Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Коллективный договор, порядок уведомительной регистрации в Пермск
Автор: anna3131 • Январь 7, 2022 • Курсовая работа • 2,851 Слов (12 Страниц) • 206 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Учебно-исследовательская работа»
на тему:
«Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Коллективный договор, порядок уведомительной регистрации в Пермском крае. Совместный комитет по охране труда. Общественный контроль»
БТПП-19-бз Выполнила студентка группы Шахбанова А.П. Проверил: Д-р техн. наук, зав. кафедрой безопасности жизнедеятельности Черный К.А. ассистент Порываев А.А. |
Пермь, 2021
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1. Социальное партнёрство в сфере охраны труда 5
1.1. Цель существования социального партнёрства 5
1.2. Уровни и формы социального партнёрства 6
1.3. Планирование работ по охране труда 7
2. Коллективный договор 9
2.1. Содержание коллективного договора 10
2.2. Порядок уведомительной регистрации в Пермском крае 11
3. Совместный комитет по охране труда 13
4. Общественный контроль 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Введение
На каждом предприятии создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и формируются социальные партнёрства.
Социальное партнёрство работодателя и работников или их представителей – это особый тип социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство обеспечивает баланс интересов работников и работодателей.
Акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей называется коллективный договор, главной целью которого является на основе взаимного соглашения сбалансировать и обеспечить условия, безопасность труда, сохранение работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Также формируются различные комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивающие согласованные действия работодателя и работников, направленные на формирование комфортных условий для трудовой деятельности. Комитеты состоят из представителей профсоюза и работодателя или иных уполномоченных лиц.
Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, осуществляют общественный контроль над соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
В данной научно-исследовательской работе объектом исследования будут являться социальные отношения между работодателем и работником предприятий.
Предметом исследования выступят нормативные акты, касающиеся социального партнёрства в сфере охраны труда.
Целью работы является рассмотрение процессов и нормативных актов социальных взаимоотношений работника и работодателя или их представителей в сфере охраны труда.
Задачи:
- Ознакомиться со всеми аспектами социального партнерства работодателя и работника, касающихся охраны труда;
- Рассмотреть акт – коллективный договор;
- Определить порядок уведомительной регистрации в Пермском крае;
- Раскрыть сущность совместных комитетов по охране труда;
- Изучить статью, относящеюся к общественному контролю.
Социальное партнёрство в сфере охраны труда
Цель существования социального партнёрства
Социальное партнерство обеспечивает баланс основных интересов работников и работодателей.
...