Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк
Автор: GUNEL24 • Январь 9, 2024 • Дипломная работа • 13,322 Слов (54 Страниц) • 55 Просмотры
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
Факультет Экономики, управления и права
Кафедра Экономики и управления
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА
направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
на тему:
Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации |
на примере ПАО Сбербанк |
Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) «____» _____________ 20__ г. | Выполнил студент:Мамедова Гунел Васиф кызы (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа № ПОБМ-32009ТРучр Руководитель: Маркова Татьяна Алексеевна (фамилия, имя, отчество, подпись) |
Москва – 2023г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА……………………….................................................6
1.1. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии………...6
1.2. Нормативное сопровождение режима труда и отдыха…………...............13
1.3. Критерии оценки эффективности организации режима труда и отдыха..16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК ………………………………………………………………………21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Сбербанк………21
2.2. Характеристика системы управления персоналом………………….……25
2.3. Анализ режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………...…34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК……………………..41
3.1. Разработка мероприятий по режиму труда и отдыха в ПАО Сбербанк....41
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по управлению режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………….45
3.3. Расчет эффективности внедрения мероприятий………………………….52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………...………..............61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….63
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях становится все более важным эффективно организовать режим труда и отдыха персонала, чтобы повысить эффективность и производительность труда в организации.
Совместная работа требует равномерного распределения труда во времени-часы в день, дни в неделю, более длительные периоды времени и т. д.
В процессе работы изменяется работоспособность, то есть способность человека к обусловленным видам трудовой деятельности, а соответственно и многофункциональное состояние всего организма. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне-основная задача рационального режима труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха – это такой режим, при котором соотношение и содержание труда и отдыха таковы, что производительность труда высока, а большая часть работы может выполняться постоянно без чрезмерного утомления в течение длительных периодов времени.
Такое чередование труда и отдыха происходит в разное время суток, в течение рабочей смены, в течение дня, в течение недели или в течение года в соответствии с режимом работы организации.
Установление общественно необходимого рабочего времени в организации и его распределение в течение календарного периода достигается путем установления порядка чередования и правил, обеспечивающих режим труда и отдыха. Такой порядок обычно называют режимом труда и отдыха.
...