Организация трудовой адаптации персонала
Автор: annakhvostova • Апрель 26, 2023 • Курсовая работа • 5,497 Слов (22 Страниц) • 124 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
по дисциплине «Основы управления персоналом»
Выполнил студент Хвостова Анна Вячеславовна группы УП-201 очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. | |
Отметка о допуске к защите: __________________ (подпись) Научный руководитель: Конакова Ольга Владимировна Должность: старший преподаватель Уч. степень, уч. звание: – «____» ____________ 2022 г. Оценка по результатам защиты: _______________________________________ Председатель комиссии: Коркина Татьяна Александровна Должность: профессор Уч. степень, уч. звание: доктор экон. наук, проф. ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. |
Челябинск
2022
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... | 3 |
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ………………………………………………………………... | 5 |
1.1 Трудовая адаптация персонала: сущность, цели и задачи……………. | 5 |
1.2 Виды и этапы организации трудовой адаптации персонала………….. | 9 |
1.3 Методы организации трудовой адаптации персонала………………… | 13 |
2 ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЙСБЕРГ»……… | 16 |
2.1 Общая характеристика ООО «Айсберг»……………………………….. | 16 |
2.2 Анализ организации адаптации персонала в ООО «Айсберг»……….. | 18 |
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации трудовой адаптации персонала в ООО «Айсберг»…………………………………… | 22 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… | 25 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………… | 27 |
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………… | 30 |
[pic 1][pic 2]
ВВЕДЕНИЕ
Переход отдельного человека на новое место работы, особенно когда человек попадает на него в первые, происходит для него довольно тяжело. На это влияет очень много факторов: новый коллектив с разным типом характера у каждого работника, обстановка на рабочем месте, новые условия трудовой деятельности, психологический климат и так далее.
Коллектив, в который попадает работник, является для него средой очень непонятной и неизведанной по причине того, что в данном коллективе вероятнее всего сформирована система с присущими привычками, наклонностями, способностями и определенной модели поведения.
Условия труда для работника также становятся определенными факторами, к которым работнику нужно приспособиться. Ведь само рабочее место, условия существования являются важнейшими факторами для нормальной адаптации работника в новой организации.
Соответственно, целесообразно в HR-службе наладить работу по трудовой адаптации и помощи в этом новому работнику.
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации [15, с.26].
...