Анализ корпоративной культуры рефераты и научные статьи
8,612 Анализ корпоративной культуры Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ корпоративной культуры ПАО АК СБ РФ "Брянское отделение Сберегательного банка 8605"
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Брянский филиал Кафедра «Экономика, менеджмент и социально-гуманитарные дисциплины» КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «ВАРИАНТ 15» Выполнила: Студент 2 курса Направление «Менеджмент» № зач.книжки 100.04/150045 Дулькина А.И. Проверила: Фрумкина Е.А. Брянск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Организационная культура в управлении и ее развитие 4 1.1 Понятие и элементы организационной культуры 4 1.2 Функции и типы организационной культуры 10 1.3 Виды организационной и управленческой культуры
Рейтинг:Размер документа: 6,192 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Анализ корпоративной культуры ООО «Бурятмяспром»
Оглавление Введение 3 1. Теореические основы формировния корпораивнойкультуры 6 1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры организации 6 1.2. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры 12 1.3. Методы оценки корпоративной культуры организации 20 2. Анализ корпоративной культуры ООО «Бурятмяспром» 28 2.1. Общая характеристика предприятия 28 2.2. Анализ показателей деятельности предприятия 39 2.3.Анализ корпоративной культуры предприятия 47 2.4. Мероприятия по формированию корпоративной культуры ООО «Бурятмяспром» 57 Заключение 68 Список использованных источников 72 Приложения 79 ВВЕДЕНИЕ Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 17,719 Слов / 71 СтраницОтправлено: Март 29, 2019 -
Анализ корпоративной культуры СПбГУПТД и ВШЭ
Содержание Введение………………………………………………………………..………….2 Глава 1. Теоретические вопросы корпоративной культуры образовательных учреждений……………………………………………………………………..…5 1. Понятие ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры.5 2. Понятие знаково-символических элементов корпоративной культуры..8 Глава 2. Анализ корпоративной культуры СПбГУПТД и ВШЭ………………………………………………………………………………12 2.1. Корпоративная культура СПбГУПТД……………………………………...12 2.2. Корпоративная культура ВШЭ……………………………………….…….15 Заключение……………………………………………………………………….18 Список литературы………………………………………………………………20 Введение За довольно короткий промежуток времени практически во всей общественной жизни произошла сильная перестройка, она создала благоприятные условия для изменения менеджмента, которые породили новый феномен, появление которого можно отнести к постмодернистской эпохе- корпоративная культура.
Рейтинг:Размер документа: 3,739 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Анализ корпоративной культуры предприятия
Анализ корпоративной культуры предприятия Корпоративную культуру ООО «Смарт Старт» можно охарактеризовать как личностно-ориентированную (стимулирует раскрытие потенциала работника в рамках коллективных интересов), интегративную (вбирает в себя лучшие качества организационных культур передовых организаций) и стабильную (разделяется всеми сотрудниками и на этой основе глубоко проникает во все их действия, хотя и трансформируется периодически под воздействием адаптации к внешней среде и новым задачам). Для анализа структурных элементов корпоративной культуры ООО «Смарт Старт» были использованы следующие методы исследования: Наблюдение. Опрос
Рейтинг:Размер документа: 742 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 2, 2021 -
Анализ корпоративной культуры организации ООО "АНКОР Офис Лайн"
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты реализации коммуникативных потребностей работников в коллективе 5 1.1. Понятие и цель корпоративной культуры в деятельности организации 5 1.2. Уровни корпоративной культуры организации 8 1.3. Создание корпоративной культуры организации 10 Глава 2. Изучение корпоративной культуры организации 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АНКОР Офис Лайн» 13 2.2. Особенность корпоративной культуры ООО «АНКОР Офис Лайн» 18 Заключение 22 Список литературы 25 ________________ Введение Важность исследования и эффективность деятельности компании зависит от
Рейтинг:Размер документа: 4,220 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2023 -
Сравнение типологий корпоративных культур
ВВЕДЕНИЕ Современное общество выполняет трудную, во многом противоречивую, но неизбежную и необходимую «революцию». Для выживания необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения, которыми надо уметь грамотно воспользоваться. Нынешняя развивающаяся экономика приводит к тому, что организации вынуждены постоянно прогрессировать, чтобы не остаться за бортом. Насыщение рынков товарами в такой мере, что организациям приходится просто биться за покупателей, приводит к серьезному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия.
