Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве

Российской Федерации»

(Финансовый университет)

Факультет «Высшая школа управления»

Эссе по дисциплине: «Трудовое право»

Тема: «Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников»

          Выполнил:

Проверила:

                                                              к.п.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности  

Новицкая Людмила Юрьевна

Москва 2020

Содержание

Введение ...….……….……………………………………………………………3

Основная часть

1. История МОТ ...…………………………………...….………………………...4

2. Структура МОТ и принимаемые ею документы ……………….…...……….5

3. Роль МОТ в мире, а также в решении глобальных проблем ...…………..….6

4. Влияние МОТ на права работников ..…….…...........………………………....7

Заключение ….………………………………………………………………….11

Список используемой литературы ….……………………………….…........12

Введение

Для написания эссе из предложенных тем мною была выбрана тема влияния Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников. Свой выбор я могу аргументировать тем, что МОТ – это самая влиятельная организация в мире, которая затрагивает трудовые отношения. На ее конвенции, которые были приняты почти сто лет назад, опираются большинство стран в мире. Международная Организация Труда является для общества неким координатором всех трудовых процессов и трудовых ресурсов, как контролёр за переизбытком или недостатком производств разных отраслей и форм собственности, а также за соблюдением прав работников и работодателей по всему миру.

Мне хочется провести анализ и понять, как правовые документы, которые принимает данная организация, влияют на охрану трудовых прав работников. В момент создания МОТ в ней принимали участие только 42 государства, а, в наше время, членами данной организации являются 187 стран. Получается, что с каждым годом количество участников только увеличивается. Это может означать, что с течением времени значимость, например, принимаемых МОТ конвенций также увеличивается. Именно поэтому я бы хотел выяснить в своем эссе, как Международная Организация Труда влияет на жизнь сотрудников в большинстве стран нашей планеты.

(см. следующую страницу)

Основная часть

1. История МОТ

Для начала выясним, что же такое Международная Организация Труда? Это международное специализированное учреждение ООН по регулированию социально-трудовых отношений, а также защиты прав человека и обеспечения социального мира. Она была создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций, а также при активном участии социал-демократических партий западных стран. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. В 1946 г. МОТ стала принадлежать Организации Объединенных Наций и в наше время является значимой международной организацией, главная цель которой – это содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния, улучшению условий труда людей и защита их прав.

Причины создания МОТ всего 3: политическая, социальная и экономическая. К политической относятся многочисленные революции в России и европейских странах. В целях препятствия разрешению противоречий, насильственным путём, организаторы Международной Организации Труда решили создать международную организацию, которая будет способствовать разрешению социальных проблем мирным путём. Социальная причина обусловлена тяжелыми и негуманными условиями труда и жизни работников в начале XX века. Они практически полностью эксплуатировались своими работодателями, а защита их трудовых прав практически отсутствовала. Социальный прогресс сильно отставал от экономического, что приводило к торможению развития общества. И последняя причина – экономическая. Стремление большинства стран к улучшению положения своих работников вызвало увеличение затрат и рост себестоимости продукции. Именно поэтому необходимым стало решать возникшие противоречия между государством, его работодателями и его работниками.