Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО "Формат-Центр"

ФЕДЕРАЛЬНО АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФБГОУ ВО УрГУПС)

КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине: «Экономика управления персоналом»

Тема: «Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Формат-Центр»

Студентки Поповой Анастасии Юрьевны

4 курса группы УП-429

Факультета экономики и управления

 «Управление персоналом»

Руководитель: Окунева Т.В.

Дата сдачи: ___________

Дата защиты: ___________

Оценка: ____________

Подпись руководителя: ______________

г. Екатеринбург
2023

Содержание

Введение        3

1 Характеристика организации»        5

1.1.        Общая характеристика ООО «Формат-Центр»        5

1.2.        Описание кадровой ситуации        6

 2 Анализ результатов исследования подсистемы управления персоналом        8

2.1.        Анализ документов        8

2.2.        Описание результатов методом гайд-инетрвью.        9

3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий………….11

3.1 Описание мероприятий по решению проблемы...........................................11

3.2 Экономическая эффективность от мероприятий..........................................14

3.3 Социальная эффективность............................................................................15

Заключение        17

Библиографический список        19

Приложения        20

Введение

В настоящее время обучение и развитие персонала является одним из основных элементов успешного и эффективного развития любой организации. Чем грамотнее, компетентнее и профессиональнее работники в той или иной организации, тем выше производительность.

Внешние условия функционирования организации меняются крайне быстро, тем самым заставляя руководителей компаний как можно быстрее адаптироваться к изменениям и находить такое решение внутри компании, благодаря которому будет возможным сохранить необходимое положение на рынке, не потеряв при этом клиентов, прибыль и работников. Эти решения принимаются руководителем на основе различных вариаций со стороны специалистов компании, а генерироваться они могут только благодаря качественно обученному и квалифицированному персоналу.

Актуальность выбранной темы курсового проекта обуславливается тем, что одной из частей управления организацией является управления процессом подбора персоналом, деятельность которого направлена на то, чтобы максимально удовлетворить запросы организации по кадрам и предоставить работникам возможность к росту и развитию, как профессиональных компетенций, так и личностных.

Цель исследования – разработка проекта по совершенствованию подбора персонала.  

Задачи курсового проекта:

1. Провести гайд-интервью с HR-специалистом в организации;
2. Проанализировать используемые методы подбора персонала в организации ООО «Формат-Центр»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию подбора персонала в ООО «Формат-Центр»;
4. Рассчитать экономическую и социальную эффективность разработанных мероприятий.

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Формат-Центр» (ООО «Формат-Центр».