Персонал предприятия оценка рефераты и научные статьи
6,008 Персонал предприятия оценка Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности испо
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИЛИАЛ БГЭУ «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Предметная комиссия планово-экономических дисциплин и налогообложения ОТЧЕТ по преддипломной практике По теме: «Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда». по специальности 2-27 01 01 «Экономика и организация производства» специализации 2-27 01 01 27 «Экономика и правовое обеспечение предпринимательской деятельности» в ОАО «Стройдетали» Выполнила учащаяся 3 курса, гр. 1611 Каркоцкая Дарья
Рейтинг:Размер документа: 6,953 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Планирование численности персонала предприятия
Министерство образования и науки Российской Федерации Севастопольский государственный университет Кафедра Экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Планирование на предприятии (организации) на тему: Планирование численности персонала предприятия Студентки ІV курса ЭК/б – 45о группы направления 38.03.01 - Экономика профиля Экономика предприятий и организаций Нетепенко Н.И. Руководитель доцент кафедры ЭП, к. э. н., доц. Баранов А. Г. Национальная шкала______________________ Количество балов: ______ Оценка: ECTS _____ Члены комиссии _________________ ____________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) _________________ ____________________________ (подпись) (фамилия
Рейтинг:Размер документа: 11,127 Слов / 45 СтраницОтправлено: Январь 15, 2021 -
Планирование численности персонала предприятия (на примере АО Зеленодольский завод им. А.М. Горького)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Зеленодольский институт машиностроения и информационных технологий (филиал) Кафедра естественно-научных, гуманитарных и экономических дисциплин Направление 38.03.01 Экономика КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Планирование на предприятии на тему: Планирование численности персонала предприятия (на примере АО Зеленодольский завод им. А.М. Горького) Обучающийся _31371 (номер группы) (подпись, дата) (Ф.И.О.) Руководитель к.э.н., (должность) (Ф.И.О.) Курсовая работа зачтена с оценкой
Рейтинг:Размер документа: 6,567 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2021 -
Анализ системы оплаты труда персонала предприятия
________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация 5 2 Анализ системы оплаты труда персонала предприятия 21 2.1 Характеристика и анализ организации оплаты труда работников предприятия 21 Заключение 34 Глоссарий 37 Список использованных источников 38 Приложения 39 ________________ Введение В рыночной экономике заработная плата представляет особый интерес у наемных рабочих, работодателей и страны, и имеет 2 направления. Экономическое направление - заключается в
Рейтинг:Размер документа: 6,655 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 20, 2021 -
Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пензенский государственный технологический университет» (ПензГТУ) Кафедра ___________________ Дисциплина: «Производственный менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»» Выполнил: студент группы_________ ________________ ФИО Контактный телефон______________ e-mail______________ Проверил: ____________________ (ученая степень, звание) ________________ФИО Пенза 2019 ________________ УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ЭУ____________ Игошина И.А. «____» _______________ 20__г. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по дисциплине «Производственный менеджмент» Студенту __________ Группы _______ Тема
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2021 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……….....3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………...…….....…5 1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия …………..……...5 2. Состав и структура персонала ……………………………………………................7 3. Показатели движения и использования
Рейтинг:Размер документа: 11,514 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Эффективные механизмы рекрутинга персонала предприятия сферы туризма в условиях цифровизации
Негосударственное аккредитованное некоммерческое частное образовательное учреждение высшего образования «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» (г. Краснодар) Институт цифровой экономики и управления бизнес-процессами Кафедра бизнес-процессов и экономической безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика туризма» на тему «Эффективные механизмы рекрутинга персонала предприятия сферы туризма в условиях цифровизации» Направление подготовки 43.03.02 Туризм направленность (профиль) образовательной программы «Технология и организация туроператорских и турагентских услуг» Работу выполнила студентка 3 курса заочной формы обучения группы 20-3Т-01 Нехорошкова Мария Сергеевна Руководитель:
Рейтинг:Размер документа: 8,374 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2022 -
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Понятие и классификация персонала предприятия 6 1.2. Система управления персоналом: сущность, элементы и роль в системе менеджмента предприятия 15 1.3. Мотивация как фактор управления деятельностью персонала предприятия 24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 36 2.1. Организационно-экономическая характеристика гостиничного предприятия (на примере туристско-оздоровительного комплекса «Восход») 36 2.2. Анализ финансово-экономического
Рейтинг:Размер документа: 15,979 Слов / 64 СтраницОтправлено: Март 20, 2022 -
