Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский Государственный Горный Университет»

(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Контрольная работа

Кафедра «Управление персоналом»

Тема: «Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки»

по Дисциплине: «Регламентация и нормирование труда»

Исполнитель: студентка группы ЦУПТо-12

направления 080400.62

«Управление персоналом»

Дорова Анастасия Юрьевна

Научный руководитель:

старший преподаватель кафедры

«Управление персоналом»

Чащегорова Наталья Александровна

Введение …..................................................................................................................3

1. Нормативные материалы для определения норм труда.............................4

1.1 Понятие нормирования труда на предприятии …....................................4

1.2 Правовые основы нормирования труда …................................................5

1.3 Виды норм при нормировании труда …...................................................7

1.4 Нормативные материалы для определения норм труда …......................7

2. Расчет средней заработной платы …...........................................................9

2.1. Оплата труда  ….........................................................................................9

2.2. Основные факторы регулирования заработной платы  ….....................9

2.3. Расчет средней заработной платы  ….....................................................11

3. Начисления и удержания из заработной платы........................................17

3.1 Основные и дополнительные начисления …..........................................17

3.2 Виды начислений ….................................................................................18

3.3 Виды удержаний …...................................................................................22

Заключение......................................................................................................25

Список литературы ….....................................................................................28

Введение

Человек по природе своей существо социальное. Он живет среди других людей, создавая себе и своим близким более удобные условия существования. Так образуется мир экономики. История развития человечества — это история развития экономических отношений, в том числе в области общественного разделения труд. "Все вещи в труде" — сказано Еклесиастом. Не случайно именно о труде у народов мира сложилось наибольшее количество пословиц и поговорок, отражающих культуру, традиции и опыт. Не случайно отношения труда нашли воплощение во многих классических произведениях искусства. Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др. Экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе. Знание основ экономики труда позволит специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущие силы и оценивать значение. В данной работе мы рассмотрим, какие бывают нормативные материалы для определения норм труда, как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы.  

1. Нормативные материалы для определения норм труда.

1.1 Понятие нормирования труда на предприятии

В условиях перехода экономики Украины к рыночным отношениям объективно возросла роль нормирования труда как одного из существенных участков экономического механизма, который определяет эффективность деятельности предприятия. Как показывает практика, эффективность использования труда тесно связана с общими экономическими результатами деятельности предприятия, поэтому сегодня актуально проведение систематической работы по снижению существенных затрат труда, в связи с чем значительно возрастает роль и значение нормирования труда на предприятии. Нормирование труда на предприятии – это система средств и методов установления норм труда, необходимых для объективной оценки его эффективности соответствующего уровня его оплаты. К числу средств нормирования труда относят централизовано разработанные нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерную технику. Что касается методов нормирования, то они, по сути, являются технологиями установления и применения норм труда. Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его материальных и трудовых ресурсов, конкурентоспособности продукции на основе целенаправленных мероприятий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта.