Мотивация Motivation рефераты и научные статьи
484 Мотивация Motivation Бесплатные рефераты: 376 - 400
-
Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА РЕКЛАМА И СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ “ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА” ТЕМА: «Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы» Выполнил студент: Трусов Даниил Вячеславович, Группа РСОТ01/22м Научный руководитель: Фоменко Наталья Михайловна, профессор, доктор экономических наук, доцент Москва – 2022 ________________ Оглавление Оглавление 2 Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 1,753 Слов / 8 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2022 -
Мотивация персонала ООО «Спектр»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Мотивация работников в системе управления персоналом организации 6 1.2 Методы мотивации персонала организации 13 1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала 20 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "СПЕКТР" 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Спектр" 26 2.2 Анализ кадрового состава ООО "Спектр" 30 2.3 Характеристика системы мотивации персонала ООО "Спектр" 38 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "СПЕКТР" 43 3.1
Рейтинг:Размер документа: 11,189 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2022 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022 -
Особенности учебной мотивации у современных подростков при дистанционном обучении
Введение Актуальность. В 2020 году школы Российской Федерации повсеместно внедрили дистанционный формат обучения, с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. С введением дистанционного формата обучения был выявлен ряд проблем, связанных с различными аспектами учебного процесса. В том числе возникают сложности с реализацией традиционных форм мотивирования обучающихся. В связи с этим появляется необходимость адаптации имеющихся и разработки новых методов повышения мотивации в условиях дистанционного формата обучения. Одной из важнейших проблем современного образования является формирование у учеников мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,147 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2022 -
Изучение систем мотивации персонала в организации
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет менеджмента Русанов Роман Олегович Курсовая работа Изучение систем мотивации персонала в организации Научный руководитель К.э.н., доцент каф. ОиСМ О.С. Гапонова Нижний Новгород, 2021 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 1 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала. 4 1.1 Понятие и сущность систем мотивации персонала 4 1.2. Основные теории мотивации 9 1.3 Теоретические основы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала 21 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 8,812 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2022 -
Мотивация трудовой деятельности
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» ИНТЕРАКТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (РЕШЕНИЕ КЕЙСА) Дисциплина: Мотивация трудовой деятельности Выполнила: студентка группы ГМСЗ-218(1) Пукенис Евгения Анатольевна Город: Омск Омск 2019 г. Вариант 2 Кейс: В последнее время шеф стал часто делать вам замечания по поводу систематических опозданий в вашей рабочей группе. Действительно, записи в журнале прихода указывали, что ваши сотрудники в среднем задерживают начало работы на 10-15 минут. Эти опоздания вас никогда особенно не
Рейтинг:Размер документа: 1,691 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2022 -
Мотивация самостоятельных занятий физической культурой
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ» Тема реферата Мотивация самостоятельных занятий физической культурой Группа Студент: СОДЕРЖАНИЕ введение 3 1. общая характеристика самостоятельных занятий физической культурой и мотивации к ним 4 2. Основные задачи и мотивы самостоятельных занятий физической культурой 6 заключение 8 список использованных источников 9 ________________ введение В настоящее время колоссальную роль играет осмысленное сознательное отношение к занятиям физической культурой. Базисом всякой программы по занятиям физкультурой должен выступать принцип непрерывной мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 1,462 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Учебная мотивация как средство эффективного образовательного процесса по предмету трудовое обучение
Учебная мотивация как средство эффективного образовательного процесса по предмету трудовое обучение. С каждым годом становится все труднее поддерживать интерес учащихся к изучению трудового обучения. Мотивация к активному изучению предмета ослаблена несколькими причинами. Во-первых, у каждого ребенка свой опыт познавательной деятельности и свой уровень развития, а учатся они все в одном классе, во-вторых меняются времена, а вместе с ним и нравы, и интересы детей. Передачи телевидения, интернет, научно-популярные кинофильмы, журналы, книги рассказывающие школьникам о современных достижениях
Рейтинг:Размер документа: 311 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Я и моя мотивация
Тема 2. Я и моя мотивация Вопросы для изучения: 1. Мотивация и самомотивация. 2. Общая организация мотивационной сферы. 3. Мотивы и потребности. 4. Виды мотивов. 5. Ведущий мотив. 6. Мотивация достижения успеха или избегания неудач. 7. Методы изучения мотивации. 8. Мотивационный профиль личности. 9. Снижение эффективности труда, связанное с нарушениями мотивационной сферы личности. Ключевые слова: мотив, мотивация, самомотивация, потребность, драйвы, эффективность труда, теории мотивации, теория А.Маслоу, виды мотивов, функции мотивов, потребность, квазипотребность, нужда, импульсы, влечения,
