Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети»
Автор: lomovtsevaod • Май 18, 2019 • Доклад • 536 Слов (3 Страниц) • 489 Просмотры
Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети».
Ни одно предприятие не обходится без трудовах ресурсов, то есть без персонала. Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Рассмотрит трудовой коллектив ООО «Кумертауские тепловые сети» в таблице 15.
Таблица 15 – Численность работников ООО «КТС» за 2015-2017 год
2015 год | 2016 год | 2017год | Абсолютные изменения | Относительные изменения | |
к-во | к-во | к-во | к-во | % | |
Всего, в том числе | 133 | 136 | 139 | 6 | 104,5 |
руководители | 10 | 10 | 10 | 0 | 0 |
специалисты | 35 | 36 | 36 | 1 | 102,8 |
служащие | 41 | 43 | 43 | 2 | 104,8 |
рабочие | 47 | 47 | 50 | 3 | 106,3 |
Из таблице 15 видно, что наибольшее количество человек приходится на рабочих, в среднем 48 человек, это связано с тем, что предприятие производит много ремонтных работ, в которых необходимы рабочие, к 2017 году число рабочих увеличилось на 3 человека. Наименьшее количество работников относится к руководителям, как и на любом предприятии. Специалистов так же можно отнести к руководителям, но их круг обязанностей более узкий и они находятся в подчинении вышестоящему руководству предприятия.
Разделим трудовой коллектив по возрастам (таблица 16).
Таблица 16 – Анализ персонала по возрасту в ООО «КТС» за 2015-2017 год
Возраст | 2015 год | 2016 год | 2017 год |
18-25 | 29 | 29 | 29 |
26-40 | 77 | 78 | 79 |
41-65 | 27 | 29 | 31 |
Как видно из таблицы 16 в организации преобладает персонал среднего возраста от 26 до 40 лет. Они являются основной рабочей силой, как видно в таблице 14 составляют основную массу служащих и специалистов. Количество персонала от 18 до 25 и от 41 до 65 практически одинаково являются или руководителями или рабочими.
Таблица 17 – Образование персонала в ООО «КТС» за 2015-2017 год
Образование/ возраст | 18-25 | 2015 | 2016 | 2017 | 26-40 | 2015 | 2016 | 2017 | 41-65 | 2015 | 2016 | 2017 |
Высшее | 10 | 10 | 10 | 25 | 26 | 26 | 20 | 22 | 23 | |||
Среднее | 19 | 19 | 19 | 52 | 52 | 53 | 7 | 7 | 8 |
Проанализировав таблицу 17 можно сделать вывод о том, что персонал возрастом 18-25 лет в основном имеет среднее образование, как и персонал возрастом 26-40 лет. Высшее образование преобладает лишь у персонала возрастом 41-65 лет, это связано с тем, что последние годы необходима трудовая сила, для которой нет необходимости получать высшее образование, всем навыкам могут подготовить и в среднеобразовательном учреждении.
...