Планирование численности персонала предприятия (на примере АО Зеленодольский завод им. А.М. Горького)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ»

(КНИТУ-КАИ)

Зеленодольский институт машиностроения и информационных технологий (филиал)

Кафедра естественно-научных, гуманитарных и экономических дисциплин

Направление 38.03.01 Экономика

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

по дисциплине    Планирование на предприятии

     на тему: Планирование численности персонала предприятия (на примере АО Зеленодольский завод им. А.М. Горького)

Обучающийся         _31371                

(номер группы)        (подпись,        дата)        (Ф.И.О.)

Руководитель к.э.н.,

(должность)            (Ф.И.О.)

Курсовая работа   зачтена   с оценкой        

(подпись, дата)

Аннотация

В данной курсовой работе исследована роль планирования численности персонала на примере предприятия АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького. В ходе исследования были рассмотрены теоретические аспекты планирования численности персонала на предприятии, проведен анализ численности персонала и производительности труда на предприятии.

Структура работы представлена введением, тремя главами, 6 параграфами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

Содержание

Введение        …..4

1. Теоретические аспекты планирования численности персонала на предприятии…………………………………………………………………..…...6

1.1 Понятие численности персонала и производительности труда        ..6

1.2 Методика планирования численности персонала и производительности труд        12

2. Анализ численности персонала и производительности труда на предприяти        19

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия        19

2.2 Анализ и планирование численности персонала и производительности труда        19

3.         Планирование путей повышения производительности труда на предприятии        30

Заключение        32

Список литературы        34

Приложения………………………………………………………………………36

Введение

Одним из элементов экономического потенциала предприятия являются его трудовые ресурсы. А для непосредственной их оценки и рациональности использования применяется показатель «производительность труда», расчет которого и резервы повышения роста будут рассмотрены в данной курсовой работе. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных сознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха в производственной деятельности предприятия, его процветания.

Планирование численности персонала является главной составляющей формирования трудового потенциала и одним из факторов повышения эффективности функционирования предприятия. Обоснованное планирование численности персонала способствует формированию оптимального штатного расписания предприятия и определяет его необходимый профессионально-квалификационный состав, который в дальнейшем позволит обеспечить реализацию стратегии и задач предприятия.

Эффективное планирование персонала необходимо также как средство оптимизации его использования, совершенствования процесса приёма на работу, организации последующего профессионального обучения, создания основы для развития других программ управления персоналом, сокращения общих издержек на персонал.