Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»
Автор: aviatenor • Июнь 3, 2022 • Дипломная работа • 16,060 Слов (65 Страниц) • 223 Просмотры
[pic 1]МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»
Кафедра СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ
(название кафедры)
Допустить к защите
зав. кафедрой
__________________/ __________ /
«____» ___________ 20__ г.
Хлопкова Оксана Васильевна
(Фамилия, Имя, Отчество обучающегося)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»
Шифр и направление подготовки / специальность ___________________________________________________________________
направленность (профиль) / специализация ______________________________
группа 5ЗБУП
Автор ВКР Володина А.В. /________________/
(Ф.И.О., подпись, дата)
Руководитель ВКР Хлопкова О.В. /________________/
(Ф.И.О., подпись, дата)
Консультант(ы) ВКР
_______________ /_______________/
(Ф.И.О., подпись, дата)
_______________ /_______________/
(Ф.И.О., подпись, дата)
Москва
2022
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Теоретические и методические основания массового подбора персонала в организации 6
1.2. Инструменты и методы массового подбора персонала 11
1.3 Особенности массового подбора персонала в условиях пандемии 19
Вывод по 1 главе 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН» 27
2.1 Общая характеристика организации и кадровой системы ООО «Анкор Офис Лайн» 27
Рис. 2. Линейно-функциональная структура ООО «Анкор Офис Лайн» 29
2.2 Кадровая безопасность ООО «Анкор Офис Лайн» 30
2.3 Анализ массового подбора и набора персонала в организации ООО «Анкор Офис Лайн» 32
Рис. 3. Гендерный состав ООО «Анкор Офис Лайн» за 2020-2021 гг. 39
Рис. 5. Планирование персонала в ООО «Анкор Офис Лайн» 40
Рис. 6. Объявление о вакансии в ООО «Анкор Офис Лайн» 43
Рис. 7. Уровень удовлетворенности руководителей массовый подбором, набором и наймом персонала, чел. 45
Выводы по 2 главе 47
3 ОПТИМИЗАЦИЯ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ В ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН» 48
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию массового подбора персонала в ООО «Анкор Офис Лайн» в условиях пандемии 48
3.2 Экономическая эффективность по оптимизации массового подбора персонала в условиях пандемии в ООО «Анкор Офис Лайн» 55
Выводы по 3 главе 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
АННОТАЦИЯ
Тема: «Оптимизация методов массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»
Объём дипломной работы 68 страниц, на которых размещены 9 рисунков, 20 таблиц и 2 приложения. При написании диплома использовался 53 источника.
Ключевые слова: персонал, массовый массовый подбор, HR.
Объектом исследования при написании дипломной работы является система управления персоналом в ООО «Анкор Офис Лайн».
...