Анализ системы управления персоналом рефераты и научные статьи
14,484 Анализ системы управления персоналом Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствованию информационных технологий в системе управления персоналом ООО «Альтера»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические аспекты информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.1 Сущность, значение и особенности информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.2 Информационные системы и технологии в организации управленческой деятельности предприятия 17 1.3 Показатели, отражающие состояние системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 30 Глава 2. Анализ и оценка системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия на примере ООО «Альтера» 35 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Альтера» 35 2.2 Анализ существующей системы информационного обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 18,810 Слов / 76 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2021 -
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра Экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Психология труда» на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом» Обучающаяся 9379 ____________ Жалнина К.А. (номер группы) (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 6,727 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 2, 2022 -
Совершенствование системы управления персоналом на примере международной компании ООО "Ашан"
Елисеев О.Г.,студент Научный руководитель: Елисеева Н.А.старший преподаватель ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет» olezhka_eliseev_2000@mail.ru СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ ООО «АШАН» Актуальность данной темы. Управление персоналом имеет фундаментальное значение для удачного функционирования любой компании. Получив знания и представление полной картины о функционировании и совершенствовании системы управления персоналом на примере успешной крупной компании, мы сможем более эффективно использовать, находить новые, модернизировать имеющиеся ресурсы, для улучшения структуры системы управления персоналом. Анализ последних исследований и публикаций.
Рейтинг:Размер документа: 952 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Система управления персоналом в международных компаниях на примере ООО «ИКЕА ДОМ»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) 38.03.01 «Экономика» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) К защите допустить Зав. каф. ЭТиУР _________________ Л.Ф.Нугуманова «___» ____________2020г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Система управления персоналом в международных компаниях на примере ООО «ИКЕА ДОМ» ОБУЧАЮЩИЙСЯ
Рейтинг:Размер документа: 14,811 Слов / 60 СтраницОтправлено: Январь 11, 2022 -
Совершенствования системы управления персоналом сети магазинов «Каспер»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом организации 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Методика анализа системы управления персоналом на предприятии 14 2 Анализ системы управления персоналом сети магазинов «Каспер» 34 2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава сети магазинов «Каспер» 34 2.2 Анализ системы управления персоналом магазина «Каспер» 43 за 2013 – 2015 гг 43 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналомсетимагазинов «Каспер» 60 3.1 Нормализация социально – психологического
Рейтинг:Размер документа: 24,976 Слов / 100 СтраницОтправлено: Март 25, 2022 -
Система управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА НАУКОЕМКИХ ПРОИЗВОДСТВ ОЦЕНКА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ _____Доц., к.э.н.________ _________________ ____С.С. Снетов__________ должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НАЗВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ РАБОТУ ВЫПОЛНИ СТУДЕНТ ГР. ___________ _________________ ____________________ подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2022 ________________ Содержание 1 Описание системы управления персоналом 3 1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»
Рейтинг:Размер документа: 2,141 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
1 слайд. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что, отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников является одной из важнейших задач, стоящих перед любой организацией. На современном этапе, структуры управления персоналом проявляют значительный интерес, а также начинают практически использовать технологии профилирования персонала, позволяющие выяснить, достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а также соответствует ли работник уже занимаемой должности. 2 слайд. Объектом исследования выступает кадровый профайлинг как современная персонал-технология, предметом – применение инструментов кадрового профайлинга в
Рейтинг:Размер документа: 1,220 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Табер Трейд"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Сущность и характеристики системы управления 6 1.1.2 Функции системы управления 14 1.1.3 Модели системы управления 18 1.2 Факторы, влияющие на текучесть персонала 21 1.3 Стратегии решения проблемы текучести кадров в организации 25 Выводы по1 главе 34 ГЛАВА 2. МЕТОДЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТАБЕР ТРЕЙД» 35 2.1 Общая характеристика ООО «Табер Трейд» 35 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Табер Трейд» 42 2.3
