Трудовые ресурсы организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ        5

1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленного предприятия        5

1.2 Методики анализа и  планирования состава и структуры  трудовых  ресурсов        10

1.3 Сущность резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов и их классификация        18

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «МДК»        29

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МДК»        29

2.2 Анализ состояния и движения кадров трудовых ресурсов ОАО «МДК»        38

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «МДК»        43

ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «МДК»        51

3.1 Основные направления совершенствования управления трудовыми ресурсами  ОАО «МДК»        51

3.2 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «МДК»        56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        67

ПРИЛОЖЕНИЯ        70

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется новыми процессами, происходящими в сфере формирования, распределения и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей из одной сферы деятельности в другую, для обеспечения более высоких заработков, которые не гарантировала их прежняя профессия.

Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности к творчеству. Трудовой потенциал работника явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, то есть старением человеческого организма.

Оценка трудового потенциала – это не только проблема сегодняшних организаций, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с повышением качества жизни и улучшения благосостояния населения. Формирование эффективного трудового потенциала является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а также качество выпускаемой продукции и предоставляемых услуг. Оценка трудового потенциала начинается с анализа, который призван раскрыть изменение трудового потенциала под влиянием тех или иных факторов, рациональность использования, степень соответствия потребностям организации. Этим объясняется актуальность выбранной темы и практическая значимость работы по вопросам экономики и социологии труда.

Актуальность темы дипломной работы в том, что возросли требования со стороны общества к человеку, его образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, социальной активности. Также эта тема актуальна в связи с тем, что происходят изменения в экономическом устройстве страны. Это доказывает, что проблемы формирования, развития, эффективного использования трудового потенциала организации обладают возросшей актуальностью, так как рабочая сила является ценностью любой организации. Особая, центральная роль в деятельности организации принадлежит качественной работе трудового потенциала, а также созданию условий для его качественного труда и организации оплаты труда в организации.