Трудовая карьера менеджера рефераты и научные статьи
987 Трудовая карьера менеджера Бесплатные рефераты: 576 - 600
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР «ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН К защите допустить Руководитель __________ ст. пр. Холод Е. А. «____» ________ 20___г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника» Студент группы ЮИ-1у82 Токарев А. Ю. Луганск, 2020 г. УТВЕРЖДЕНО Руководитель ________ ст. преподаватель Холод Е. А.
Рейтинг:Размер документа: 9,178 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Ситуационная задача «Карьера в жизни и профессии человека»
Задание 1 . 1. Согласны ли вы с тем, что с ростом информатизации общества возрастает роль отдельной личности? Ответ. Да, согласна. Так как в современном мире деятельность людей, коллективов и организаций все больше начинает зависеть от информированности и способности эффективно использовать имеющуюся информацию. Человек, обладающий определенными знаниями, навыками в какой-либо сфере будет пользоваться спросом. В наше время к таким навыкам можно отнести знания ПК, ИТ, оргтехники, программ различных. Взять к примеру образование. В сфере образования
Рейтинг:Размер документа: 829 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Трудовая книжка
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.К.АММОСОВА» Юридический колледж Курсовая работа на тему: «Трудовая книжка» Выполнила Сорокоумова Аграфена, Студентка 2 курса Группы ЮК-19-5 СВФУ Руководитель: Иванова Таира Юрьевна Якутск, 2020г Содержание Введение…………………………………………………………………..…3-4стр Глава 1. Понятие и особенности ведения трудовых книжек………………5стр 1.1 Понятие трудовой книжки…………………………………………..... 5-7стр 1.2 Заполнение трудовой книжки………………………………………......8-13стр 1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку………....14-21стр Глава 2. Хранение и выдача трудовой
Рейтинг:Размер документа: 7,509 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 23, 2021 -
История, теория и развитие принципов трудового права
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Витебский филиал Рег. № _______________ Кафедра правоведения и социально- гуманитарных дисциплин Дата _________20____ КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ И РАЗВИТИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА по дисциплине: Трудовое право _________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ _________________________________ Допущена к защите с оценкой «___________»_____________________ (подпись научного руководителя) Студент: ____________________ (подпись) Журавкина Виктория Владимировна Курс 2, группа 1962 Факультет
Рейтинг:Размер документа: 6,721 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 23, 2021 -
Требования к личностным характеристикам менеджера
РЕФЕРАТ по дисциплине: введение в специальность на тему: Требования к личностным характеристикам менеджера ________________ ВВЕДЕНИЕ В наше время, планируя свой жизненный путь, свою карьеру, многие люди вовсе не задумываются, подходят ли им та специальность, которую они выбрали, обладают ли они нужными характеристиками и качествами, которые обязательны в той или иной профессии. И сегодня я бы хотел разобраться, какими же личностными характеристиками должен обладать менеджер. Сегодня слово «менеджер», буквальный перевод которого – это «руководство людьми» уже
Рейтинг:Размер документа: 672 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 24, 2021 -
Контрольная работа по "Тайм-менеджменту и управлению деловой карьерой"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Тайм-менеджмент и управление деловой карьерой» ВАРИАНТ № 7 Выполнил студент группы УПЗ-191 Зорик В.К. Проверил доцент Резник А. А. Луганск 2021 Содержание 1. Содержание. 2 2. Введение. 3 3. Теоретическая часть. 4 1. Формирование карьеры и управление карьерой. 4 2. Этапы карьерного планирования. 7 3. Проблемы адаптации молодых специалистов. 10 4.