Формирование стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Технологии гостиничной деятельности» на тему «Формирование стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства» Москва – 2020 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы формирования стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства ……..6 1.1. Персонал и его роль в процессе обслуживания на предприятиях индустрии гостеприимства……………………………………………………….6 1.2. Понятие, сущность и значение стандартов поведения для персонала как составной части стандартов обслуживания предприятий индустрии гостеприимства……………………………………………………………………9 Глава 2. Анализ стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства, на
Рейтинг:Размер документа: 7,113 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 7, 2022 -
Разработка системы мотивации персонала предприятия
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие эффективной системы мотивации на предприятии. Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами, повышением результативности и прибыльности деятельности предприятия. Отсюда следует, что разработка системы мотивации труда является ключевой задачей эффективного управления. Мотивация персонала стала одним из основных средств обеспечения оптимального использования ресурсов,
Рейтинг:Размер документа: 14,957 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2023 -
Финансовая устойчивость предприятия: оценка и методы управления (на примере филиала «Копаткевичская ПМК 67» – РУП «Калинковичиводстрой»)
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению подготовки 38.03.01 Экономика НАЗВАНИЕ ТЕМЫ ТОЧНО В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ Исполнитель: студент 4 курса заочной формы обучения Кожикина Татьяна Сергеевна Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Ефимова Елена Геронтьевн Работа допущена к защите решением заседания кафедры Зав. кафедрой /Марущак И.И./ Москва2023 Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЗАДАНИЕ по подготовке выпускной квалификационной работы Обучающемуся Кожикина Татьяна
Рейтинг:Размер документа: 9,938 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 10, 2023 -
Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления Специальность «Экономика и управление на предприятии» Допущена к защите Заведующий кафедрой д–р экон. наук, проф. _________ Н.П. Беляцкий ___ . ______ 2018 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности (на примере) ЗАО «Унифлекс» Студент ФМ, 4–й курс, ДКТ–1 В.С. Назаров Руководитель канд. экон. наук доцент Л.М. Синица Нормоконтролер Н.Г.Шебеко МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Дипломная
Рейтинг:Размер документа: 24,346 Слов / 98 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Анализ движения и использования персонала предприятия филиала ПАО «ОАК» - КНААЗ им. Ю.А. Гагарина
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АМУРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «АмГПГУ») ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Гозиева Севарахон Абдикохоровна АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ФИЛИАЛА ПАО «ОАК» - КНААЗ ИМ. Ю.А. ГАГАРИНА Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Профиль «Экономика промышленного предприятия» Бакалаврская работа Комсомольск-на-Амуре, 2023 Введение Развитие экономики России в настоящее время характеризуется большим дефицитом кадров, а также существенными изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. Важнейшим фактором развития любого современного
Рейтинг:Размер документа: 11,067 Слов / 45 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2023 -
Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация
http://www.usue.ru/public/files/%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5.jpg МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика в сфере гостеприимства и общественного питания» Тема: Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Гостиничное дело Направленность Гостиничная и ресторанная деятельность Кафедра туристического бизнеса и гостеприимства Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент Таскаев И.А. Группа: ЗГД 20-1 Руководитель Тимакова
Рейтинг:Размер документа: 8,551 Слов / 35 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2023 -
Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД»
Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Курсовая работа по Анализ финансово-хозяйственной деятельности дисциплине/междисциплинарному курсу Тема: Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД» тема работы Выполнил(а) студент(ка) Место для ввода текста. курса, группы Место для ввода текста. фамилия имя отчество Руководитель работы ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя курсовой работы от Колледжа Рецензия актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах Проверил Оценка. Подпись руководителя работы «____» ____________ 20 ___ г. Пермь
Рейтинг:Размер документа: 4,161 Слов / 17 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2023 -
Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7 1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7 2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17 3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО ГарантСтройКомплекс 32 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2. Анализ персонала 37 3. Исследование системы мотивации на предприятии и ее оценка 47 4. Общие подходы к оптимизации системы мотивации на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 15,509 Слов / 63 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2022 -
Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 1. Понятие и сущность оценки персонала ………………………………….5 2. Задачи и цели оценки персонала в управлении персоналом …………..7 3. Методы оценки персонала и их классификация ………………………10 Глава 2. Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich» 2.1. Краткая характеристика развлекательного комплекса «Villa Rich»…….19 2.2. Анализ результатов оценки персонала в развлекательном комплексе «Villa Rich»………………………………………………………………………………23 Заключение ……………………………………………………………………..26 Список литературы…………………………………………………………….28 Приложение Введение Актуальность темы оценки персонала состоит в
