Набор персонала:источники и средства привлечения кандидатов

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Высшая инженерная школа «Новые материалы и технологии»

[pic 1]

 Реферат

по дисциплине «Управление человеческим капиталом»

на тему: «Набор персонала:источники и средства привлечения кандидатов.»

Выполнил:

Студент группы

15.28Д-11М/22б

очной формы обучения

Факультета: ВИШ «НМиТ» 

Сиренко Анастасия Владимировна

Москва 2023

Содержание

Содержание

Введение        3

Набор персонала, действия организации, направленные на привлечение кандидатов.        5

Основные средства привлечения персонала.        11

Заключение        14

Список литературы:        15

Введение

Сегодня управление персоналом - одна из важнейших отраслей деятельности современной компании. Процесс набора кадров является одним из необходимых этапов развития любой фирмы. Организации постоянно нуждаются в квалифицированном персонале, что ставит перед ними цель поиска подходящих кандидатов с нужными качествами. Однако этот поиск может быть непростой задачей, требующей особого внимания и усилий со стороны работодателей. В настоящее время существует множество надежных и эффективных систем набора и отбора кадров, которые помогают привлекать кандидатов и находить наиболее подходящих для конкретных должностей.

Для эффективного формирования коллектива специалистов, система набора и отбора кандидатов должна точно соответствовать модели организации. Необходимо провести серьезную работу по разработке научно-обоснованной системы профессиональных требований к должностям.

Таким образом, мы рассмотрим, как работают различные рекрутинговые инструменты, какие методы используются для привлечения потенциальных кандидатов на работу. Опираясь на полученные знания, можно будет оценить эффективность использования  различных средств привлечения новых кадров.

Предметом исследования выступают различные средства и методы, используемые работодателями для привлечения кандидатов на вакансии в организации.

Объектом- процесс набора  квалифицированного персонала.

Целью работы является изучение и анализ основных источников и средств необходимых для привлечения кандидатов на работу, а также выявление их преимуществ и недостатков.

Исходя из сформированной  цели, в исследовании были определены следующие задачи:

1.  Определить что входит в понятие “набор персонала”
2. Изучить основные источники привлечения кадров  на вакансии,  выявить наиболее эффективные и рациональные, определить риски, связанные с их использованием.
3. Проанализировать средства привлечения кандидатов для организаций.

Набор персонала, действия организации, направленные на привлечение кандидатов.

Любая организация практически всегда ощущает потребность в квалифицированном персонале. Отправной точкой привлечения персонала считается создание конкретных вакансий на определенные должности и места работы. Эти вакансии появляются в результате различных факторов, таких как увольнения, запуск новых проектов, перегрузка действующих сотрудников, их перемещение и прочее.