Анализ корпоративной культуры рефераты и научные статьи
8,511 Анализ корпоративной культуры Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Корпоративная культура ЗАО “Русская кожа”
Оглавление Введение 3 1.1 Характеристика предприятия ЗАО “Русская кожа” 5 1.2 Методы анализа корпоративной культуры организации 6 1.3 Анализ предприятия ЗАО “Русская кожа” 7 1.4 Анализ корпоративной культуры ЗАО “Русская кожа” 9 Заключение 14 Список использованной литературы: 15 ________________ Введение В настоящее время все большее время в управлении организации уделяется ее внутренней сфере, а именно развитию, анализу и формирования корпоративной культуры. В Европе и Америке такие авторы, как Г. Хофштед, У. Холл, Камерон и Куинн,
Рейтинг:Размер документа: 2,445 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2019 -
Брейдинг и развитие корпоративной культуры
УДК 658.5 БРЕНДИНГ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Статья посвящена изучению взаимодействия корпоративной культуры и понятия брейдинг. Описывается роль этих элементов в развитии и успехе организации, рассмотрены пути формирования имиджа бренда, представление бренда как проекта организации. Ключные слова: брейдинг, прибыль, корпоративная культура, имидж организаций. Для достижения высоких результатов и поставленных целей, каждая заинтересованная организация запускает новый проект или по-другому выпускает на рынок свой бренд. Для создания популярности своей продукции и получения прибыли. Брендинг работодателя предоставляет возможность
Рейтинг:Размер документа: 1,368 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2019 -
Корпоративная культура
Курсовая работа на тему: «Корпоративная культура» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5 1.1 Понятие корпоративной культуры 5 1.2 Стили управления и модели корпоративной культуры 10 1.3 Формирование корпоративной культуры 18 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» 24 1. Общая характеристика организации 24 1. Анализ управления корпоративной культуры предприятия 27 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43 ПРИЛОЖЕНИЯ 45 ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной
Рейтинг:Размер документа: 9,737 Слов / 39 СтраницОтправлено: Сентябрь 25, 2019 -
Анализ организационной культуры предприятия кафе «Вкус странствий»
Контрольная работа Оглавление Введение 3 1. Анализ организационной культуры предприятия кафе «Вкус странствий» 4 1.1. Определение ключевых ценностей предприятия 4 1.2. Описание средств, через которые эти ценности передаются членам организации 4 1.3. Формирование рекомендаций, направленных на усиление организационной культуры предприятия кафе «Вкус странствий» 8 Заключение 10 Литературные источники 11 Введение В качестве объекта исследования выбрано предприятие общественного питания «Вкус странствий», предприятие относится к группе компаний «Алендвик». Группа компаний Алендвик – сетевой оператор общественного
Рейтинг:Размер документа: 2,641 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2019 -
Особенности формирования и развития корпоративной культуры и организации
Кикоть Вячеслав Игоревич, студент 3 курса направления 9646 – “Управление персоналом” заочного отделения, факультета социологии и управления Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина г. Рязань, Россия ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация. В данной статье мы рассмотрим динамику развития организации и социально-психологические отношения в коллективе, на различных этапах формирования корпоративной культуры. А именно с момента формирования организации и до прекращения ее существования. Ведь как гласит тибетская пословица: «все что имеет начало, тут
Рейтинг:Размер документа: 833 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2019 -
Корпоративна культура пiдприэмства: вiтчизнянi реалii та зарубiжний досвiд
Бородайко Христина, Островська Соломія Тернопільський національний економічний університет (науковий керівник: к.е.н., доцент, доцент кафедри менеджменту, публічного управління та персоналу Заставнюк Л.І.) КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ПІДПРИЄМСТВА: ВІТЧИЗНЯНІ РЕАЛІЇ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД Поточні умови вітчизняної економічної системи, зокрема відсутність економічної, політичної та соціальної стабільності, а також динамічні зміни факторів зовнішнього впливу неоднозначно позначаються на функціонуванні та розвитку сучасних підприємств. За таких умов вимогою високоефективного та конкурентоспроможного функціонування підприємств є пошук та практичне застосування новітніх управлінських підходів. Власне, зміст
