Персонал предприятия оценка рефераты и научные статьи
5,999 Персонал предприятия оценка Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК 2016 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 34 с., 3 рис., 6 табл., 13 источников, 1 прил. ВЫРАБОТКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МОТИВАЦИЯ, ОПТИМИЗАЦИЯПЕРСОНАЛА, ПЕРСОНАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА
Рейтинг:Размер документа: 9,138 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс») МИНСК, 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 29 с., 1 рис., 12 табл., 32 источника информации, 1 прил. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВОЗРАСТ, СТАЖ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ТИМБИЛДИНГ, ТРЕНИНГ Объект исследования – персонал ООО «Палисандр-люкс». Предмет исследования – оценка и направления развития персонала ООО «Палисандр-люкс». Цель
Рейтинг:Размер документа: 9,173 Слов / 37 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 8 источников, 4 прил. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. Объект
Рейтинг:Размер документа: 9,259 Слов / 38 СтраницОтправлено: Август 31, 2021 -
Производительность труда персонала предприятия: методы оценки и резервы роста
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» Кафедра экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему «Производительность труда персонала предприятия: методы оценки и резервы роста» Выполнил: студент Ярошенко В.О., группа № ЭК/б-26о, зачетная книжка№ 434396 Проверил: Поляков А.П., ст. преподаватель, кафедры ЭП. Севастополь 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Характеристика производительности труда как экономической категории 5 1.2 Методы расчета производительности труда на предприятиях производственной
Рейтинг:Размер документа: 12,074 Слов / 49 СтраницОтправлено: Январь 18, 2018 -
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия Персонал − это весь личный состав наемных работников организации. Кадрами является штатная часть персонала. Основными характеристиками персонала являются структура и численность, которые рассчитываются в целом и по определенным группам. Кадры представляют собой совокупность сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, которые работают в организации и учитываются в списочном составе [4]. На сегодняшний день персонал расценивается как стратегический ресурс, который является важнейшим фактором будущего
Рейтинг:Размер документа: 994 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Разработка проекта подсистемы расчета заработной платы персонала предприятия
План курсовой работы: Введение ВВЕДЕНИЕ 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1. Общие подходы к организации проектирования информационных систем 1.1.1. Технология и методология проектирования информационных систем 1.2. Модели, используемые при описании деятельности предприятия 1.2.1. Стандарты в области проектирования информационных систем 1.2.2. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF0 1.2.3. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF3 1.2.4. Концепция и базовые понятия стандарта DFD 1.3. Обзор зарубежных и отечественных программных средств для проектирования информационных систем 1.4. Обоснование проектных решений по программному
Рейтинг:Размер документа: 4,976 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2018 -
Понятие и содержание персонала предприятия
________________ 1 Теоретическая глава. Понятие и содержание персонала предприятия 1.1 Персонал предприятия: понятие, виды, функции Под кадрами компании подразумевается состав наемных сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, занимающихся в компании в соответствии со штатным расписанием, а кроме того работающие владельцы предприятия, получающие в компании (организации) заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, высококвалифицированный состав сотрудников компании. Понятие «персонал» наиболее ёмкое, оно содержит
Рейтинг:Размер документа: 6,109 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Пути повышения производительности труда персонала предприятия
ТЕМА: «ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО «ТрансИнвест»)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 5 1.1. Сущность и значение производительности труда 5 1.2. Методы исчиления производительности труда 7 1.3. Факторы (резервы)роста производительности труда на предприятии и проблемы повышения производительности труда 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНСИНВЕСТ» 29 2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 29 2.2. Анализ производительности труда персонала 34 2.3. Разработка рекомендаций, направленных
Рейтинг:Размер документа: 11,076 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 21, 2018 -
Производительность труда персонала предприятия, ее показатели и методы измерения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЁ ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «САХАЛИНСКАЯ КОМПАНИЯ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ») направление подготовки 080200.62 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент» Выполнил(а): студентка 3 курса 323 группы _______________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Ким Л.В. _______________ Южно-Сахалинск 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………....…………..3 1.Теоретические аспекты экономической категории производительности труда……………………………………………………………………….……...5 1. Сущность,
Рейтинг:Размер документа: 7,788 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Авиационный персонал — лица, которые имеют специальную подготовку по профессиональному признаку и свидетельство (сертификат) и осуществляют летную эксплуатацию, техническое обслуживание
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала предприятия ОАО «Пермский свинокомплекс»
