Методы регулирования трудовых отношений на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение….…………………………………………………………………….3

Основные принципы формирования и регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….…….………………………..5

Локальное регулирование трудовых отношений………..………………….13

Коллективный договор как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации……………………………24

Заключение……………………………………………………….……………29

Список использованной литературы……………..………………………….30

ВВЕДЕНИЕ

В структуре рыночных взаимоотношений главное место занимает рынок - один из ключевых факторов производства и труда. Именно на рынке сходятся интересы трудоспособного слоя населения и работодателей, представляющих собой различные государственные, общественные и частные предприятия. Отношения, которые возникают на рынке труда, носят глубокий социально-экономический характер, касаются основных потребностей большинства граждан государства. С помощью функционирования рынка труда устанавливается определенный уровень занятости населения и заработной платы. Наиболее существенным следствием из тех процессов, которые происходят на рынке труда, является безработица. Несмотря на то, что, по сути, оно считается негативным, его практически невозможно искоренить в современном мире.

В условиях постоянно и динамично развивающегося общества все большую часть рабочей сферы занимает такой фактор, как управление. Затрагивание данного аспекта постепенно начинает приобретать достаточно важное значение.

Нынешняя Конституция РФ особенно выделяет право на труд для каждого гражданина, находящегося в инновационном социуме. Более того, она отмечает так же и право на денежное поощрение за выполненную работу. Российское законодательство специально для этого устанавливает федеральным законом  минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого оплата опускаться не должна. Так же в Конституции РФ имеются определенные положения и статьи, касающиеся прав на защиту от безработицы и существования так называемой «биржи труда». Без подобных решений и действий со стороны государства процент незанятого населения мог был в разы выше, что, вероятнее всего, неминуемо привело бы к кризису всю экономическую сферу деятельности общества, без которой адекватное функционирование страны было бы буквально невозможно.

Экономическая политика нашего и не только государства базируется на качественном развитии трудовых ресурсов, в том числе, на разработке и проведении особых мероприятий, которые могли бы способствовать в обеспечении занятости жителей, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают различные трудности при поиске работы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда, являющий собой особую систему социально-трудовых отношений , а также активно использующий рабочую силу, в любом государстве внимательно изучается, наблюдается и исследуется многочисленными экономистами. Это происходит из-за того, что продукция, поставляемая и продвигаемая самим рынком, тесным образом связана с человеческим обществом, его жизнью и деятельностью, а также развитием.

Целью же исследования является изучение организационно-правовых и социально-экономических методов регулирования системы трудовых отношений на предприятии.

Далее, исходя из поставленной цели мной в работе были отмечены следующие задачи:

1. Изучить основные принципы формирования и регулирования социально-трудовых отношений;
2. Рассмотреть локальное регулирование трудовых отношений;
3. Изучить коллективный договор как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Объектом исследования  данной курсовой работы стали трудовые отношения на предприятии.

Предметом же – организационно-правовые и социально-экономические методы их регулирования на предприятии.

Таким образом, актуальность, цель и основные задачи исследования определили дальнейшую структуру работы.