Организация трудовых коллективов рефераты и научные статьи
5,905 Организация трудовых коллективов Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………............. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ……..………………………. 5 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов……………………………… 5 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…….. 7 1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 14 2 АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ…………… 20 2.1 Краткая характеристика организации………………………………… 20 2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия……… 22 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации………………………………………………………………… 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….……………………………….…………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………. 28 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,392 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2020 -
Роль руководства в организации деятельности и формировании благоприятного СПК в коллективе сотрудников
Тема: «Роль руководства в организации деятельности и формировании благоприятного СПК в коллективе сотрудников» Учебные вопросы: 1. Сущность и содержание социально-психологического климата в коллективе, его влияние на служебную деятельность. 2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе и роль руководства в формировании благоприятного СПК 3. Методы оптимизации социально-психологического климата в коллективе 1.Сущность и содержание социально-психологического климата в коллективе Результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что эффективность служебной деятельности и самочувствие сотрудников в значительной степени определяются состоянием
Рейтинг:Размер документа: 1,301 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2020 -
Особенности организации и проведения учебного занятия классического танца в детском хореографическом коллективе учреждения дополнитель
Департамент образования и науки Кемеровской области Государственное профессиональное образовательное учреждение «Беловский педагогический колледж» Особенности организации и проведения учебного занятия классического танца в детском хореографическом коллективе учреждения дополнительного образования Выпускная квалификационная работа Работа допущена к защите «_____»_____________20__ г. Заместитель директора по УМР и СМК_______________ (подпись) Выполнил: студент группы __0341 специальность 44.02.03 Педагогика дополнительного образования в области хореографии Травкина София Александровна (подпись)___________ Работа защищена в ГЭК «_____»_____________20__ г. с оценкой «___________» Председатель ГЭК __________ (подпись) Члены ГЭК
Рейтинг:Размер документа: 12,616 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2020 -
Организация работы классного руководителя по созданию коллектива учащихся
Организация работы классного руководителя по созданию коллектива учащихся СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ КОЛЛЕКТИВА УЧАЩИХСЯ 5 1.1.Понятие коллектив 5 1.2. Содержание деятельности классного руководителя по созданию ученического коллектива 8 2 Практическое изучение деятельности классного руководителя по созданию коллектива учащихся 14 2.1.Современные направления педагогической работы по формированию ученического коллектива 14 2.2. Самоуправление как метод организации коллектива (из опыта работы) 19 Заключение 28 Список использованной литературы 30 Введение С момента
Рейтинг:Размер документа: 5,764 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 20, 2021 -
Совершенствование аудита социально-трудовых отношений в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра Направление Специальность Группа ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Уровень образования (бакалавр, специалист, магистр) Вид ВКР (проектный, исследовательский, комбинированный) Тема Совершенствование аудита социально-трудовых отношений в организации Рецензент ( ) Зав. кафедрой ( ) Нормоконтролер ( ) Руководитель ( ) Студент ( ) Консультанты: по теоретической части ( ) по нормативно-правовой части ( ) по проектной части ( ) по технологической части (
Рейтинг:Размер документа: 9,858 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2021 -
Регулирование трудовых отношений в аптечных организациях. Структурное разделение труда
Министерство здравоохранения Российской Федерации ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет» Медицинский колледж Специальность фармация На правах рукописи КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕМА «РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. СТРУКТУРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА». Выполнил (а) студент (ка) 3 курса 4 группы (подпись) Научный руководитель: (подпись) «Работа допущена к защите» «_ » 20 г. (дата) Директор медицинского колледжа Ф.И.О. Курсовая работа выполнена с оценкой Дата защиты « » _ 20 г. ВОЛГОГРАД, 2021 Оглавление Введение……………………………………………………………………3-4 Глава 1. Трудовые отношения в
Рейтинг:Размер документа: 2,826 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 12, 2021 -
Трудовые ресурсы организации
УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ КОМИССИИ! На ваше рассмотрение выносится курсовая работа на тему: «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ» (СЛАЙД 1) Цель курсовой работы – анализ использования трудовых ресурсов организации, выявление неиспользованных резервов и определение основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи, отражающие общую логику работы: - изучить персонал организации и его структуру. - дать характеристику определение потребности в персонале - изучить кадровую политику организации - дать характеристику показателям эффективности
Рейтинг:Размер документа: 1,354 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 19, 2021 -
Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент, Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к защите: заведующий кафедрой
Рейтинг:Размер документа: 13,171 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Мотивация трудовой деятельности в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Историко-филологический факультет Кафедра экономики и менеджмента Курсовая работа По дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Мотивация трудовой деятельности в организации» Выполнила: Студентка 2 курса группы Э2М Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент ___________________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Михайличенко Николай Анатольевич ___________________ Ставрополь, 2016 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 I. Теоретические аспекты управления персоналом организации…………..….5 1.1. Сущность мотивации деятельности
Рейтинг:Размер документа: 7,606 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2021 -
Управление трудовой мотивацией персонала организации
image3 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГООБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) Экономика предприятий и организаций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРИАТ) Тема Управление трудовой мотивацией персонала организации Обучающийся Тимонина Наталья Александровна Группа ЗЭП-16 Руководитель Мокроносов Александр Германович Профессор, доктор экономических наук Консультант (при наличии) Кафедра Экономики предприятия Институт Непрерывного и дистанционного образования Нормоконтролер Кудин Лариса Шарифьяновна старший преподаватель Дата защиты 13.02.2021 Оценка Екатеринбург 2021
Рейтинг:Размер документа: 15,584 Слов / 63 СтраницОтправлено: Август 11, 2021 -
Трудовые ресурсы организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленного предприятия 5 1.2 Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов 10 1.3 Сущность резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов и их классификация 18 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «МДК» 29 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МДК» 29 2.2 Анализ состояния и движения кадров трудовых ресурсов ОАО «МДК» 38 2.3
Рейтинг:Размер документа: 18,090 Слов / 73 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2021 -
Управление мотивацией трудовой деятельности в организации
Факультет Управления Кафедра Кафедра менеджмента Направление подготовки/Специальность Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Менеджмент Студента ________________ (фамилия, имя, отчество) на тему: Управление мотивацией трудовой деятельности в организации (тема работы) Руководитель работы (ученая степень, звание, инициалы и фамилия) г.Москва 2020 Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы управления мотивацией трудовой деятельности 5 1.1. Понятие мотивации 5 1.2. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8 2. Управление мотивацией трудовой деятельности на ПАО «НЛМК» 15 2.1. Общая характеристика ПАО «НЛМК» 15
Рейтинг:Размер документа: 5,462 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2021 -
Управление трудовым поведением персонала организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт онлайн образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» на тему: «Управление трудовым поведением персонала организации» Выполнил: студентка группы ЗБ-ММ18-1 Ершова Вероника Эдуардовна Руководитель: к.э.н., доцент Сидоров Николай Владимирович Москва, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1 Трудовое поведение и трудовая мотивация 3 1.2 Формы и
Рейтинг:Размер документа: 7,243 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Факультет «Высшая школа управления» Эссе по дисциплине: «Трудовое право» Тема: «Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников» Выполнил: Проверила: к.п.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Новицкая Людмила Юрьевна Москва 2020 Содержание Введение ...….……….……………………………………………………………3 Основная часть 1. История МОТ ...…………………………………...….………………………...4 2. Структура МОТ и принимаемые ею документы ……………….…...……….5 3. Роль МОТ в мире, а также в решении
Рейтинг:Размер документа: 2,041 Слов / 9 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2022 -
Поддержание трудовой дисциплины в организации
Поддержание трудовой дисциплины в организации Гончаренко А. УП-18 Дисциплина означает предписанное поведение или образец поведения. Дисциплину сотрудников на рабочем месте можно определить как соблюдение политики, правил, норм и процессов компании, установленных руководством. Как правильно сказал Джим Рон: «Дисциплина — это мост между целями и достижениями». С дисциплиной приходит сдержанность и ответственность. Если сотрудники не дисциплинированы вовремя отчитываться о работе, делать длительные перерывы между работой или проводить слишком много времени в социальных сетях и т. д.,
Рейтинг:Размер документа: 859 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2022 -
Разработка направлений повышения эффективности использования трудового потенциала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» В Г. ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты) Факультет «Экономика, сервис и предпринимательство» Кафедра «Управление и предпринимательство» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема «РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Обозначение ВКР 38.03.03.770000.000 Группа УП-Эbz52 Обучающийся _____________________ Е.А. Мурадян подпись, дата Заведующий кафедрой «УиП»,
Рейтинг:Размер документа: 11,889 Слов / 48 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2022 -
Трудовые ресурсы организаций общественного питания и обоснованность планирования их численности
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и управление производством» на тему «Трудовые ресурсы организаций общественного питания и обоснованность планирования их численности» на материалах ГБПОУ РМЭ «КИиП» Выполнил(а) студент курса 2 форма обучения заочная группа (Ф.И.О.) Научный руководитель: (уч. степень, уч. звание, Ф.И.О.) Сдана на проверку__________ 2020 г. Допущена к защите_________ 2020 г. Оценка_______________ Чебоксары 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,666 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Принципы организации обучения в детском творческом коллективе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ» ФАКУЛЬТЕТ МУЗЫКАЛЬНОГО ИСКУССТВА КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Музыкальная педагогика и психология» на тему «Принципы организации обучения в детском творческом коллективе» Выполнил студент 3 курса, группы 07349з заочной формы обучения факультета музыкального искусства, кафедры специального фортепиано Красильников Игорь Александрович Научный руководитель: Флоря В. И. Москва – 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ В ДЕТСКОМ ТВОРЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ 5 1.1 Понятие, сущность,