Введение В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда работники заинтересованы в результатах своего труда. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 8,973 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Конкурентоспособность предприятия: оценка и пути достижения
МИНИСТЕРСТВO OБРАЗOВАНИЯ И НАУКИ РOССИЙСКOЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНOЕ ГOСУДАРСТВЕННOЕ АВТOНOМНOЕ OБРАЗOВАТЕЛЬНOЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГO OБРАЗOВАНИЯ НАЦИOНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДOВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГOРOДСКИЙ ГOСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛOБАЧЕВСКOГO ИНСТИТУТ ЭКOНOМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА «Экoнoмика фирмы» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИOННАЯ РАБOТА БАКАЛАВРА КOНКУРЕНТOСПOСOБНOСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ : OЦЕНКА И ПУТИ ДOСТИЖЕНИЯ Дoпущенo к защите: Выпoлнил: студент группы 35132-Э1-Зав.кафедрoй направление 38.03.01 «Экoнoмика» Экoнoмика фирмы» Сергеева Анастасия Александровна (Мокрецова Анастасия Александровна) д.э.н., прoфессoр _______________________________ ____________O.В.Трoфимoв (Ф.И.O., пoдпись) (пoдпись) Научный рукoвoдитель: К.э.н, дoц. Ильичева Н.М. __________________________ (ученая степень, ученoе звание, Ф.И.O.,
Рейтинг:Размер документа: 10,015 Слов / 41 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Конкурентоспособность предприятия: оценка и пути достижения
МИНИСТЕРСТВO OБРАЗOВАНИЯ И НАУКИ РOССИЙСКOЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНOЕ ГOСУДАРСТВЕННOЕ АВТOНOМНOЕ OБРАЗOВАТЕЛЬНOЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГO OБРАЗOВАНИЯ НАЦИOНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДOВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГOРOДСКИЙ ГOСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛOБАЧЕВСКOГO ИНСТИТУТ ЭКOНOМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА «Экoнoмика фирмы» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИOННАЯ РАБOТА БАКАЛАВРА КOНКУРЕНТOСПOСOБНOСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ : OЦЕНКА И ПУТИ ДOСТИЖЕНИЯ Дoпущенo к защите: Выпoлнил: студент группы 35132-Э1-Зав.кафедрoй направление 38.03.01 «Экoнoмика» Экoнoмика фирмы» Сергеева Анастасия Александровна (Мокрецова Анастасия Александровна) д.э.н., прoфессoр _______________________________ ____________O.В.Трoфимoв (Ф.И.O., пoдпись) (пoдпись) Научный рукoвoдитель: К.э.н, дoц. Ильичева Н.М. __________________________ (ученая степень, ученoе звание, Ф.И.O.,
Рейтинг:Размер документа: 10,015 Слов / 41 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет экономический Кафедра экономики и организации производства КУРСОВАЯ РАБОТА АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) Автор курсовой работы Т.Г. Родькина Обозначение курсовой работы КР–02069964–380301–12–18 Направление подготовки 38.03.01 Экономика Руководитель работы: Д-р экон. наук, проф. А.П. Горина Оценка_______________ Саранск 2018 ________________ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет
Рейтинг:Размер документа: 6,601 Слов / 27 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения: очная Руководитель: Стафейчук Галина Анатольевна (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И
Рейтинг:Размер документа: 6,389 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Планирование роста производительности труда на предприятии: оценка, состояния и направление совершенствования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика труда на тему: Планирование роста производительности труда на предприятии: оценка, состояния и направление совершенствования. Студентка ФЭМ, 3-й курс, ДКТ ___________ Д.А.Хоменко Руководитель ___________ А.Н.Макарова ассистент МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 31 с., 6 табл., 2 рис., 17 источников. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ, КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ЖИЗНИ, ДИНАМИКА И ТЕМПЫ РОСТА, СТРУКТУРА ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ, ИНДЕКС РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
Рейтинг:Размер документа: 7,706 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2018 -
Планирование персонала предприятия
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Дзержинский филиал Направление «Экономика» Курсовая работа по дисциплине «Внутрифирменное планирование» Тема: «Планирование персонала предприятия» Выполнила студентка 3 курса заочной формы обучения (гр. 2715Б5ЭК-6) Лебедева М.О. _________ (подпись) Научный руководитель Бодрикова О.А. _________ (подпись) Дзержинск 2018 год СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах
Рейтинг:Размер документа: 6,425 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации
1.НАБОР ПЕРСОНАЛА 2 2. Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации. 13 Задание 8 22 Задание 16 24 1.НАБОР ПЕРСОНАЛА Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для неё работников. Необходимый объём работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней, при этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть
Рейтинг:Размер документа: 3,619 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЛАДИМИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА Контрольная работа по дисциплине: «КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Тема: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы Выполнил: Ф. И. О. Тимофеева Ю.В. Форма обучения заочная Направление экономика Профиль «Бухгалтерский учет и аудит» Группа ЗБСи-22 Номер зачетной книжки ЗЭ-99/12 Вариант Проверил: Ф. И. О. Птушко О.С. Степень, звание Результат проверки Дата проверки ВЛАДИМИР 2014 Оглавление Введение 3 1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 4 2.
