по дисциплине: «Трудовое право»
на тему: «Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3

1. КОНТРАКТ КАК ПРАВОВОЕ ЯВЛЕНИЕ……………………………………...5

1.1 Понятие и сущность контракта…………………………………………...5

1.2 Форма и содержание контракта…………………………………………..8

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА………………………………………………………………………..13

2.1 Заключение контракта и его изменен.………………………………...13

2.2 Продление и перезаключение контракта……………………………….17

2.3 Основания и порядок прекращения контракта………………………...20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………35

ВВЕДЕНИЕ

        Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время контрактная форма найма  является широко распространённой. Но в Республике Беларусь её можно отнести к достаточно новому виду трудового договора, который регулирует  трудовые отношения работников и нанимателей. В этой связи часто возникают трудности в процессе применения этой формы найма, поэтому данная проблема, несомненно, требует анализа, а также разрешения на законодательном уровне.

        Широкое распространение контракта как вида трудового договора в в нашей стране началось с принятием Декрета Президента Беларусь от 26.07.1999 года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет №29).

        Вопросы, связанные с понятием, формой, содержанием контракта, а также с особенностями применения контрактной формы найма в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено относительной новизной этой формы регулирования трудовых отношений, а также значительным количеством проблем, которые возникают при её использовании. Практика применения норм, которые регулируют порядок заключения, изменения и прекращения контрактов, свидетельствует о наличии большого количества нарушений трудового законодательства.

        Кроме того, анализ действующего законодательства о контрактах позволяет сделать вывод о несовершенстве отдельных его норм, что, в свою очередь, и приводит к негативным последствиям при регулировании трудовых отношений посредством контрактов. Поэтому исследование проблем, связанных с практикой применения норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения контрактов, представляет несомненный интерес.

        Предметом исследования выступают непосредственно контракт, как вид срочного трудового договора.

        Объект исследования являются нормы права, регулирующие форму, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения контракта.

        Целью курсовой работы является исследование контракта как разновидности срочного трудового договора, порядка и условиях его заключения, продления и прекращения.

Указанная цель достигается посредством решения следующих задач:

        - раскрыть понятие и сущность контракта,

        - рассмотреть форму и содержание контракта;

        - проанализировать порядок заключения контракта и его изменение;

        - раскрыть порядок продления и перезаключения контракта;

        - рассмотреть основания и порядок прекращения контракта.

        Методологическую основу исследования составили: формально-юридический метод, метод системного анализа, метод комплексного исследования, метод сравнительного правоведения и другие.

        Нормативную и теоретическую основу исследования составили: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декрет № 29 и другие нормативные правовые акты; в процессе исследования также использовались научные труды таких учёных-юристов как: Кеник К.И., Литвиновой Г.И., Абрамовой А.Д. и многие другие, в том числе труды современных юристов-практиков, которые посвящены теме исследования.