Социальные отпуска в трудовом законодательстве

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОТПУСКОВ……………………………….5

ГЛАВА 2 ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ…………………………………10

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ…...13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

В Конституции Республики Беларусь закреплены основные свободы и права граждан. Право трудящихся на отдых является одним из таких. Обеспечивается конституционное право на отдых тем, что работникам  ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска. Право на социальные и трудовые отпуска закреплено в смысле общего права для всех работников. Тема данной курсовой работы «Социальные отпуска: понятие и виды» не случайно выбрана, потому что, на наш взгляд, эта тема всегда актуальна, в особенности для молодых специалистов, которые в скором времени закончат учебные заведения и поступят на работу. Актуальность исследуемой темы подтверждает и высокая степень изученности: наличие разнообразных актов законодательства, трудов ведущих юристов, и также внесением дополнений и изменений  в Трудовой кодекс.

На наш взгляд, изменения, внесенные в 2007 году в Трудовой кодекс Республики Беларусь, более полно разграничили и раскрыли виды социальных отпусков, теперь нет некоторых неточностей по поводу их предоставления, устранились многие недостатки.

Если сравнить Кодекс законов о труде 1972 (ред. 1999 года) и современный трудовой Кодекс Республики Беларусь видно, что законодательном уровне усовершенствовано само понятие социальных отпусков, разграничено понятие трудовых и социальных отпусков, теперь более точно определены основания, порядок предоставления и виды социальных отпусков. Изменения, которые внесены, могли вызвать негодование со стороны народа нашего государства, но мы считаем, что законодательство хоть и имеет много неточностей и пробелов, но старается их устранить только во благо.

В своей курсовой работе я постараюсь наиболее полно раскрыть такие вопросы как: понятие социальных отпусков, виды и правила предоставления социальных отпусков, поскольку законодательство об отпусках быстро совершенствуется и непрерывно меняется. Раньше на законодательном уровне разделения на социальные и трудовые отпуска не было, в Кодексе законов о труде указывалось, что все наемные работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением  среднего заработка и места работы (должности). Но сейчас в Трудовом кодексе оговаривается, что все без исключения работники имеют право на социальные отпуска и трудовые,  если имеются соответствующие основания.

Цель исследования: изучить особенности нормативно-правового регулирования института  социальных отпусков в трудовом законодательстве. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1)проанализировать понятие и сущность отпусков в целом;

2)описать виды социальных отпусков;

3)выяснить, как происходит предоставление социальных отпусков.

Теоретической  основой  данного  исследования  послужили нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также работы авторитетных отечественных ученых в области трудового права,  таких как:  Н. В. Борисенко, В. Г. Брейво, Л. Я. Гинцбурга, А. А. Греченкова, И. Н. Дорофейчука, К. И. Кеника, Т. В. Клачковой, А. А. Андреева, Н. Литковой, Т. Михейчика,  С.В.Передерина,  В.М. Пронина, Т.В.Рохубо,  В.И. Степаненко, О.А. Терещенко, К. Л. Томашевского, Н. С. Турко и других.

Объект исследования: трудовые правоотношения.

Предмет исследования: институт социальных отпусков.

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: анализ и синтез; системный метод;  диалектический; сравнительный.

Структура курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, трех  разделов, заключения,  списка использованных источников (20) . Общий объем работы - 31 страница.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОТПУСКОВ

Легальное конкретное определенное понятие отпуск дается в законодательстве, первый раз (статья 150 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Отпуск является освобождением сотрудника от труда по трудовому контракту (договору) на некоторое время для отдыха от трудовой деятельности и иных общих целей, с сохранением прошлой деятельности и  оплаты труда в вариантах, которые предусматривает Трудовой кодекс Республики Беларусь (затем - ТК). Таким образом, в трудовом праве определением «отпуск» охватываются различные эпизоды освобождения сотрудника от деятельности, обладающие разнообразными социальными целями.