Рейтинг:Размер документа: 904 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2022 -
Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента, маркетинга и права Допущен к защите «__» июня 2021 года Зав. кафедрой __________А.С.Чернов ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: «Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района» Студент 4 курса экономического факультета, специальность «Менеджмент» ___________ Адейейе Мартинеса Толувани Руководитель, к.э.н., доцент, ____________ Гудкова Наталья Александровна Гродно, 2021 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
Рейтинг:Размер документа: 13,804 Слов / 56 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2022 -
Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1. Понятие стимулирования труда 5 1.2. Современные методы стимулирования труда работников 7 2. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.2. Стимулирование персонала ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 17 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 26 3.1. Совершенствование мотивационной системы как фактора эффективности организации 26 3.2. Расчет социально-экономической эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Современная российская экономика находится
Рейтинг:Размер документа: 8,700 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2022 -
Мотивация управленческого труда на примере ОАО «Горецкая райагропромтехника»
ВВЕДЕНИЕ Исследование отечественной и зарубежной литературы, а также хозяйственной практики сельскохозяйственных предприятий убеждает в том, что в Беларуси в сфере труда существует ряд проблем, которые требуют глубокой теоретической и практической проработки. Изучение и совершенствование методов и направлений формирования механизма мотивации труда в рыночной экономике – одни из наиболее важных и сложных задач экономической науки. В переходный период прежняя административная система производства не может быть быстро перестроена только на основе рыночных механизмов. Становление рыночного хозяйства и
Рейтинг:Размер документа: 8,419 Слов / 34 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2022 -
Оценка эффективности мотивации персонала
Валейтенок Вадим Сергеевич Студент 3 курса Факультета экономики и управления Научный руководитель: Кондрачук Ольга Евгеньевна старший преподаватель кафедры «Экономика транспорта» ФГБОУ ВО УрГУПС г. Екатеринбург, РФ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Аннотация: в наше время мотивация сотрудников играет большую роль, компания растет и развивается, соответственно, руководители должны быть уверены в своих работниках, в том, что они качественно выполняют свою работу. И в этом как раз помогает мотивация персонала, но как же делать это эффективно? Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 870 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 1, 2023 -
Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ГРИБОЕДОВА» Институт международной экономики, лидерства и менеджмента Кафедра аудита, финансов и кредита «Работа допущена к защите» заведующий кафедрой инновационного менеджмента и предпринимательства ________________Шестемиров А.А. «_____»_________________ 2022 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность/профиль «Финансовый менеджмент» Квалификация (степень) выпускника – бакалавр Выполнила: Дмитриенко
Рейтинг:Размер документа: 11,322 Слов / 46 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Совершенствование мотивации и оплаты труда на предприятии строительного комплекса и оценка ее эффективности (на примере ЧУП «Услуги 22 век
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения Направление подготовки: 38.03.02. Менеджмент Профиль: Менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование мотивации и оплаты труда на предприятии строительного комплекса и оценка ее эффективности (на примере ЧУП «Услуги 22 век») Студент Панкин Олег Игоревич (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Руководитель (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2022 Факультет онлайн обучения ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента Панкина Олега Игоревича 1. Тема ВКР: Совершенствование мотивации и оплаты
Рейтинг:Размер документа: 66,677 Слов / 267 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry»
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry» В системе управления персоналом сложилось устойчивое мнение. Для понимания трудового поведения человека и построения обоснованной системы мотивации трудовой деятельности персонала важно понимание тех психологических закономерностей и ключевых принципов, которые лежат в основе трудовой мотивации. Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В управленческой литературе изучают различные подходы к системе мотивации трудовой деятельности персонала. По мнению А.Я. Кибанов, система
Рейтинг:Размер документа: 1,654 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023 -
