Организация трудовых коллективов рефераты и научные статьи
5,830 Организация трудовых коллективов Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Пути повышения эффективности управления трудовым коллективом
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления……………………………………………………… 7 1.1 Место управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления банка ………………………………………………………………. 7 1.2 Характеристика основных элементов системы управления трудовым коллективом в банке ……………………………………………………………. 19 1.3 Показатели эффективности системы управления трудовым коллективом………………………………………………………………………………. 24 2 Анализ системы управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления ОАО «БПС-СБЕРБАНК» Региональной дирекции № 300 в г. Гомеле …………………………………………...….. 30 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «БПС-СБЕР-БАНК» Региональной дирекции №
Рейтинг:Размер документа: 17,245 Слов / 69 СтраницОтправлено: Январь 15, 2018 -
Совершенствования системы управления трудовым коллективом
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления……………………………………………………… 7 1.1 Место управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления банка ………………………………………………………………. 7 1.2 Характеристика основных элементов системы управления трудовым коллективом в банке ……………………………………………………………. 19 1.3 Показатели эффективности системы управления трудовым коллективом………………………………………………………………………………. 24 2 Анализ системы управления трудовым коллективом в системе антикризисного управления ОАО «БПС-СБЕРБАНК» Региональной дирекции № 300 в г. Гомеле …………………………………………...….. 30 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «БПС-СБЕР-БАНК» Региональной дирекции №
Рейтинг:Размер документа: 17,245 Слов / 69 СтраницОтправлено: Январь 15, 2018 -
Организация работы коллектива исполнителей
Частное профессиональное образовательное учреждение(техникум) «Вятский гуманитарно-экономический колледж» Отчёт по учебной практике по модулю ПМ04. Организация работы коллектива исполнителей МДК 04.01. Работу выполнила: Иванкова Елизавета Студентка 4 курса, группа Д-4 Специальность: "Дизайн" Форма обучения: "очная" Преподаватель: Матафонова Т.А. г. Киров 2017 Содержание 1. Теоретические основы организации работы коллектива исполнителей……………………………………………………………………..4 1.1. Сущность организации и организационная структура…………………4 1.1.1. Практическое задание 1………………………………………………5 1.1.2. Практическое задание 2………………………………………………7 1.2. Кадровая стратегия и кадровая политика………………………………10 1.2.1. Практическое задание1……………………………………………11 1.3. Персонал предприятия……………………………………………………12 1.3.1.
Рейтинг:Размер документа: 16,136 Слов / 65 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом
Содержание ПК 4.1....................................................................................................................... Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом: - по организации работы подчинённых, основываясь на современный менеджмент и принципы делового общения......................... Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом: - по постановке производственных заданий исполнителю, координации и контролю за его деятельностью, - по несению ответственности за деятельность подчинённых..................................................... Изучение требований по ведению документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. Изучение оптимальных решений при проведении работ в условиях нестандартных
Рейтинг:Размер документа: 15,182 Слов / 61 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Отчет по практике в рамках ПМ.04. «Организация работы коллектива подразделения»
Содержание Введение…………………………………………………………………….......3 1 Ситуационное задание…………...………………………...………………...4 2 Практическое задание……………………….……………………………….5 Заключение…………………………………………………………………...13 Список литературы и источников……….…………...………………….....14 ________________ Введение В соответствии с учебным планом специальности 18.02.09 «Переработка нефти и газа» мною проходилась практика с 04 декабря 2017г. по 09 декабря 2017г. практика проходила в рамках ПМ.04. «Организация работы коллектива подразделения». Учебная практика – это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки специалистов среднего звена в соответствии с ФГОС по специальности СПО 18.02.09 «Переработка нефти и газа» в части освоения основного
Рейтинг:Размер документа: 2,951 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Проблемы взаимоотношения в трудовом коллективе