Рейтинг:Размер документа: 7,378 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2018 -
Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании
Российский государственный социальный университет Факультет высшей школы имени А. Шнитке Эссе по дисциплине «Социальная психология» Реферат Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании (тема) ФИО студента Ермонтова Елена Юрьевна Направление подготовки СКД Группа 2 Москва 2017 Введение В современном мире существует огромное многообразие компаний, которые конкурируют между собой в различных направлениях. Однако, самых популярных из них, которые известны всему миру в отдельно взятой сфере не так уж и много. Постоянно мы сталкиваемся с тем, что
Рейтинг:Размер документа: 1,329 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 9, 2018 -
Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее формированию
Тема: Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее формированию Калуга – 2017 ________________ Содержание: Введение ……………………………………………………………..……..3 Глава 1. Организационная культура предприятия: понятие, функции, классификация……………………………………………………7 1. Организационная культура как неотъемлемая часть предприятия………………………………………………………………..…….7 2. Функции организационной культуры……………………..……..17 3. Классификация организационных культур……………….……..20 Вывод по главе…………………………………………………….………..28 Глава 2. Формирование и развитие организационной культуры: мероприятия и их разработка…………………………………………...……29 2.1. Формирование организационной культуры…………………………29 2.2. Разработка мероприятий и инструментов по развитию организационной культуры………………………………………………….….35 Вывод по главе……………………………………………………….……..41 Глава 3. Анализ организационной
Рейтинг:Размер документа: 11,590 Слов / 47 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2018 -
Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом
Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра управление инновациями в бизнесе КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Практические инструменты управления» ЮУрГУ – 410305.2017.446 ПЗ КР Нормоконтролер, Руководитель работы: д.э.н., доцент д.э.н., доцент ______________Ю.В. Бабанова __________ Ю.В. Бабанова Автор работы: студент группы ЛМ-425 __________Е.М. Галицкая __________________ 2018 г. Работа защищена с оценкой (цифрой,
Рейтинг:Размер документа: 4,865 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2018 -
Анализ влияния культуры на поведение потребителей
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Шуйский филиал ИвГУ Кафедра технологии, экономики и сервиса КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Диагностика персонального образа потребителя» на тему: Анализ влияния культуры на поведение потребителей Работу выполнила: Парфёнова Татьяна Николаевна студентка 2 курса 3 группы очной формы обучения факультета технологии, экономики и сервиса направление 43.03.01 Сервис (профиль «Сервис в торговле») Научный руководитель: Медведев Александр Валерьевич Дата сдачи «16» июня 2017г.
Рейтинг:Размер документа: 6,477 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 1, 2018 -
Корпоративная культура организации
Корпоративная культура организации. Формирование организационной культуры – длительный и сложный процесс, проходящий в несколько этапов, причем этапы построения культуры, их содержание и хронология определяются контекстом развития каждой отдельно взятой компании. Я работаю в компании ООО «СибМедиа». Руководство моей организации придерживается мнения, что сохранение и развитие сильной организационной культуры – один из ключевых факторов, обеспечивающих успех предприятия в настоящем и будущем. Именно поэтому каждый новый сотрудник, приходя в компанию, погружается в культуру компании. Наряду со своими
Рейтинг:Размер документа: 303 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Процесс создания корпоративной культуры в организации
ВВЕДЕНИЕ В пределах рыночной экономики конкуренция между организациями становится все важнее. Ситуация еще сильнее усугубляется недостатком персонала. Подбор и удержание сотрудников – серьезная задача. Одним из инструментов конкурентоспособности предприятия на рынке является корпоративная культура. Корпоративная культура - одно из самых лучших способов привлечения и мотивации персонала. На первом месте у человека материальные потребности, но как только он их удовлетворяет, важную роль берут на себя потребности другого плана. В этом и заключается актуальность темы. Фундамент корпоративной
Рейтинг:Размер документа: 2,517 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 8, 2018 -
Совершенствования корпоративной культуры предприятия
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1 Теоретические основы розвития корпоративной культуры предприятия. 8 1.2 Корпоративная культура предприятия: сущность виды и составляющие 14 1.3 Особенности оценивания корпоративной культуры предприятия 27 Вывод к главе 1……………………………………………………………………..33 ГЛАВА 2 Анализ объективных данных для розвития корпоративной культуры Общества с ограниченной ответственностью «Русагро» 34 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Русагро» 34 2.2 Оценка состояния корпоративной культуры ООО «Русарго» 48 2.3. Анализ факторов, влияющих на корпоративную культуру предприятия ООО«Русагро»……………………………………………………56 Вывод к главе
