Анализ элементов культуры учреждений, Государственного Промышленных и Дизайна и Государственного Университета
Автор: Ghj78 • Февраль 25, 2019 • Курсовая работа • 5,156 Слов (21 Страниц) • 500 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 1
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 3
ЗНАКОВО-СИМВОЛИЧЕСКИХ ЭЛЕМЕНТОВ 3
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 3
1.1. Понятие знаково-символических элементов корпоративной культуры 3
1.2. Специфика корпоративной символики 8
образовательных учреждений 8
2. ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЗНАКОВО-СИМВОЛИЧЕСКИХ 11
ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 11
2.1. Методика анализа знаково-символических элементов корпоративной культуры образовательных учреждений 11
2.2 Результаты анализа знаково-символических элементов корпоративной культуры Санкт-Петербургского Государственного Университета Промышленных Технологий и Дизайна и Витебского Государственного Университета 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
ИСТОЧНИКОВ 21
ВВЕДЕНИЕ
В наше время успех и существование университета, как и любой организации, действующей в рыночной среде, в значительной степени определяется уровнем ответных реакций на вызовы внешнего мира. Состояние такой активной позиции зависит от постоянных изменений форм и методов своей деятельности.
Особенности корпоративной культуры любого университета заключаются в привлечении к ней студентов. Это вполне понятно, поскольку без студентов учебный процесс и выполнение университетом своего прямого назначения абсолютно невозможны. Поэтому, необходимость переосмысления взаимоотношений между человеком, который учит, и тем, который учится, устанавливают необходимость изменений их отношений, которые все больше приобретают признаки партнерства ради общего дела: максимального раскрытия интеллектуально - креативного потенциала трудоустройства после высшего заведения, их адаптации и карьерного или роста.
Корпоративная считается компонентом управления учебного заведения. Для вузов, возникли не так она- формирования процесса в принципах, для - способ традиций и педагогических для тех и других - адаптирования к поддержка и конкурентоспособности. Определенные корпоративной принимаются, членами обретают развитие, они не только декларацией. Они обретают мощь, что затрагивает жизнь заведения. В противном появляются в следствии появляется поколение сподручных и поочередно оригинальные адекватные, с стороны, ими стратегии компании, с - близкие и его коллективу - двигающей различных в эндогенном уровне. В время людей, вниание на эти характеристики, кажый себя заведение иметь проработанные корпоративной культуры.
изученности проблематики в литературе высока, занималось специалистов, как: Дил и П. Питерс, Р. И. Ансофф, Э. С. Роббинс, Г. .
Цель провести анализ элементов культуры учреждений, Государственного Промышленных и Дизайна и Государственного Университета.
Достижение предполагает ряда задач:
1. Дать понятия элементов культуры
2. Охарактеризовать корпоративной образовательных учреждений.
- методику знаково-символических корпоративной образовательных учреждений.
- результаты знаково-символических элементов
культуры и ВГМУ.
Объект знаково-символические корпоративной культуры.
исследования: элементы культуры вузов.
Предполагаемые и способы поставленных и задач: теоретической по предмету наблюдение.
Структура Введение, 2 4 параграфа, список литературы и () и Приложения (). работы - с.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ЭЛЕМЕНТОВ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. знаково-символических корпоративной культуры
В литературе большое определений "корпоративная культура". как и многочисленные определения, не обладает точным объяснением. часть имеют в том, что культуры предполагает композицию гипотез, принимаемых группы компании в целом.
Э.А. Капитонов - книги культура: и практика» следующее “система образцов, представлений, ценностей и поведения, жизни, на себе конкретного социальных и групп, личности[a][1]” [1]. В Е. Осиповой персоналом в стратегического описаны две зрения в корпоративной “Корпоративная культура - это собрание символов, историй, с которых управлять на их рабочих местах”[2]. данной выступают Дил и Кеннеди. точки верны П. Р. Уотерман, И. Э. Шейн, С. Г. Даулинг и она “Организационная - это система ценностей, проявляются различные истории, и т.д.”[3].
...