Глава 3. Проблемы взаимоотношения в трудовом коллективе Преодоление конфликтов ведет к оздоровлению коллектива, дальнейшему его развитию. «Начало ссоры – как прорыв воды; оставь ссору прежде, нежели разгорелась она». Стратегия поведения конфликтующих сводится к тому, что одна сторона старается сделать больно другой и скрывает любую информацию о себе. В ходе конфликта бессмысленно что-либо решать. Однако желательно все же заботиться, чтобы не унизить и не обидеть своего партнера. Взаимное выражение чувств в процессе конфликтного общения является необходимым,
Рейтинг:Размер документа: 2,078 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2018 -
Условия организации трудового воспитания в дошкольном образовании
Содержание Введение………………………..…………………………………………………2 Глава 1. Теоретические основы трудового воспитания в дошкольном образовании…………………………………………………………………..…..4 1. Исторические аспекты организации трудового воспитании в дошкольном образовании………………………………………………...10 2. Задачи и специфика трудового воспитания в детском саду…………..20 3. Содержание и характеристика трудового воспитания в дошкольном образовании………………………………………………………….……28 4. Средства и компоненты трудового воспитания в дошкольном образовании……………………………………………………………….35 5. Формы условия организации трудового воспитания в дошкольном образовании…………………………………………………………….…43 Глава 2. Изучение условий организации трудового воспитания в дошкольном образовании………………………………………………….….59 2.1 Организация трудового воспитания в детском саду с. Городня…59
Рейтинг:Размер документа: 17,134 Слов / 69 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА "Управление конфликтами в трудовом коллективе" Работу выполнил: Студент группы 14.5-422 Каримова А.И Научный руководитель: (к.э.н., доц.) Волкова Н. В. Казань 2016 ________________ Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов 7 1.1. Сущность и виды конфликтов 7 1.2. Причины их возникновения 12 1.3. Технологии урегулирования конфликтов 15 Глава 2. Практические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 8,559 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Плюсы и минусы скрытого манипулирования в трудовом коллективе
УДК ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СКРЫТОГО МАНИПУЛИРОВАНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Е.В. Костенко-Колесник Омская Гуманитарная Академия Аннотация: статья посвящена проблемам манипулирования в трудовом коллективе. В статье рассматриваются положительные и отрицательные стороны скрытого манипулирования в трудовом коллективе. Ключевые слова: манипуляция, манипулирование, сознание, манипулятор, воздействие, скрытое управление, взаимодействие, трудовой коллектив, психологическое воздействие, карьерный рост. Манипулирование сознанием (личным или общественным) в настоящее время является глобальной социально-политической реальностью, которая оказывает достаточно сильное влияние на все сферы общественной жизни. В современных условиях
Рейтинг:Размер документа: 1,537 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2019 -
Конфликты в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования «Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина» Психолого-педагогический факультет Кафедра психологии Курсовая работа «КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ» Выполнил: студент 3-го курса 34-й группы психолого-педагогического факультета специальности «Психология» Иванов Иван Иванович Научный руководитель: кандидат психол. наук, доцент Петров Петр Петрович Брест, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 1 Теоретические аспекты природы конфликтов в трудовом коллективе ………5 1.1 Понятийный аппарат термина «конфликт» в научной литературе.............5 1.2 Классификация и причины трудовых конфликтов ………………………..10 2 Экспериментальная работа
Рейтинг:Размер документа: 7,376 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Работоспособность человека и организация трудовой деятельности
ПЛАН-КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ ПО КУРСУ «Психологические основы кадровой и профориентационной работы» Тема лекции: Работоспособность человека и организация трудовой деятельности Цель: ознакомить студентов со взаимосвязью работоспособности человека и организации трудовой деятельности. Задачи: 1. Определить понятие и виды работоспособности. 2. Рассмотреть динамику и фазы работоспособности. 3. Изучить специфику утомления и усталости. 4. Охарактеризовать основные направления повышения работоспособности человека. 5. Выявить критерии профессиональной надёжности. Целевая группа: студенты Форма занятия: лекция систематического курса. Оснащение: план-конспект лекции. Краткий план: 1. Вступление
Рейтинг:Размер документа: 3,507 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра государственного, муниципального управления и кадровой политики РЕФЕРАТ На тему: «Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива» Выполнил: студент группы М-33-15о, Ахмедзянова Е.В. Проверил: Астапов В.В. Красноярск 2019 Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 1. Организационная культура как фактор личностного и организационного развития………………………………………………… 5 1. Типы организационных культур……………………………………… 16 Заключение………………………………………………………………… 27 Библиографический список………………………………………………… 30 Введение Для российских