Рейтинг:Размер документа: 671 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Совершенствования корпоративной культуры в «FourPointsbySheraton»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ….…………………………………………………………………....3 1. Теоретические основы совершенствования (управления) корпоративной культуры ………………………………………………………………………….5 1.1. Корпоративная культура современных организаций…..………………....5 1.2. Основные подходы к управлению корпоративной культурой организации……………………………………………………………………………..…16 2. Совершенствование (управление) корпоративной культурой в «Four Points by Sheraton»………………………………………………………………………20 2.1. Характеристика деятельности организации…………………………….20 2.2. Анализ управления корпоративной культурой организации………….29 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию (управлению) корпоративной культуры в организации……………………………………………...37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.……………………………45 ВВЕДЕНИЕ Актуальностью выбранной темы является необходимость постоянного совершенствования корпоративной культуры компании, для того чтобы достойно выдержать
Рейтинг:Размер документа: 9,888 Слов / 40 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2019 -
Особенности корпоративной культуры McKinsey&Company
Можаев Павел, Рябизина Алёна, ФМ3-2 Задание №1. Особенности корпоративной культуры McKinsey&Company. 1. Миссия и ценности Миссия: помочь нашим клиентам добиться значительных, длительных и существенных улучшений в их работе и построить отличную фирму, которая привлекает, развивает, вдохновляет и удерживает исключительных людей. Ценности: 1. Придерживаться самых высоких профессиональных стандартов * ставить интересы клиента выше интересов фирмы * соблюдать высокие этические стандарты * сохранить доверие клиентов * поддерживать независимую перспективу * управлять ресурсами клиента и фирмы экономически эффективно
Рейтинг:Размер документа: 364 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2019 -
Формирование корпоративной культуры и ее роль в повышении эффективности деятельности персонала
1 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения особенностей корпоративной культуры 6 1.1 Типы корпоративной культуры 14 1.2 Лояльность персонала как показатель корпоративной культуры 18 Глава 2 Характеристика и анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 22 2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия 34 2.2 Анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 37 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 43 3.1 Мероприятия по формированию (или повышению) лояльности работников ООО «Монастырев
Рейтинг:Размер документа: 12,869 Слов / 52 СтраницОтправлено: Январь 1, 2020 -
Роль PR-специалиста в формировании корпоративной культуры организации
Министерство образования российской федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.И. Ленина» КАФЕДРА «Связи с общественностью, политология, психология и право» Специальность 030602 - «Связи с общественностью» КУРСОВАЯ РАБОТА «Роль PR-специалиста в формировании корпоративной культуры организации» Автор: И.М. Сергеева Группа: IV - 59* Научный руководитель: к.ф.н., доцент М.В. Бутырина ________«___»_______2010 г. Заведующий кафедрой: «________________»___________2010 г. Иваново-2010 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .1 I. ХАРАКТЕРИСТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 2 I.1. Содержание понятия корпоративной культуры, ее основные
Рейтинг:Размер документа: 8,400 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2020 -
Влияние корпоративной культуры на инновационную деятельность организации (на примере Госкорпорации «Росатом»)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИСиС» ИНСТИТУТ Экономики и управления промышленными предприятиями имени В.А. РОМЕНЦА КАФЕДРА Промышленного менеджмента НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.02 Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ на тему: Влияние корпоративной культуры на инновационную деятельность организации (на примере Госкорпорации «Росатом») Студент группы ММН-19-1-2 Умарходжаев Ж. Преподаватель Трушина Е. В. Работа защищена с оценкой ________ Москва, 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 6,143 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Анализ корпоративной социальной ответственности японских компаний
Титул ________________ Оглавление Введение 3 1 Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности 5 2 Характеристика особенностей корпоративной социальной ответственности японских компаний 11 Заключение 17 Список используемой литературы 18 Введение Актуальность. Корпоративная социальная ответственность - одна из самых обсуждаемых тем современности. Дискуссии о функциях бизнеса и его роли в развитии общества продолжаются уже несколько десятилетий и не теряют своей актуальности и по сей день. Реализация принципов КСО предполагает выход за рамки законодательно установленных бизнес-стандартов. Компании
Рейтинг:Размер документа: 3,044 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2020 -
Рефлексия на книгу "Лидер и племя уровней корпоративной культуры "
