Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях
Автор: milenaaa • Май 21, 2023 • Курсовая работа • 2,001 Слов (9 Страниц) • 79 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА
КУРСОВАЯ РАБОТА
Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях.
Допущена к защите: _________________________ | Студентка 3 курса Руководитель: Бабаян Каринэ Барисовна _________________________ |
Ереван 2022
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УЧР ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1 Понятие персонала (человеческих ресурсов) и его значимость в современных организациях
1.2 Оценка персонала: цели, функции, виды.
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
2.1 Основные методы, инструменты и критерии оценки персонала
2.2 Анализ эффективности оценочных процедур ЧР на примере такой-то организации (или нескольких).
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
3.1 Исследование передового мирового опыта применения оценочного механизма в УЧР организаций.
3.2 Современные инновационные способы и диджитализация процессов оценки персонала.
Заключение
Список литературы
Введение
Сегодня персонал является важнейшим ресурсом любой компании, именно он отличает сильную организацию от слабой. Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников, с целью повысить их эффективность. Система оценки персонала в компании также помогает определить и проанализировать основные качества, навыки и результаты сотрудников. Именно поэтому на сегодняшний день существуют современные технологии и инструменты оценки персонала.
Актуальность заключается в том, что с помощью современных технологий и инструментов оценки персонала компания может повысить эффективность своей деятельности.
Цель курсовой работы заключается в изучении и анализе технологий и инструментов оценки персонала в современных организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть понятие персонала и его значимость в современных организациях;
- Подробно изучить цели, функции и виды оценки персонала;
- Выявить основные методы, инструменты и критерии оценки персонала;
- Проанализировать эффективность оценочных ЧР на примере какой-то организации;
- Рассмотреть процесс совершенствования технологий и инструментов оценки персонала.
Объектом исследования являются человеческие ресурсы компании.
Предмет исследования – современные технологии и инструменты оценки персонала.
ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УЧР ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1 Понятие персонала (человеческих ресурсов) и его значимость в современных организациях
«Персонал организации» в современном научно-практическом понимании — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. В наиболее общем виде понятие «персонал» охватывает всю совокупность наемных работников данного предприятия (организации), выполняющих совершенно определенные задачи.
В настоящее время в России используются различные категории и понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал», социально-экономическое значение которых не учитывает тенденции развития науки и практики управления в условиях становления рыночной экономики.
...