Трудовой потенциал организации ООО «Планета»

[pic 1] 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ  ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ        5

1.1. Сущность и содержание трудового потенциала персонала организации        5

1.2. Составные элементы трудового потенциала предприятия        13

1.3. Методы повышения эффективности трудового потенциала        18

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО  «ПЛАНЕТА»        26

2.1. Характеристика деятельности и технико-экономические показатели ООО «Планета»        26

2.2. Анализ трудового потенциала персонала в ООО «ПЛАНЕТА»        31

2.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала в         

ООО «ПЛАНЕТА»        44

ГЛАВА 3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ПЛАНЕТА»        46

3.1. Разработка мероприятий в направлении повышения эффективности использования трудового потенциала        46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        57

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        60

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Структура трудового потенциала персонала        67

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Основные экономические показатели ООО «ПЛАНЕТА» за 2015-2017гг        68

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики первоочередными задачами для любого предприятия являются повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции или предоставляемых услуг и увеличение прибыли за счет повышения эффективности использования всех видов ресурсов предприятия. В современных экономических условиях основным фактором повышения эффективности деятельности предприятия является персонал.

        Актуальность         темы         выпускной         квалификационной         работы

обусловлена тем, что трудовой потенциал персонала, его профессиональноквалификационных уровень, который должен отвечать современным требованиям, является необходимым условием выпуска конкурентоспособной продукции или предоставления качественных услуг.  

Анализ трудового потенциала персонала организации непосредственно связан с мотивацией и стимулированием их трудовой деятельности, планированием деловой карьеры работников, работой с кадровым резервом, с подбором персонала, его переподготовкой и повышением квалификации, поэтому на сегодняшний день основной составляющей трудового потенциала персонала организации является эффективное использование трудовых ресурсов предприятия.

Целью работы является оценка трудового потенциала и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала организации ООО «Планета».

Для достижения этой цели поставлены и решены следующие задачи:

• раскрыта сущность и содержание трудового потенциала персонала организации;
• рассмотрены составные элементы трудового потенциала персонала;
• выделены методы повышения эффективности трудового потенциала;
• дана характеристика деятельности и технико-экономические показатели организации;
• оценена эффективность использования трудового потенциала организации;
• разработаны мероприятия в направлении повышения эффективности использования трудового потенциала;
• дана оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.

Объектом исследования выступает ООО «Планета».

Предмет исследования – трудовой потенциал предприятия.

 Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Источниками окзние информации тавил при написании выпускной квалификационной работы послужили труды проце многих отечественных и зарубежных ученых, среди область которых следует бол особо отметить слдующм Г.Винн целью, Е.3арова, В.Маликова, А. Махалово, Т.Батеса регионм-утсйдерм, П. Блэра, взимрсплжни С. Холупко и др.