РЕФЛЕКСИЯ на книгу «ЛИДЕР и ПЛЕМЯ Пять уровней корпоративной культуры» Работу подготовила студентка 1 курса магистратуры Менеджмент ПРиУП Лисецкая Ирина Романовна Преподаватель Миракян Аракся Григоревна Уникальное произведение, которое позволяет открыть завесу тайны множества закономерностей, инструментов и моделей, которые способствуют упрощению корпоративной, профессиональной и семейной жизни. После прочтения данной книги появляется возможность сделать свою жизнь более привлекательной и продуктивной, а взаимодействие с окружающими более эффективным. Книга освещает одни из ключевых понятий проведения успешных коммуникаций, основы и
Рейтинг:Размер документа: 360 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Сравнить анализ молодёжной культуры Запада и Казахстана
Казахский национальный университет им. аль-Фараби Факультет международных отношений Кафедра международных отношений Казахский национальный университет — Википедия СРС по Культурологии ТЕМА: «Сравнить анализ молодёжной культуры Запада и Казахстана» Выполнила:Марат Алсу Проверила: Тунганова Улжан Алматы, 2020 В статье показаны особенности национальной молодежной политики в развитых и развивающихся странах. Проведен обзор международных стандартов Национальной молодежной политики, глобальный анализ мер по продвижению государственной молодежной политики, сравнительный анализ действий стран по реализации Национальной молодежной политики.Во многих развивающихся странах дети и
Рейтинг:Размер документа: 1,477 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2020 -
Формирование корпоративной культуры китайских компаний
ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ Гуань гоцзин. Студент магистртуры, факультет Менеджмента, РЭУ им.Г.В.Плеханова Аннотация. В данной статье рассматриваются аспекты формирования корпоративной культуры китайских компаний, с акцентом на инновации и развитие. Формирование корпоративной культуры организации – важнейшая задача, стоящая перед руководством и службой по персоналу каждой компании,процесс формирования корпоративной культуры, как правило, довольно длительный и сложный. Цель статья изучить формирование корпоративной культуры китайских компаний.Предмет статья - особенности корпоративной культуры китайских компаний.Инновационная организационная культура способствует созданию внутренней
Рейтинг:Размер документа: 1,349 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2020 -
Поддержание корпоративной культуры
Задание: презентовать набор активностей для персонала на период карантина. Оформить регламентирующий документ (приказ) по соответствующим изменениям. 1. IT-квиз IT-квиз – это интеллектуальная викторина. Сотрудников ждут 6 раундов с вопросами про ИТ, связанные с программированием, дизайном, QA, историей цифровых технологий. Организаторами данного квиза является компания-подрядчик, которая обладает всей необходимой базой знаний и программным обеспечением. 2. Онлайн-тренировки В разгар пандемии спортклубы закрываются. Это не повод, однако, забыть о физической активности. Выручают короткие домашние тренировки. Они длятся от
Рейтинг:Размер документа: 373 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 26, 2021 -
Значение корпоративной культуры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом в сфере гостеприимства и общественного питания» Выполнила: Бахаева Елена, группа ИНО ЗБ ГД-19 Преподаватель: Охрименко Елена Ивановна Екатеринбург 2021 г. Эссе на тему: Значение корпоративной культуры Выбор данной темы продиктован следующими мыслями: какое же значение корпоративная культура имеет в сфере туризма? Туризм как экономическая отрасль - это 100% сервисный бизнес. Его особенность состоит в том, что объектом продажи
Рейтинг:Размер документа: 376 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
Развитие корпоративной культуры как мера предупреждения организационных конфликтов
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет менеджмента Реферат по дисциплине: «Социология управления» на тему : «Развитие корпоративной культуры как мера предупреждения организационных конфликтов» Подготовила: Студент 1 курса учебной группы Мен20-5 Мачинский Максим Александрович Проверил: Дудина Ольга Михайловна Москва – 2020 Содержание Введение Проблема. Конфликты как часть жизни возникают в обществе между индивидами, организованными группами, интересы которых противоположны. Сегодня новый толковый словарь русского языка дает такое
Рейтинг:Размер документа: 1,993 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 4, 2021 -
Анализ организационной культуры и развитие стратегии на примере ООО «Телерадиокомпании СКАТ»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 3 1. Теоретические аспекты существования и развития организационной культуры при разработке и внедрении стратегии………………………… 5 1.1 Понятие, виды и типы организационной культуры………………. 5 1.2 Развитие организационной культуры, способы ее стратегического использования………………………………………… 9 1.3 Система мотивации персонала……………………………………... 12 2. Анализ организационной культуры и развитие стратегии на примере ООО «Телерадиокомпании СКАТ»……………………………………….. 16 2.1 Характеристика предприятия и анализ финансового состояния…………………………………………………………………. 16 2.2 Организационно-правовая характеристика предприятия………… 25 2.3 Анализ организационной культуры ООО ТРК «СКАТ», преимущества и недостатки.