Рейтинг:Размер документа: 3,886 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 25, 2021 -
Лекция по "Трудовому праву"
Предмет, метод, система ТП 1. Предмет ТП ТП занимается отношениями по труду. Понятие труда и его значение в 21 веке Труд – это индивидуально или общественно полезное, целенаправленная деятельность человека, реализовавшего свой потенциал для получения материальных и духовных благ. Критерии 1. Самостоятельный труд – ИП, самозанятые 2. Несамостоятельный труд – зависимый, предполагаемый 2 стороны, организованный Организация труда 1. Техническая сторона – (связь человека со средствами производства) 2. Социальная сторона – (регулирование и связь людей во
Рейтинг:Размер документа: 3,419 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2021 -
Социальные отпуска в трудовом законодательстве
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3 ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОТПУСКОВ……………………………….5 ГЛАВА 2 ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ…………………………………10 ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ…...13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….29 ВВЕДЕНИЕ В Конституции Республики Беларусь закреплены основные свободы и права граждан. Право трудящихся на отдых является одним из таких. Обеспечивается конституционное право на отдых тем, что работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска. Право на социальные и трудовые отпуска закреплено в смысле общего права для всех работников. Тема данной курсовой работы «Социальные отпуска: понятие
Рейтинг:Размер документа: 6,039 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2021 -
История возникновения трудового права
ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей белорусского права, регулирующей общественные отношения в сфере труда, имеет богатую историю, которая исследовалась рядом белорусских ученых (В.В. Гудель, В.И. Кривой, Л.Я. Островский, К.Л. Томашевский, Е.А. и Т.В. Ковалевы) [1, с.7–59]. Формирование трудового законодательства представляет собой длительный и исторический процесс. В современной науке трудового права сложилось три основных подхода к проблеме датировки формирования трудового права. 1. Традиционное возникновение отечественного трудового законодательства датируется второй половиной XIX века, а
Рейтинг:Размер документа: 735 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2021 -
Менеджер, менеджерлердің міндеттері мен түрлері
1. Менеджер, менеджерлердің міндеттері мен түрлері. Орындаған: Қанағат Р.Н. Тексерген: Аешова Н.Т 2. Менеджер-бұл тұрақты басқарушылық лауазымға ие және ұйымның белгілі бір қызметі туралы шешім қабылдауға өкілеттігі бар адам. Менеджерлер ұйымда әртүрлі позицияларды алады (директор, топ жетекшісі, белгілі бір жұмыс түрін ұйымдастырушы, бастық, менеджер және т.б.), әртүрлі функцияларды орындайды. 3. Менеджердың міндеттері 1. Шешім қабылдаумен байланысты. * Ұйымның өсу бағытын анықтайды, бұл үшін ұйым ішіндегі, сондай-ақ оның шегінен тыс жерлерде мүмкіндіктерді іздейді; * Жобаларды әзірлейді
Рейтинг:Размер документа: 466 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2021 -
Влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА 5 1.1 Понятие социально-трудовых отношений 5 1.2 Зарубежный опыт социально-трудовых отношений в занятости 8 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10 2.1 Характеристика предприятия 10 2.2 Анализ влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия 15 2.3 Меры для совершенствования социально-трудовых отношений предприятия 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30 ________________ ВВЕДЕНИЕ Основная деятельность человека представлена трудом, в соответствии с ним определяется
Рейтинг:Размер документа: 5,165 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2021 -
Планирование потребности в материально-технических и трудовых ресурсах при производстве зерновых культур на примере ОАО «Пионер-Агро»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления на предприятии АПК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Планирование на предприятии на тему: Планирование потребности в материально-технических и трудовых ресурсах при производстве зерновых культур на примере ОАО «Пионер-Агро» Студентка Руководитель МИНСК 20 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 44 с., 15 табл., 13 источников, 8 прил. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЛАНИРОВАНИЕ ТРАКТОРНГО ПАРКА, МИНЕРАЛЬНЫЕ УДОБРЕНИЯ, СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ Объект исследования – материально-техническое оснащение и трудовые ресурсы
Рейтинг:Размер документа: 8,572 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2021 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
1. Дайте понятие «трудовое право». Раскройте предмет трудового права. Проанализируйте ситуацию, определите, какие правоотношения сложились между гражданином Соловьевым П.Д. и гражданином Савко А.А., в данной ситуации: Соловьев П.Д. договорился с Савко А.А. об выполнении работ (оклейка обоев, покраска полов в квартире), В договоре были указаны стороны, срок, обьем выполняемых работ, размер оплаты. Выполнив часть работы, Савко А.А. обратился с просьбой к Соловьеву П.Д. о предоставлении ему части трудового отпуска. Соловьев П.Д. в предоставлении трудового отпуска
Рейтинг:Размер документа: 1,890 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Порядок заключения трудового договора
учреждение образования «МИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра Экономики коммуникации и права «К защите допускаю» _________________ Синьков Б.Б «_____» _________________ 2019 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Порядок заключения трудового договора» группы 180203с Аронова А.П (подпись) Руководитель доцент каф. ПД, к.юр.н Синьков Б.Б (подпись) Минск – 2019 МИНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет коммуникаций, экономики и права Специальность 1-24 01 02 Правоведение УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ПД Н.П. Матузяник 2019 года З А Д А Н И
Рейтинг:Размер документа: 12,115 Слов / 49 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Личные истории менеджеров по реальному управленческому опыту
Практическое занятие 1. Личные истории менеджеров по реальному управленческому опыту Резюме по книге Ли Якокка «Карьера менеджера» «Это те самые работники, которые стремятся делать больше, чем от них требуется. Сила этих менеджеров в том, что они знают, как давать поручения другим и как вдохновлять людей на дело. Они умеют выявлять «узкие» места и определять приоритетные задачи. Они именно тот сорт руководителей, которые вправе сказать: «Забудьте это дело, на него уйдет десять лет. Вот чем мы
Рейтинг:Размер документа: 1,186 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2021 -
