Регулирование трудовых отношений в аптечных организациях. Структурное разделение труда

Министерство здравоохранения Российской Федерации

ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет» Медицинский колледж

Специальность  фармация

На правах рукописи

КУРСОВАЯ РАБОТА

ТЕМА  «РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. СТРУКТУРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА».

Выполнил (а) студент (ка)

 3 курса

4 группы

[pic 1][pic 2]

(подпись)

Научный руководитель:

[pic 3][pic 4]

(подпись)

«Работа допущена к защите»

«_    »        20        г.

(дата)

Директор медицинского колледжа

         Ф.И.О.

Курсовая работа выполнена с оценкой          

Дата защиты «        » _        20        г.

ВОЛГОГРАД, 2021

Оглавление

Введение……………………………………………………………………3-4

Глава 1. Трудовые отношения в аптечной организации…………………5

1.1. Трудовой коллектив аптечной организации: характеристика, общие понятия………………………………………5-7

1.2.  Документальное оформление трудовых отношений……………………………………………………….……..8-9

      1.3.  Регулирование трудовых  отношений……………………………………………………………9-11

Глава 2. Управление персоналом в аптечной организации…………………………………………………………….11

2.1. Кадровый менеджмент аптечных организаций: функции, принципы и системы…………………………….………………….11-13

2.2. Структуры управления персоналом………………………………………………………….13-15

2.3. Структурное разделение труда в аптечных организациях……………………………………………………….15-17

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы. Трудовые отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества, поэтому их регулирование  в фармацевтической организации является неотъемлемой частью поддержания внутреннего трудового распорядка и дисциплины работников. Основным документом, определяющий задачи регулирования труда фармацевтических работников является Трудовой Кодекс РФ -  основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и  Конституции РФ, регулирующий отношения в трудовой сфере.
В современных условиях сущность трудового права нельзя сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны - работника. Так называемая «защитная» концепция и теория договорного трудового права достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Действующее законодательство о труде создает необходимые условия для регулирования трудовых отношений на уровне организации. 

Объект работы: трудовые правоотношения между фармацевтическими работниками.

Цель работы: выявить особенности трудовых отношений в аптечной организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 

- изучить методические материалы;

- изучить научную фармацевтическую литературу;

- рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в аптечной организации;

- проанализировать вопросы о разделении труда в фармацевтической организации.

Методы исследования:

- анализ нормативно-правовых документов по теме исследования;

- анализ литературных источников.

Глава 1. Трудовые отношения в аптечной организации

1. Трудовой коллектив в аптечной организации: характеристика, общие понятия.

Понятие «трудовой коллектив» является сложным и разноаспектным. Оно базируется на таких характеристиках, как признаки и стадии развития, уровни развития, функции, структура, величина, социально-психологические процессы, стиль работы.

  Трудовой коллектив фармацевтической организации — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность по оказанию фармацевтической  помощи населению.
К признакам трудового коллектива относят: наличие общей цели у всех его членов, психологическое признание членами группы друг друга, практическое взаимодействие людей, наличие определенной культуры, динамичность развития, сотрудничество и взаимопомощь.