Разработка направлений повышения эффективности использования трудового потенциала организации
Автор: kriks19 • Февраль 23, 2022 • Дипломная работа • 11,889 Слов (48 Страниц) • 351 Просмотры
[pic 1]
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ)
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» В Г. ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)
Факультет «Экономика, сервис и предпринимательство»
Кафедра «Управление и предпринимательство»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема «РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ»
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Обозначение ВКР 38.03.03.770000.000 Группа УП-Эbz52
Обучающийся _____________________ Е.А. Мурадян
подпись, дата
Заведующий кафедрой «УиП»,
канд. экон. наук, профессор _____________________ Ж.В Горностаева
подпись, дата
Руководитель ВКР _____________________ Н.Г. Трегулова
подпись, дата
Шахты
2021
[pic 2]
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ)
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» В Г. ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)
Факультет «Экономика, сервис и предпринимательство»
Кафедра «Управление и предпринимательство»
ЗАДАНИЕ
на выполнение выпускной квалификационной работы
Тема: «РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ»
Обучающийся Мурадян Елена Артуровна
Обозначение ВКР 38.03.03.260000.000 Группа УП- Эbz52
Тема утверждена приказом по ИСОиП (филиалу) ДГТУ в г. Шахты от «06» сентября 2021 г № 855-ЛС-О.
Срок представления ВКР к защите «01» декабря 2021 г.
Исходные данные для выпускной квалификационной работы:
материалы преддипломной практики, информационные ресурсы (источники научной литературы, нормативно-правовая документация).
Содержание выпускной квалификационной работы |
Введение: Во введении необходимо: изложить актуальность выбранной темы, обозначить объект и предмет исследования, цель и задачи выпускной квалификационной работы, теоретическую и практическую значимость работы, структуру работы, дать краткий обзор литературы по теме. |
1 Теоретические подходы к исследованию организационной культуры предприятия. В разделе необходимо исследовать понятие, цели и задачи организационной культуры предприятия; основные типы стратегий управления организационной культурой предприятий; субкультурный подход к кадровому потенциалу организации. Сделать выводы. 2 Управление персоналом и организационной культурой предприятия. Необходимо провести анализ деятельности и структуры персонала; анализ функций управления персоналом организации. Сделать выводы. 3 Применение инструментов развития системы управления персоналом с учётом субкультурного подхода. Необходимо разработать мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, рассчитать эффективность предложенных мероприятий. Сделать выводы. Заключение: Заключение должно содержать обобщенные результаты проведенной работы в соответствии с поставленной целью и задачами, необходимо указать, чем завершается работа – усовершенствованием, модернизацией, дать свои предложения. |
Руководитель ВКР _____________________ к.э.н, доцент Н.Г. Трегулова
Задание принял к исполнению ______________________ Е.А. Мурадян
Аннотация
Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка направлений повышения эффективности использования трудового потенциала организации».
...