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………. 3 Виды забастовок ……………………………………………. 4 Право на забастовку и его ограничения ……………………………………………. 5 Порядок объявления и проведения забастовки ……………………………………………. 7 Гарантии работникам в связи с проведением забастовки ……………………………………………. 9 Заключение ……………………………………………. 14 Библиографический список ……………………………………………. 15 ВВЕДЕНИЕ Неспособность современной рыночной экономики существовать без эксплуатации человеческого труда очевидна. Однако, владельцы капитала, зачастую, ставя первоочередной своей задачей получение прибыли, забывают о важности человеческих ресурсов в работе каждого предприятия. Что рано или поздно неизбежно
Рейтинг:Размер документа: 1,572 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2021 -
Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Кафедра философии и права РЕФЕРАТ по дисциплине «Трудовое право» На тему «Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение» Выполнила: Студентка второго курса Группы ЗПДО-211С Маханова Анна Михайловна Содержание Введение 3 1. Понятие источников трудового права и их классификация 4 1.1 Понятие источников трудового права 4 1.2 Классификация источников трудового права 6 2. Особенности системы источников трудового права 9
Рейтинг:Размер документа: 2,850 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Развитие деловой карьерой персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт социального и производственного менеджмента Кафедра «Бизнес-технологии и логистика» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Развитие деловой карьерой персонала» Выполнил: студент гр. Б3-МЕНЖи42 заочной формы обучения №170790 Байрамов О.Н. 170790_б3-МЕНЖипу-42 __________________________ (подпись) (Microsoft Office Word 2013) Проверил: к.э.н., доц. кафедры МЛ Эмих И.В. __________________________ (дата, подпись)
Рейтинг:Размер документа: 10,809 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Разработка туристического проекта «Подольск – город трудовой доблести»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему: Разработка туристического проекта «Подольск – город трудовой доблести» Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты применения инструментов продвижения в социально-культурные туристические проекты 5 1.1 Сущность и классификация современных инструментов продвижения 5 1.2 Роль и значение инструментов продвижения в реализации социально-культурных туристических проектов 11 1.3 Требования и ограничения применения интерактивных инструментов продвижения в реализации социально-культурных туристических проектов 13 2.Анализ системы продвижения социально-культурные туристические проекты в городском округе Подольск 23 2.1
Рейтинг:Размер документа: 12,614 Слов / 51 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Межличностные конфликты в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Гуманитарно-педагогический факультет Базовая кафедра истории, педагогики и психологии Направление подготовки: 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Курсовая работа по дисциплине «Психология педагогического конфликта» МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Руководитель курсовой ____________ Фалунина Е.В., работы (подпись) доктор психологических наук, профессор Работу выполнил: ____________ Сапрыкина П.В., (подпись) студент группы ПОз-17 Братск – 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
Рейтинг:Размер документа: 8,831 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Трудовой потенциал предприятия: теоретический аспект
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Статья посвящена проблеме формирования нового подхода к определению категории «трудовой потенциал»; определено место и уточнены особенности категории «трудовой потенциал» в системе смежных категорий и понятий. Ключевые слова: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, предприятие. Опыт эффективного хозяйствования подтверждает важную роль трудового потенциала предприятия, от количественной и качественной сбалансированности и уровня использования которого в значительной мере зависит обеспечение устойчивого и конкурентоспособного развития предприятия. Это доказывает необходимость углубленного исследования очерченной проблематики и
Рейтинг:Размер документа: 1,949 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Практическое задание по "Трудовому праву"
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по Трудовому Праву Работу выполнил студент гр. №9952К: Ансаров Рауф 1. Что такое труд? Ответ: Труд – это целенаправленный процесс деятельности человека, реализующего свои физические и интеллектуальные способности для получения материальных или духовных благ. 2. Как объяснить понятие общественная организация труда? Ответ: Общественная организация труда является работой коллектива, процесс которого имеет сопоставимые труду цели. 3. В чем разница между общественной и технической организацией труда? Ответ: Для общественной организации труда характерна работа в трудовом
Рейтинг:Размер документа: 1,351 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2021 -
Отличие совмещения от совместительства в трудовом праве
Нередко в процессе трудовой деятельности работники выражают желание трудиться дополнительно с целью получить новые навыки и увеличить свой заработок за выполнение определенных трудовых функция. Оформить такую дополнительную работу можно двумя способами: с помощью совмещения или в порядке совместительства. Совмещение бывает только внутренним, т.е. работник имеет право выполнять дополнительную работу только у того работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. Совмещение. как правило, оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору. Но некоторые ученые правоведы считают такое оформление
Рейтинг:Размер документа: 273 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву
Содержание Введение 3 1 Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву 5 1.1 Понятие гарантийных выплат и гарантийных доплат 5 1.2 Виды гарантийных выплат и гарантийных доплат 15 2 Характеристика отдельных случаев предоставления гарантий 20 2.1 Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность 20 2.2 Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением 22 2.3 Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови 23 2.4 Гарантийные выплаты
Рейтинг:Размер документа: 5,960 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2021 -
Проблема аутсорсинга в трудовом праве
Мамчуева М.А., Турчина В.С. Институт прокуратуры ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» Научный руководитель: к.ю.н., доцент Герасимова Е.А. ПРОБЛЕМА АУТСОРСИНГА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Отвечая современным запросам экономики, рынок аутсорсинга в России устойчиво развивается. Аутсорсинг — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области1. Актуализировала его применение и пандемия коронавируса COVID-19, поскольку «деятельность, переданная на аутсорсинг, может осуществляться виртуально, при помощи информационных технологий и средств коммуникации,
Рейтинг:Размер документа: 5,179 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021