Рейтинг:Размер документа: 4,774 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Совершенствование управления трудовым коллективом в ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Бегуницкий агротехнологический техникум» Специальность 35.02.07 «Механизация сельского хозяйства» Квалификация: «Техник-механик» КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕМА: Совершенствование управления трудовым коллективомв ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н Обучающийся группы № 41 Вуколов Артем Дмитриевич (Фамилия Имя Отчество полностью) Руководитель: преподаватель спецдисциплин (Должность) Краморева Н.В. (Фамилия И. О.) (Подпись) « 10 » Апреля 2019г. д. Бегуницы 2019 год ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1.Характеристика ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н. 4 2. Характер и содержание труда по управлению
Рейтинг:Размер документа: 5,371 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2019 -
Структура трудового коллектива и ее характеристика
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Социальные и психологические аспекты профессиональной деятельности» Тема «Структура трудового коллектива и ее характеристика» Студента гр. ЭКуп-228, Щуркин Михаил Денисович Екатеринбург 2019 содержание Введение Трудовой коллектив — это группа людей, объединенные общими целями, интересами и работой. Коллективный труд — это не просто сумма индивидуальных усилий людей. Он стал более успешным, производительным и результативным, позволил
Рейтинг:Размер документа: 501 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 4. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА 5. БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ 6. 7. курсовая РАБОТА по дисциплине: «Управление проектами» на тему: «Управление конфликтами в трудовом коллективе» Выполнила: студентка 3 курса 1. группа ЭБэп-ЗИ-16/3 Яргунова Наталья Станиславовна _______________ «_____» ___________ 201 г. (подпись студента) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭАиГУ Слепова Владислава Викторовна Работа к защите допущена: «______»_________________201 г. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 15, 2020 -
Межличностные конфликты в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Гуманитарно-педагогический факультет Базовая кафедра истории, педагогики и психологии Направление подготовки: 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Курсовая работа по дисциплине «Психология педагогического конфликта» МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Руководитель курсовой ____________ Фалунина Е.В., работы (подпись) доктор психологических наук, профессор Работу выполнил: ____________ Сапрыкина П.В., (подпись) студент группы ПОз-17 Братск – 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
Рейтинг:Размер документа: 8,831 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций КАФЕДРА ОБЩЕЙ И ЭТНИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ Направление: 39.03.01 Социология Профиль: Социальная теория и прикладное социальное знание ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M» Студенты 4 курса группа 13.2-705 Сагайдак А. И. Степанова К. А. Халилова А. С. Казань-2020 Содержание I. Методологическая часть 3 II. Методическая часть 15 III. Организационная часть 19 Список
Рейтинг:Размер документа: 5,240 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 8, 2021 -
Формальное и неформальное лидерство в трудовых коллективах
Формальное и неформальное лидерство в трудовых коллективах Проблема: Проблема данной темы заключается в том, что организации уделяют мало внимания на взаимодействие руководителя с неформальными структурами, что в свою очередь оказывает не малое влияние на отношения в трудовом коллективе. Актуальность проблемы: Лидерство - важнейшее понятие в современном обществе, определяющее успешность тех или иных социальных групп. Лидерство для организаций играет одну из решающих ролей. Для того чтобы организация эффективно функционировала, во главе должен стоять лидер-менеджер. Однако на
Рейтинг:Размер документа: 475 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2022 -
Особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО «Крутицы»
Особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО «Крутицы» Менеджмент ООО «Крутицы» придерживается коллегиально-демократичного стиля управления, что позволяет каждому сотруднику внести свой вклад в развитие компании, понимая, что организованный и сплоченный коллектив сможет решить любые задачи, создавая при этом положительную репутацию предприятию и прилагая все усилия для его процветания. Однако, в ходе наблюдения за деятельностью трудового коллектива ООО «Крутицы» были выявлены такие проблемы: * «перекладывание» ответственности за работу на других членов коллектива; * проявление негативных личностных
Рейтинг:Размер документа: 1,919 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2022 -
Исследование социально-психологического климата трудового коллектива
Мы провели исследование социально - психологического климата трудового коллектива ООО «Алькор и Ко», с целью выявления особенностей социально-психологического климата в коллективе. Для анкетирования был выбран ООО «Алькор и Ко», участок № 2, смена № 1, с численностью 142 человека. Непосредственно в исследовании приняли участие 50 человек, из них: 11 человек (22%) ИТР и 39 человек (78%) рабочие (рис. 3). Рисунок 3. Кадровый состав исследуемого персонала ООО «Алькор и Ко» Проанализируем качественный состав исследуемого персонала ООО
Рейтинг:Размер документа: 1,614 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2022 -
Социально - психологический климат трудового коллектива ООО «Алькор и Ко»
Команда - это самое важное звено в организации. Команда - это группа людей, объединенных определенными принципами и включенных в организационную систему, которая регулирует взаимоотношения. В команде удовлетворяется естественная человеческая потребность в общении, деловом взаимодействии и принадлежности к своему роду. В команде человек получает поддержку и признание за свои достижения и успехи. В зависимости от характера социально-психологического климата в коллективе, человек пытается общаться и добивается успеха. Психосоциальный климат - это эмоциональное и моральное состояние коллектива, отражающее
Рейтинг:Размер документа: 1,416 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2022 -
Организация трудового воспитания у детей дошкольного возраста
1. Актуальность: известно, что интерес к труду, необходимые трудовые навыки и личностные качества закладываются в детстве. Трудовое воспитание является очень важным и нужным для детей дошкольного возраста. Главное в трудовом воспитании дошкольников является формирование позитивных установок к различным видам труда, становление самостоятельности, целенаправленности и саморегуляции собственных действий, формирование готовности к совместной деятельности со сверстниками. Интерес, внимание ребенка к бытовым действиям, впечатлительность нервной системы дают возможность взрослым быстро научить ребенка определенной последовательности операций, из которых складывается
Рейтинг:Размер документа: 813 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 9, 2023 -
Организация трудовой адаптации персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы управления персоналом» Выполнил студент Хвостова Анна Вячеславовна группы УП-201 очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. Отметка о допуске к защите: __________________ (подпись) Научный руководитель: Конакова Ольга Владимировна Должность: старший преподаватель Уч. степень, уч. звание: – «____»
Рейтинг:Размер документа: 5,497 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Социальное развитие трудового коллектива в ГП "Чучевичи" и мероприятия по его совершенствованию
Социальное развитие трудового коллектива в ГП "Чучевичи" и мероприятия по его совершенствованию СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы социального развития коллектива 5 1.1 Социальное развитие и социальная структура коллектива предприятия 5 1.2 Планирование социального развития трудового коллектива 9 1.4 Зарубежный опыт социального развития коллектива 15 2 Анализ социального развития коллектива в ГП «Чучевичи» 18 2.1 Краткая характеристика ГП «Чучевичи» 18 2.2 Анализ трудового коллектива ГП «Чучевичи» 21 2.3 Анализ социального развития трудового коллектива ГП «Чучевичи»
Рейтинг:Размер документа: 6,749 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2024 -
Совершенствование организации труда на предприятии: оптимизация норм трудовых затрат
Организация и нормирование труда Методические указания к выполнению контрольной работы «Совершенствование организации труда на предприятии: оптимизация норм трудовых затрат» 38.03.01 «Экономика» Профиль 2 «Экономика труда» Саратов 2016 Введение В условиях рыночной экономики возрастает значение факторов, способствующих повышению эффективность производства. Среди них существенная роль отводится организации труда. Даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при слабой организации их обслуживания. Только на основе прогрессивной научной организации труда можно добиться наиболее полного использования производственно-технического
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 1, 2018