Рейтинг:Размер документа: 5,877 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2021 -
Корпоративная культура ПАО «Газпром»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Общие правила ведения деловых бесед, совещаний и телефонных переговоров. Теоретическое обоснование корпоративной культуры 4 1.1. Принципы построения и подготовки деловой беседы. 4 1.2. Деловые совещания: классификация и правила их подготовки и проведения. Правила проведения и нормы телефонных разговоров 6 1.3. Основные теоретические положения о корпоративной культуре 11 2. Анализ корпоративной культуры ПАО «Газпром» 13 2.1. Основные виды деятельности и положения Корпоративного кодекса ПАО «Газпром» 13 2.2. Деятельность МПО ПАО «Газпром». Социальная,
Рейтинг:Размер документа: 7,035 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2021 -
Корпоративная культура и внутренние коммуникации
«Корпоративная культура и внутренние коммуникации» Оглавление Рабочая программа дисциплины: «Корпоративная культура и внутренние коммуникации» 3 Тема 1. Функции и типы корпоративной (организационной) культуры 3 Тема 2. Формирование и развитие организационной культуры 6 Тема 3. Разработка Корпоративногокодекса организации 8 Задание для самоконтроля. 10 Формы аттестации и оценочные материалы по дисциплине 10 Литература 11 ________________ Рабочая программа дисциплины: «Корпоративная культура и внутренние коммуникации» Цель программы дисциплины – ознакомится с понятием корпоративной культуры, ее функциях и значении для
Рейтинг:Размер документа: 1,461 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2022 -
Эстафеты и соревнования в корпоративной культуре
Эстафеты и соревнования являются достаточно идентичными мероприятиями. Сотрудников компании следует погрузить в игровую атмосферу, дать им прочувствовать командный дух. Мероприятие должно подарить участникам заряд положительной энергии, чтобы после триумфального завершения эстафеты они продолжили работу с хорошим настроением. Это повлияет и на качество исполнения обязанностей, и на здоровье сотрудников. Дaтa мероприятия: 15.06.2021 Время проведения: 11.00-13.00 Участники: вce сотрудники кoмпaнии Цeль: поддержка здорового образа жизни среди сотрудников кoмпaнии Mecтo пpoвeдeния: cпoртивная плoщaдка нa набережной Черной речки Что
Рейтинг:Размер документа: 823 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2022 -
Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее развитию
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ РАЗВИТИЮ УДК 334.02 ХАРЧЕВНИКОВА ВИКОРИЯ ОЛЕГОВНА Студент 3 курса инженерно-технологического института Калужского государственного университета им. К.Э.Циолковского, Россия г.Калуга Чаусов Николай Юрьевич Научный руководитель, заведующий кафедры Менеджмента Калужского государственного университета им. К.Э.Циолковского, Россия,г.Калуга АННОТАЦИЯ Культура компании устанавливает особенности и стиль работы, которые проявляются в поведении сотрудников, взаимоотношениях, методах решения проблем, внутренней эстетике, используемом оборудовании, технологиях и т.д. Правила качественного обслуживания - указывает на этику обслуживания. Составлен список
Рейтинг:Размер документа: 869 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2022 -
Формирование и развитие корпоративной культуры в органах исполнительной власти города Москвы
Формирование и развитие корпоративной культуры в органах исполнительной власти города Москвы (на примере управы района Ивановское города Москвы) Содержание Введение 3 Глава 1. Особенности формирования и развития корпоративной культуры в органах исполнительной власти 7 1.1. Сущность, роль и значение корпоративной культуры в программах развития организации 7 1.2. Особенности организационного механизма в органах исполнительной власти 14 1.3. Основные направления развития корпоративной культуры в органах исполнительной власти 20 Глава 2. Анализ особенностей управления корпоративной культурой на примере
Рейтинг:Размер документа: 10,645 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Стратегическое управления корпоративной культурой в государственных организациях (на примере Управления федеральной налоговой службы п
C:\Users\Пользователь\Downloads\scanlite2.jpg ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Аннотированный анализ научных статей по проблеме исследования 4 2. Анализ статей по проблеме исследования 22 3. Анализ выступлений на CCIX Международная научно-практической конференции «Молодой исследователь: вызовы и перспективы». 20 апреля 2021 г………………………………………………………………………………...28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36 ВВЕДЕНИЕ Производственная практика (научно-исследовательская работа) проходила проходила в период с 18 марта 2021 г. по 26 мая 2021 г. Целью прохождения практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при
Рейтинг:Размер документа: 6,477 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2022