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Трудовые ресурсы организации ОАО «Близница» и пути повышения эффективности их использования
Главное управление по образованию Витебского областного исполнительного комитета Учреждение образования «Полоцкий государственный экономический колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика организации» Тема: «Трудовые ресурсы организации ОАО «Близница» и пути повышения эффективности их использования» Выполнила: учащаяся 2 курса группы Л21 специальности 2-26 02 32 «Операционная деятельность в логистике» ___________ Дрозд А.О. Руководитель: преподаватель ___________ Коновальчик Ю.Е. Дата представления __.__.2019 Отметка __________________ Полоцк 2019 ________________ Главное управление по образованию Витебского областного исполнительного комитета Учреждение образования «Полоцкий государственный экономический
Рейтинг:Размер документа: 3,715 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 27, 2022 -
Совершенствования использования трудовых ресурсов в организации по результатам проведенного анализа
Содержание Введение………………………………………………………………………….. 4 1 Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов в организации………………………………………………………….. 5 1.1 Понятие трудовых ресурсов организации……………………………….. 5 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в организации……………………………………………………………………. 10 1.3 Содержания и этапы анализа использования трудовых ресурсов в организации……………………………………………………………………. 15 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Квадрат»………………………………………………………………………… 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации………... 19 2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов в организации……………………………………………………………………. 22 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации……………………………………………………………………. 29
Рейтинг:Размер документа: 10,712 Слов / 43 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2022 -
Бизнес-план по организации индивидуальной трудовой деятельности в сфере перевозки пассажиров в такси
Бизнес-план по организации индивидуальной трудовой деятельности в сфере перевозки пассажиров в такси ОКВЭД 49.32 2021г. Содержание № стр. 1. Исполнительное резюме 3 2. Товар (Услуга) 4 3. Производственный план 4 4. Маркетинговый план 5 5. Организационный план 5 6. Финансовый план 6 7. Заключение 8 8. Приложение №1 9 9. Приложение №2 10 10. Приложение №3 11 11. Приложение №4 12 12. Приложение №5 13 1. Исполнительное резюме. Целью настоящего проекта является деятельность по перевозке
Рейтинг:Размер документа: 1,883 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 16, 2023 -
Трудовой потенциал организации ООО «Планета»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1. Сущность и содержание трудового потенциала персонала организации 5 1.2. Составные элементы трудового потенциала предприятия 13 1.3. Методы повышения эффективности трудового потенциала 18 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ПЛАНЕТА» 26 2.1. Характеристика деятельности и технико-экономические показатели ООО «Планета» 26 2.2. Анализ трудового потенциала персонала в ООО «ПЛАНЕТА» 31 2.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала в ООО «ПЛАНЕТА» 44 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 16,055 Слов / 65 СтраницОтправлено: Май 26, 2023 -
Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы»
Содержание С. Введение 2 Глава 1. Трансформационная структура экономики в современных условиях организации и управления 8 1.1 Роль трудового потенциала в развитии промышленного предприятия 8 1.2. Методика и показатели анализа трудовых ресурсов на предприятии. 14 1.3 Информационная база аналитического обследования эффективности трудовых ресурсов 26 Глава 2. Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы» 31 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Мечел-Материалы» 31 2.2. Анализ трудовых показателей и эффективности их использования ООО «Мечел-Материалы» 44 2.3
Рейтинг:Размер документа: 15,876 Слов / 64 СтраницОтправлено: Июль 14, 2023 -
Трудовые ресурсы торговой организации: понятие, основные задачи и направления анализа
Трудовые ресурсы торговой организации: понятие, основные задачи и направления анализа В широком смысле слова под трудовыми ресурсами в экономической теории понимается совокупность занятого или готовых быть занятыми трудоспособных людей. Трудовые ресурсы в конкретных торговых организациях-общая рабочая сила предприятия, включающая всех выполняющих трудовые обязательства по трудовому договору сотрудников. Кроме заключения трудового договора существует иные правовые основания привлечения рабочей силы: 1. Аутстаффинг-временное привлечение к исполнению трудовых обязанностей сотрудников другого предприятия. 2. Договор гпх (гражданско-правового характера) – когда
Рейтинг:Размер документа: 409 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Введение Кадры – это ядро организации, от которых зависит эффективность всего предприятия, его финансовый результат. Прибыльность работы предприятия – это результат продаж или оказания услуг, которые производят или оказывают люди, работающие в этой организации. Ели персонал будет доволен заработной платой, премиями, вознаграждениями, если в организации царит благоприятный психологический климат, то производительность труда будет расти и объемы продаж соответственно. От руководителя и стиля его руководства, тоже зависит мотивированность кадров, так как если руководство учитывает мнение персонала,
Рейтинг:Размер документа: 4,971 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2024