Рейтинг:Размер документа: 20,992 Слов / 84 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
Совершенствования корпоративной культуры СФК «Аврора»
Важность корпоративной культуры для повышения конкурентной привлекательности осознается все большим количеством руководителей организаций, оказывающих фитнес-услуги. В последние годы в связи с обилием предложений усилилась и конкуренция в данном сегменте рынка, работа по формированию и развитию корпоративной культуры заметно активизировалась. Фитнес-клубы г.Барнаула стараются повышать уровень и престиж своих организаций, меняя техническое оснащение на более новое, вводя лояльные цены и акции на свои услуги, создавая располагающую для занятий спортом атмосферу. Поэтому можно сказать, что потенциал именно культурных
Рейтинг:Размер документа: 2,029 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2018 -
Влияние корпоративной культуры на управление финансовыми рисками
Финансовый риск - это вероятность возникновения события, связанного с потерей капитала в результате предпринимательской или инвестиционной деятельности. В данной работе, по мнению автора необходимо рассмотреть финансовый риск в корреляции с эффективностью бизнеса. Ведь если бизнес будет эффективно функционировать и процветать, то финансовые риски будут минимизированы. Поэтому в данной работе я буду рассматривать влияние корпоративной культуры именно на эффективность бизнеса. Существует ряд определений организационной или корпоративной культуры. Ниже представлены лишь некоторые из них: * совокупность моделей
Рейтинг:Размер документа: 1,321 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2018 -
Психологические аспекты в современном менеджменте и их влияние на формирование корпоративной культуры
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» Техникум Пермского института (филиала) Курсовая работа По дисциплине: Менеджмент На тему: Психологические аспекты в современном менеджменте и их влияние на формирование корпоративной культуры Выполнила: студентка группы ОП-41 Отинова Дарья Александровна 1539(№ зачетной книжки) Дата сдачи курсовой работы: 16 .03.2013 Проверил преподаватель: Семенов Денис Викторович Дата проверки курсовой работы: ________________________________ Оценка:___________ Подпись преподавателя:___________ Пермь, 2013 ________________ Оглавление Введение
Рейтинг:Размер документа: 5,911 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 11, 2018 -
Характеристика факторов формирования корпоративной культуры организации в условиях региональной среды
ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЕГИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ И.М. Кутышева, студентка Камаева Гузель Августовна, старший преподаватель кафедры менеджмента Университет управления «ТИСБИ», г.Казань Корпоративная культура существует в любой компании – с момента появления организации и до окончания её деятельности. Она объединяет в себе факторы, необходимые для процветания организации, сообщества, региона. Корпоративная культура организации опирается на цели развития компании, выражая эти цели в действиях руководства и сотрудников организации через принципы и ценности организации, позволяя действовать
Рейтинг:Размер документа: 884 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса
Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса По материалам журнала "Корпоративные Университеты" №47 за 2014 год В настоящее время культуре бизнеса уделяется недостаточно внимания со стороны предпринимателей. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в ее решении возможности установления цивилизованных отношений между предпринимателями и в обществе в целом. Во многом такая ситуация обусловлена переходом российского бизнеса на новую стадию развития, которая характеризуется поиском путей повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, включая персонал. В то же
Рейтинг:Размер документа: 2,460 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Учет типологических особенностей личности каждого сотрудника как условие формирования корпоративной культуры организации
Курсовая работа Учет типологических особенностей личности каждого сотрудника как условие формирования корпоративной культуры организации Анжеро-Судженск,2018 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы проблемы корпоративной культуры организации………………………………………………………………………8 1. Состояние проблемы формирования корпоративной культуры организации вспециальной литературе ……………………………………………………….……………………….…...8 1.2Типологические особенности личности по теории Майерс-Бриггс…………………………………………………..…………………………11 1.3Система работы формированиякорпоративной культуры организации………………………………………………………………………13 Заключение……………………………………………………………………...28 Списокисточников…………………………………………………………………....…30 ВВЕДЕНИЕ Люди всегда кажутся уникальными и непохожими один на другого. Тем не менее, некоторые их черты позволяют разделить людей на определённые группы – типы, характеризующиеся устойчивым комплексом
Рейтинг:Размер документа: 2,530 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2019 -