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития. В.В. Ветюгов, кандидат медицинских наук, заведующий отделением ГБУЗ НО «Наркологическая больница» (Нижний Новгород), Россия О.М. Сергеева, кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей и социальной психологии Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород), Россия Аннотация. Исследование показывает, что целью обращения к рекреационному рискованному поведению служит потребность в изменении собственного психического состояния, которая детерминирована в основном гедонистическими мотивами. Примерно в половине случаев занятия рекреационными рисками в течение двух
Рейтинг:Размер документа: 7,143 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023 -
Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство»
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Курганский педагогический колледж» Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство» Дипломная работа Дисциплина МДК 01.01. Теоретические основы организации обучения в начальных классах Студент Гирькина Н.В. Группа 32 Специальность 44.02.05 «Коррекционная педагогика в начальном образовании» Руководитель Хазанов И.Я. Дата защиты Оценка Курган 2023 Оглавление Введение ………………………………………………………………………………….3 Глава 1. Проблема формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению учебного
Рейтинг:Размер документа: 7,208 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 24, 2023 -
Теории мотивации и их применение в управлении
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра «Государственное и муниципальное управление» Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория управления» на тему: «Теории мотивации и их применение в управлении» Исполнитель: Захваткина Юлия Олеговна, студент 2 курса заочной формы обучения Руководитель: к.э.н., доцент Соклакова Ирина Владимировна Курсовая работа защищена с оценкой___________________ «____»_____________202__г. _______________подпись руководителя Москва 202__г. Оглавление/Содержание Введение………………………………………………………………………….....3 Глава 1. Основы мотивации………………………………………………………..4 1. Общее понятие мотивации……………………………………………………..4 2. Мотивационный процесс……………………………………………………….5
Рейтинг:Размер документа: 11,376 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2023 -
Особенности профессиональной мотивации студентов-тьюторов
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации. Психические процессы, явления и состояния такие как: ощущения, восприятие, память, воображение, внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции - все это обеспечивает в основном регуляцию поведения. Что же касается его стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива
Рейтинг:Размер документа: 4,779 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2023 -
Менің мотивациям
Құлдыбай Қуаныш Қалдыбайұлы МиИ 21-1 Тәрбие жұмысының әдістемесі Менің мотивациям Мотивaция – белгілі бір мaқсат үшін өзіңді ояту процесі. Мотивацияны cақтау үшін бізде мақcaт болу керек және оғaн жетуге тырысу керек. Адамның әр әрекеті үшін мотивация өте маңызды. Mотивациясыз кез-келген жұмыc немесе оқу мaғынаcыз болып көрінеді, сондықтан біз жасаған кез-келген іс-әрекет бізге жaңа дaғдылapды береді, дaмытaды, бізді кәсіби етеді. Moтивация – өмірдің мәні және жетістікке жетудің жолы. Ал сол мoтивацияны әркім әртүрлі заттан, әртүрлі жерден,
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2023 -
Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения
Кировское областное государственное профессиональное образовательное автономное учреждение «Орловский колледж педагогики и профессиональных технологий» Выпускная квалификационная работа Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения Работу выполнила: студентка 4 курса по специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах Холстинина Александра Сергеевна Руководитель работы: Ласкина Оксана Владимировна Орлов, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы развития мотивации младших школьников через применение наглядных методов обучения на уроках математики 5 1.1. Понятие мотивации. Группы мотивов
Рейтинг:Размер документа: 4,471 Слов / 18 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023 -
Участие медицинской сестры при формировании мотивации к здоровому образу жизни у детей и подростков
Санкт – Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Медицинский колледж им. В.М.Бехтерева» Допущен (а) к защите Зам. директора по УР __________________ (подпись) ГАРБУЗ АНТОНИНЫ ВАДИМОВНЫ УЧАСТИЕ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ У ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ Дипломная работа по специальности 34.02.01 – Сестринское дело Студент – дипломник Очно – заочная форма обучения, гр. 40ВО А.В. Гарбуз________________ (подпись) Руководитель: Преподаватель В.М. Пилютина________________ (подпись) Санкт – Петербург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 12,698 Слов / 51 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023 -
Особенности формирования учебной мотивации у младших школьников с нарушениями развития
УДК 159.9 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С НАРУШЕНИЯМИ РАЗВИТИЯ В. А. Новопашина Аннотация. В статье рассматривается проблема формирования учебной мотивации у младших школьников с ТНР Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена социальными и психологическими факторами развития современного общества, которые заставили обратить особое внимание специалистов на вопросы формирования учебной мотивации у детей младшего школьного возраста, в том числе у детей с речевыми нарушениями. Смена парадигм в системе образования на гуманистическую, личностно-ориентированную требует творческого подхода к
Рейтинг:Размер документа: 1,957 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023