Рейтинг:Размер документа: 3,199 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2019 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 26 2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 28 2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения
Рейтинг:Размер документа: 11,114 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 10, 2019 -
Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра менеджмента и маркетинга Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия Разработал Студентка гр. МНб-3601-01-00 / Е. Е. Лапшина / 2018__ (шифр группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата) Руководитель ст. преподаватель __________________________ ___________________/ И. Г. Алцыбеева / 2018__ (звание, должность) (подпись) (Ф.И.О) (дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,851 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Управление конкурентоспособностью персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (БИФ КемГУ) Кафедра экономики Допущено к защите «__» __________2016 г. зав. кафедрой __________________ к.э.н. Л.Г. Зелёная БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему: Управление конкурентоспособностью персонала предприятия Студента Кузьмина Романа Александровича Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Управление человеческими ресурсами» Научный руководитель – к.э.н., доцент Зелёная Л.Г. Белово 2016 ________________ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет
Рейтинг:Размер документа: 12,016 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 11, 2019 -
Финансовый анализ предприятия: оценка инвестиционной привлекательности для инноваций
Министерство образования Российской Федерации САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ БРИЛЬ А.Р. ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ: оценка инвестиционной привлекательности для инноваций Учебное пособие Санкт-Петербург Издательство СПбГПУ 2005 УДК 658.01 (0.8) Бриль А.Р. Инновационный менеджмент.Финансовый анализ предприятия: оценка инвестиционной привлекательности для инноваций: Учебное пособие. СПб: Изд-во СПБГПУ, 2005 , с. Научный редактор зав.кафедрой «Стратегический менеджмент» профессор М.В. Лопатин Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту по специальности 061110 «менеджмент организации» При организации инновационного процесса на предприятии необходимо определить
Рейтинг:Размер документа: 38,870 Слов / 156 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2020 -
Персонал предприятия. Показатели эффективности использования
Министерство науки и высшего образования РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет экономики,сервиса и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) По дисциплине Экономика предприятия на тему: Персонал предприятия. Показатели эффективности использования Пояснительная записка Шифр проекта (работы)______________________________________________ Студент Задисенец Яна Константиновна фамилия, имя, отчество полностью Курс_____2_______ Группа__ЗЭК-183_____ Направление (специальность)____38.03.01_____ код, наименование __________________________________________ уч. степень, звание Руководитель: ______Чегаева Л.В.______________ фамилия, инициалы Выполнил(а): _______Задисенец Я.К___________ дата, подпись студента (ки)
Рейтинг:Размер документа: 7,454 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 4, 2020 -
Пути совершенствования планирования персонала предприятия
Введение На сегодняшний день абсолютно все коммерческие и не коммерческие организации, предприятия, учреждения испытывают потребность в квалифицированном персонале. На основании этого процесс управления трудовыми ресурсами имеет достаточно важное значение. Так как без квалифицированных трудовых ресурсов ни одно предприятие не сможет достичь своих целей и «удержатся на плаву». Таким образом актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование и развитие
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 12, 2020