Рейтинг:Размер документа: 11,224 Слов / 45 СтраницОтправлено: Май 15, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом Объект исследования: кадровый профайлинг как современная персонал-технология. Предмет исследования: применение инструментов кадрового профайлинга в системе управления персоналом в конкретной организации – АО «Коми энергосбытовая компания». Цель исследования: анализ применения технологии кадрового профайлинга в деятельности АО «Коми энергосбытовая компания» и разработка рекомендаций по его совершенствованию. Задачи исследования: * рассмотреть понятие кадрового профайлинга, историю его возникновения и роль в системе управления персоналом; * изучить инструменты и методы кадрового профайлинга; *
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2022 -
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл»
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл». Управление человеческими ресурсами определяется как стратегический и логически последовательный подход к управлению работающими в данной организации людьми, индивидуально и коллективно вносящим положительный вклад в деятельность компании. Стоит понимать, что человеческий ресурс является самым ценным. Именно он в большей степени, если все процессы в деятельности компании не являются полностью автоматизированными, обеспечивает дальнейший ее успех. По этой причине имеющиеся у сотрудников компании навыки следует развивать, предоставляя
Рейтинг:Размер документа: 1,617 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2022 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами компаний "Nestle"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ “ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ”» Факультет ВШБ (высшая школа бизнеса) АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КОМПАНИИ «NESTLE» Аналитический отчет студентки 2 курса бакалавриата группы № БМБ1903 Образовательной программы «Управление бизнесом» Макаровой Марии Преподаватель: Зеленова О. И. Москва 2020 ________________ Содержание Краткая информация об организации 3 Характеристика функций системы управления человеческими ресурсами Nestle 5 Система стимулирования персонала 5 Оценка персонала 6 Особенности корпоративной культуры
Рейтинг:Размер документа: 2,812 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2022 -
Исследование принципов кадрового аудита системы управления персоналом на примере ООО «Гипервент»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты кадрового аудита системы управления персоналом 6 1.1 Понятие, цели и задачи кадрового аудита 6 1.2 Принципы кадрового аудита 8 1.3 Методы и этапы проведения аудита персонала 11 2. Исследование принципов кадрового аудита системы управления персоналом на примере ООО «Гипервент» 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гипервент» 18 2.2 Анализ кадрового аудита в ООО «Гипервент» 23 2.3. Мероприятия по совершенствованию аудита персонала организации 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕ Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,366 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2022 -
Система управления персоналом в США
Система управления персоналом в США Систем а уп р авления пе рс он ал ом в СШ А существенн о отлич ается от ост альных ст р ан. Р ассм от рим нек от о рые ее ос обенн ости. Р аб от а служб уп р авления пе рс он ал ом в СШ А осн овыв ается н а ши р ок ой эмпи рическ ой б азе, к онсульт ативн ой п
Рейтинг:Размер документа: 4,783 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами. В современных реалиях работы с кадрами ориентируется на будущее, чтобы предвидеть любые угрозы извне. И особенное место в этом занимает кадровое планирование. Необходимость планирование персонала
Рейтинг:Размер документа: 2,412 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2022 -
Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского» (ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского») Институт экономики и управления Кафедра управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая политика в цифровой экономика» Вариант 19 «Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом» Выполнила: обучающаяся группы: УП-м-о-221 Ф.И.О. Яковлева Мария Андреевна Проверила: ___________________________ Симферополь – 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4 1. Система управления персоналом:
Рейтинг:Размер документа: 3,111 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 8, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023 -
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии размещения (на примере пансионата и базы отдыха «Ольшаники»), Ленинградск
МИНОБРНАУКИ РОССИИ http://unecon.ru/sites/default/files/logo-spbgeu-sokr.jpg федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет сервиса, туризма и гостеприимства Кафедра гостиничного и ресторанного бизнеса ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Совершенствование системы управления персоналом на предприятии размещения (на примере пансионата и базы отдыха «Ольшаники»), Ленинградская область» Направление 43.03.03 «Гостиничное дело» (код, наименование) Направленность «Организация и управление в гостиничном и ресторанном бизнесе» Обучающийся 4 курса группы ГД-1703 очной формы обучения ФИО Попова Евгения Алексеевича ______________ (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 13,746 Слов / 55 СтраницОтправлено: Май 14, 2023 -
Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления Специальность «Экономика и управление на предприятии» Допущена к защите Заведующий кафедрой д–р экон. наук, проф. _________ Н.П. Беляцкий ___ . ______ 2018 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности (на примере) ЗАО «Унифлекс» Студент ФМ, 4–й курс, ДКТ–1 В.С. Назаров Руководитель канд. экон. наук доцент Л.М. Синица Нормоконтролер Н.Г.Шебеко МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Дипломная
Рейтинг:Размер документа: 24,346 Слов / 98 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Конфликты в системе управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Конфликты в системе управления персоналом» ________________ Содержание Введение ………………………………………………….…………… 3 1. Виды внутриорганизационных конфликтов ………………..………..… 4 2. Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта …………………………………………………………….…….. 7 3. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом …………………………………………………………….....…. 9 4. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров…………………………………….……………..…………..…..…. 12 5. Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности ……………………………..…..…… 15 6. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора ………………………………………………………………..……
Рейтинг:Размер документа: 4,074 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июль 2, 2023 -
Система управления персоналом ФОО и ее совершенствование
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………...…………………………………... 3 ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………. 5 1.1. Сущность системы управления персоналом организации, ее роль в управлении всей компанией…………………………………………………... 5 1.2. Нормативно-правовое обеспечение фитнес-индустрии………………… 11 1.3. Управление персоналом в фитнес-центрах ……………………………... 16 ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ……………... 26 2.1. Методы исследования…………………………………………………….. 26 2.2. Организация исследования……………………………………………….. 31 ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ……. 32 3.1. Анализ системы управления персоналом в фитнес-клубе «MAXSIMUS PROGRESSIVE»……………………………………………..... 32 3.2. Системы комплексной автоматизации работы фитнес-клуба и управления персоналом……………………………………………….
Рейтинг:Размер документа: 9,626 Слов / 39 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2023 -
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – филиал РАНХиГС Факультет Управления Кафедра государственного управления и менеджмента Направление подготовки 38.04.03 Управления персоналом МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ на тему: «Совершенствование системы управления персоналом в организации» ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ АВТОР государственного управления и менеджмента обучающийся 3 курса группы Ук-931 заочной формы обучения кандидат экономических наук, доцент A.A.Комарова И.А. Арташина (подпись) НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (подпись) кандидат экономических наук,
Рейтинг:Размер документа: 17,651 Слов / 71 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2023 -
Совершенствование системы управления персоналом (на примере филиала «Бобруйские тепловые сети» РУП «Могилевэнерго»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Менеджмент на тему: Совершенствование системы управления персоналом (на примере филиала «Бобруйские тепловые сети» РУП «Могилевэнерго») Студент ФЭМ, 4 курс, 20ДКС (подпись) (дата) А. Д. Тимошевич Руководитель Ассистент, Магистр эконом. наук (подпись) (дата) С. В. Сакун МИНСК 2023 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 с., 5 рис., 12 табл., 18 источников, 2 приложения. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПЕРСОНАЛ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,
Рейтинг:Размер документа: 7,822 Слов / 32 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2023 -
Анализ системы управления качеством на предприятии
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Некоммерческое акционерное общество «Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И.Сатпаева» Институт энергетики и машиностроения им. А. Буркитбаева Кафедра стандартизация, сертификация и метрология ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой стандартизация, сертификация и метрология Доктор Ph.D., Кандидат технических наук _______ ______________________ подпись Ф.И.О. «___» __________ 20___ г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Анализ системы управления качеством на предприятии» В076 – Стандартизация, сертификация и метрология (по отраслям) Выполнил Шайкенова Мадина Талгатовна Рецензент Научный
Рейтинг:Размер документа: 6,146 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2024 -
Анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом в ГУ «Аппарат Акима успенского района»
Введение Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также
Рейтинг:Размер документа: 18,837 Слов / 76 СтраницОтправлено: Январь 29, 2018