Тенденции развития современной корпоративной культуры
Содержание: Введение 3 1. Сущность понятия корпоративной культуры 4 2. Особенности корпоративной культуры на предприятиях индустрии гостеприимства 8 3. Тенденции развития современной корпоративной культуры 11 Выводы 13 Список литературы 14 Введение В последнее время индустрия гостеприимства изменилась до неузнаваемости. На сегодняшний день мировая сеть отелей может удовлетворить любой, даже самый взыскательный, вкус. Клиенты ожидают от гостиничного предприятия высоких стандартов обслуживания. В связи с этим руководители отелей должны решать новые задачи, по-иному подходить к разработке и
Рейтинг:Размер документа: 1,674 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 22, 2019 -
Анализ элементов культуры учреждений, Государственного Промышленных и Дизайна и Государственного Университета
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 3 ЗНАКОВО-СИМВОЛИЧЕСКИХ ЭЛЕМЕНТОВ 3 КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 3 1.1. Понятие знаково-символических элементов корпоративной культуры 3 1.2. Специфика корпоративной символики 8 образовательных учреждений 8 2. ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЗНАКОВО-СИМВОЛИЧЕСКИХ 11 ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 11 2.1. Методика анализа знаково-символических элементов корпоративной культуры образовательных учреждений 11 2.2 Результаты анализа знаково-символических элементов корпоративной культуры Санкт-Петербургского Государственного Университета Промышленных Технологий и Дизайна и Витебского Государственного Университета 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21 ИСТОЧНИКОВ 21 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 5,156 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Тема: Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Институт/Факультет/Департамент Студент(ка) Грамлих Ирина Центр _______________________ Дмитриевна Направление (Специальность) Группа УПэ – 17СВ Экономика и управление персоналом Руководитель_______________ Профиль/программа ______________ ___________________________ ________________________________ Кафедра ________________________ Дата защиты:____________________ Екатеринбург 2018г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 1.1. Сущность и виды корпоративной культуры 5 1.2. Методы и этапы
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Корпоративная культура предприятий гостиничной индустрии
государственное автономное учреждение Калининградской области профессиональная образовательная организация «Колледж сервиса и туризма» КУРСОВАЯ РАБОТА По МДК 0n.0n.____________________________________________________ __________________________________________________________________ По теме Корпоративная культура предприятий гостиничной индустрии ________________________________________________________ (тема) Выполнил студент Гаева Екатерина Владимировна ________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) Группа ГС 15-16 ______________________ (номер группы) Программа подготовки специалистов среднего звена по специальности _________________________________________________________________ (код и наименование специальности) Руководитель : Киткина Любовь Гавриловна __________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) Отметка ___________________________ Калининград 2018 г.__ Содержание Введение………………………………………………………………… Глава I. Теоретическая часть работы по
Рейтинг:Размер документа: 3,604 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Анализ молодежной культуры в Шекснинском муниципальном районе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Молодежная культуры: понятие, виды и основные направления 4 2. Анализ молодежной культуры в Шекснинском муниципальном районе 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15 ВВЕДЕНИЕ Молодежь представляет собой социальную группу, которая включает в себя людей в возрасте от 16 до 30 лет. Молодежь - самостоятельный субъект, осуществляющий свой вклад в социальную динамику. Современная молодежь значительно отличается от предшествующих поколений. Кризис в российском обществе породил острейший конфликт поколений своими идейными, культурными ориентациями, ценностными установками. Система
Рейтинг:Размер документа: 3,073 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Региональная специфика формирования корпоративной культуры коммерческих организаций в Тульской области
РЕГИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТУЛА-ДМ») Н.Е. Ефремова Россия, Тула, Финансовый университет при правительстве Российской Федерации (Тульский филиал), gorodnichev_sv@mail.ru Н.Г. Мишина, студент Россия, Тула, Финансовый университет при Правительстве РФ Nadushka_mishina@mail.ru В настоящее время корпоративная культура российских коммерческих организаций находится в процессе своего формирования, сталкиваясь при этом с рядом трудностей. Данное обстоятельство обусловлено амбивалентным характером возникающих проблем, вследствие того, что, с одной стороны, окончательно не сформировались традиции коммерческой
Рейтинг:Размер документа: 799 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 27, 2019