Рейтинг:Размер документа: 5,281 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2023 -
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Дорстойсервис" город Когалым на основе оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК Заведующий кафедрой экономики и финансов канд. экон. наук ________________ К.А. Баннова _____________________ 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДОРСТОЙСЕРВИС» ГОРОД КОГАЛЫМ НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА» 38.03.03 Управление персоналом Выполнила работу Студентка 5 курса заочной формы обучения Фамилия Имя Отчество Руководитель работы (указать ученую
Рейтинг:Размер документа: 6,706 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2023 -
Оценка эффективности инновационного процесса на примере строительных предприятий
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДНР ГО ВПО «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ ИМЕНИ МИХАИЛА ТУГАН-БАРАНОВСКОГО» Институт экономики и управления Кафедра международной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Глобализация экономики и международный инновационный процесс» на тему: «Оценка эффективности инновационного процесса на примере строительных предприятий» Студента 2 курса, МЭ-16-а группы направления подготовки 38.03.01. «Экономика» ( профиль «Международная экономика») Жука Александра Викторовича Руководитель: ассистент кафедры международной экономики Колос Игорь Викторович Национальная шкала_____________________ Количество баллов_____ Оценка: ECTS______ Члены комиссии
Рейтинг:Размер документа: 10,275 Слов / 42 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2017 -
Системы оплаты труда персонала на торговом предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Методика анализа оплаты труда на торговом предприятии 5 2 Анализ формы и системы оплаты труда на примере 11 2.1 Краткая характеристика 11 2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии 13 2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда 19 2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы 23 3 Совершенствование ситемы оплаты труда торгового предприятия 30 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 30 3.2 Расчёт экономического эффекта от внедрения рекомендаций
Рейтинг:Размер документа: 6,713 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2018 -
Оценка персонала
Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом. Кадровое планирование: оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале. Подбор персонала: оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании. Обучение персонала: оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся
Рейтинг:Размер документа: 489 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 21, 2018 -
Оценка финансового состояния предприятия
Введение Центральным элементом системы управления экономикой в рыночных условиях является качество выработки и принятия управленческих решений по обеспечению рентабельности и финансовой устойчивости хозяйственной деятельности предприятия. Финансовая устойчивость отражает такое состояние финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно манипулируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также манипулировать затраты на его расширение и обновление. Определение границ финансовой устойчивости предприятий относится к числу наиболее важных экономических проблем в условиях перехода
Рейтинг:Размер документа: 5,052 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 25, 2018 -
Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала»
Лазарева Наталья УП-151 Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала» Статья И.Н. Чичибабина и Е.Н. Картушиной посвящена актуальной теме в сфере управления человеческими ресурсами, как аттестация персонала. Аттестация персонала является важным этапом в развитии персонала, так как выявленные во время прохождения тестов и задания навыков и знаний у работников, могут повлечь за собой либо продвижение сотрудника по карьерной лестнице, либо его увольнение. Как говорят авторы, на
Рейтинг:Размер документа: 273 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «________________________________» Тема: Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ». Институт/Факультет/Департамент/ Студент_________________________ Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа _________________________ Направление (Специальность) Руководитель ___________________ Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Кафедра ________________________ Дата защиты: ___________________ Екатеринбург 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………................ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………………………………………….. 5 1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 10,610 Слов / 43 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Основы организации учета персонала на предприятии
Тема 1. Основы организации учета персонала на предприятии 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. 1.2 Правовые основы по организации и ведению учета персонала компании. 1.3 Учетные и регистрационно-учетные документы по учету кадров и заработной плате. 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. Учет персонала (кадровый учет) – одна из обязательных учетных функций компании наряду с бухгалтерским и финансовым учетом. В чем же заключается ведение учета персонала? Учет персонала заключается в
Рейтинг:Размер документа: 13,272 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018