Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік

«ӘБІЛҚАС САҒЫНОВ АТЫНДАҒЫ ҚАРАҒАНДЫ ТЕХНИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ»

                          КОММЕРЦИЯЛЫҚ ЕМЕС АКЦИОНЕРЛЫК ҚОҒАМЫ

«Ақпараттық технологиялары және қауіпсіздік»

кафедрасы

                       №9 апта

                                                 Психология[pic 1][pic 2]

Тақырып:  "Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік"[pic 3][pic 4]

                                                            Қабылдады:

                                                                                  Курымбаева  С.К.                   [pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

                                                                                 [pic 9]

                                                        (қолы)              (уақыты)       

                                                            Орындаған:

                                                                                    Турарбеков А.А.                  [pic 10][pic 11]

                                                                                [pic 12][pic 13][pic 14]

[pic 15]

Тапсырмалар:

1. Эссе "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру".

2. "Өмір жолы" жобасын даярлау.

3. Көшбасшылық пен жетекшілікке салыстырмалы талдау жасау.

"Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру"

Қызметкерлерді ынталандыру ұйымның табыстылығын анықтайтын негізгі фактор болып табылады. Бәсекелестік күшейіп келе жатқан бизнес әлемінде қызметкерлер арасында мотивацияның жоғары деңгейін құру және қолдау қажеттілікке айналды. Бұл эсседе мен қызметкерлердің мотивациясын арттырудың негізгі аспектілерін қарастырамын және ұйымдар қолдана алатын тиімді стратегияларды талқылаймын.

Біріншіден, мотивация тек ақшалай сыйақы емес екенін түсіну керек. Қаржылық өтемақы маңызды рөл атқарса да, ол жұмыс істеуге жалғыз ынталандыру емес. Қызметкерлер өз еңбегінің мойындалуын, компанияның жалпы табысына қосқан үлесінің маңыздылығын сезінуді, сондай-ақ кәсіби және жеке өсу мүмкіндіктерін іздейді. 

Қызметкерлердің мотивациясын арттырудың бір жолы – жағымды жұмыс ортасын құру. Бұған ашық қарым-қатынасты қолдау, шығармашылық пен инновацияны ынталандыру және топтық жұмысты ынталандыру кіреді. Қызметкерлер өздерін біртұтас команданың бір бөлігі ретінде сезінгенде, олардың өзін-өзі іске асыруға қол жеткізуі және ортақ мақсаттарға жету үшін көбірек күш салуы ықтимал.

Мотивацияны арттырудың тағы бір маңызды аспектісі – кәсіби даму мүмкіндігі. Қызметкерлерге білім алу, оқыту және мансаптық өсу мүмкіндіктерін беру олардың кәсіби біліктілігін арттырып қана қоймайды, сонымен қатар олардың табыстары мен дамуына басшылықтың қамқорлығын көрсетеді. Сонымен қатар, компания ішінде өсу мүмкіндігі кадрлардың тұрақсыздығын азайтып, берік және жоғары білікті команданың қалыптасуына ықпал етеді.

Дегенмен, мотивацияны арттыру стратегиялары жеке болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Әрбір қызметкер бірегей, өзгеше және біреуді ынталандыратын нәрсе екіншісіне жұмыс істемеуі мүмкін. Сондықтан қызметкерлермен үнемі әңгімелесу, олардың қажеттіліктері мен амбицияларын анықтау және олардың жеке қажеттіліктеріне мотивация стратегияларын бейімдеу маңызды.

Қорытындылай келе, қызметкерлердің мотивациясын арттыру ұйымды табысты басқарудың маңызды элементі болып табылады. Жағымды жұмыс ортасын құру, кәсіби даму мүмкіндіктерін қамтамасыз ету және қызметкерлердің жеке қажеттіліктерін шешу жұмысқа қанағаттануды жақсартуға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар бүкіл ұйымның өнімділігі мен тиімділігін арттырады. Сондықтан қызметкерлерді ынталандыруға инвестиция салу компанияның болашағына салынған инвестиция болып табылады.

"Өмір жолы" жобасы

Жобаның мақсаты: