Мотивация Motivation рефераты и научные статьи
484 Мотивация Motivation Бесплатные рефераты: 176 - 200
-
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их классификация 5 1.2 Кадровая политика 8 Глава 2.Мотивация труда на предприятии 15 2.1 Сущность и значение мотивации труда 15 2.2 Пути повышения мотивации труда 18
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Способы мотивации персонала на примере ООО «АСТО Консалтинг»
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г.ЧЕРНЫШЕВСКОГО» Кафедра экономическая теория и национальная экономика СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АСТО КОНСАЛТИНГ» КУРСОВАЯ РАБОТА Студента 3 курса 311 группы направления 38.03.0 «Экономика» профиль «Экономика предпринимательства» Кисурина Александра Алексеевича Научный руководитель: д.э.н., профессор ___________________________________ Г.А. Черемисинов подпись, дата Зав. кафедрой: к.э.н., доцент ___________________________________ Е.В. Огурцова подпись, дата Саратов 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1.
Рейтинг:Размер документа: 9,667 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Мотивация профессиональной деятельности госслужащих
Исмаилова Эмилия Илгаровна 4-16 нго Мотивация профессиональной деятельности госслужащих Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии, однако все это будет сведено на нет, если члены организации
Рейтинг:Размер документа: 984 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Факультет иностранных языков Кафедра _________________ 44.03.01 направленность (профиль) образовательной программ Иностранный язык (английский язык) Курсовая работа по дисциплине «Методика обучения и воспитания по английскому языку наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации Выполнил: Ф.И.О., группа____________________ (подпись) Форма обучения очная Руководитель: Должность, ученая степень, ученое звание___________________ Ф.И.О. Дата защиты_______________________ Оценка___________________________ Красноярск, 2019
Рейтинг:Размер документа: 2,057 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современное состояние мотивации труда наемных работников
Федеральное Агентство Железнодорожного Транспорта Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра: «Мировая экономика и туризм» Реферат на тему: «Современное состояние мотивации труда наемных работников». Выполнил: студент группы ЭМЭ-211 Морозов Б.А. Проверил: д.э.н., доцент Медведева Т.А. Краткая рецензия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Дата сдачи на проверку:_______________ Дата проверки:_______________ Новосибирск 2017 Оглавление Введение 3 1). Правила мотивации и их виды. 6 1.1). Правила мотивации. 6 1.2). Виды мотивации. 7 1.3). Типы мотивированных работников. 8 2). Эффективные методы мотивации труда. 9 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 2,323 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2019 -
Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теоретических основ физической культуры Направление 44.03.05 Педагогическое образование Профиль «Физическая культура и безопасность жизнедеятельности» КУРСОВАЯ Р А Б О Т А НА ТЕМУ: Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов СТУДЕНТА____________________________________________Бычкова А.А. РУКОВОДИТЕЛЬ_______________________ст. преподаватель Иванова С.С. Нижний Новгород- 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Обзор литературных источников по проблеме исследования
Рейтинг:Размер документа: 5,706 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Теории мотивации персонала и их применение в гостеприимстве
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Институт географии, геологии, туризма и сервиса Кафедра международного туризма и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ГОСТЕПРИИМСТВЕ Работу выполнила _____________________________________Е.Р. Синченко Направление подготовки 43.03.03 «Гостиничное дело», 3 курс ОФО Направленность (профиль) Санаторно-курортная деятельность Научный руководитель канд. социолог. наук, доцент __________________________Д.В. Жаворонков Нормоконтролер канд. социолог. наук, доцент __________________________Д.В. Жаворонков Краснодар 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,568 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июнь 30, 2019 -
Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»
ДИСЦИПЛИНА СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ» _____ ____________________________________________________________________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»5 2 АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ» НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ9 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ25 ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Таблица линейного разброса оценок респондентов28 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня персонал организации является одним из самых ценных производственных
Рейтинг:Размер документа: 4,259 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июль 7, 2019 -
Мотивация, материальное стимулирование и оплата труда
НП «Центр инновационных образовательных и социальных программ Приднестровья» Образовательный центр «Развитие» Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» Выпускная квалификационная работа МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Выполнена слушателем дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» группа № 1 Руководитель ВКР Жолтяк Е.В. г. Тирасполь, 2018 ________________ Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда 6 1.1. Основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда
Рейтинг:Размер документа: 10,374 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июль 19, 2019 -
Контрольная работа по «Теории мотивации персонала»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКﮦИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеﮦральﮦное государственное бюджетное обраﮦзоваﮦтельﮦное учреждение высшего обраﮦзоваﮦния «Уральский государственный эконﮦомичﮦескиﮦй университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОﮦТА по дисциплине: «Теорﮦии мотивации персонала» Вариﮦант 1 Институт непрерывного обраﮦзоваﮦния Направление: Управление персﮦоналﮦом Профиль: Экономика и упраﮦвленﮦие персоналом Исполнитель: Цориева Дарьﮦя Ивановна Группа: ИНО ЗУП-18-3 Рукоﮦводиﮦтель: Николаев Николай Алекﮦсеевﮦич. к.э.н., Старﮦший преподаватель кафедры менеﮦджмеﮦнта Екатеринбург 2019 Содержание Введﮦение…………………………………………………………………………...3 Вопрос 1………………………………………………………………………...….5 Вопрос 2…………………………………………………………………………..15 Вопрﮦос 3………………………………………………………………………..20 Вопрос 4…………………………………………………………………………..26 Заключение……………………………………………………………………….30 Списﮦок литературы……………………………………………………………32 Введение. Сейчﮦас - именно то времﮦя, когда
Рейтинг:Размер документа: 7,627 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2019 -
Значение и способы мотивации труда
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _________№______________________________________ Кафедра ________________№_________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации (предприятия) Студента __________________ФИО___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: Значение и способы мотивации труда Автор работы: Скворцова Дарья ОТЧЕСТВО_ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________2018__г. Дата защиты: «____»_____________2018__г. Оценка: __________________ Москва 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и значения мотивации персонала в организации 5 1.2 Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2019 -
Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занят
Утверждаю заведующий кафедрой ______________________________ (наименование кафедры) ______________________________ подпись инициалы, фамилия «____»__________________20____г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой работы студенту________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по направлению подготовки________________________________________ 1.Тема курсовой работы: «Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам» 2. Срок сдачи студентом работы «____» ___________ 201___ г. 3. Цель и задачи курсовой работы Целью работы является развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования по средствам использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам
Рейтинг:Размер документа: 8,794 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2019 -
Возможности руководителя в управлении мотивацией персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Социально-гуманитарный факультет Кафедра социальной работы, управления и права Курсовая работа Возможности руководителя в управлении мотивацией персонала Направление подготовки 38.03.03 (080400) Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Исполнитель: Лямов В.А. студент НТ-321 группы заочного отделения СГФ Руководитель: Белоусова И. В., доцент кафедры социальной работы, управления и права, к. с. н. Нижний Тагил 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 11,400 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. АКАДЕМИКА И. Г. ПЕТРОВСКОГО» Факультет технологии и дизайна Кафедра теории и методики профессионально-технологического образования КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Педагогика Тема: Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности Выполнила: Студентка 2 курса дневного отделения направления технология и безопасность жизнедеятельности группы 1 Чивикова А. Н. Подпись____________ Научный руководитель: к.п.н., доцент Исаченко Ю. С. Оценка______________ Подпись_____________ Брянск 2017 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..….3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2019 -
Мотивация старших школьников
Введение Проблема мотивации к обучению в школе у старшеклассников является одним из краеугольных камней психологии. Этому вопросу посвящено большое количество публикаций. Психологическое изучение мотивации и ее формирование являются двумя сторонами одного и того же процесса воспитания мотивационной сферы студенческой целостной личности. Изучение мотивации - это выявление ее реального уровня и возможных перспектив, области ее непосредственного развития для каждого учащегося и класса в целом. Результаты исследований становятся основой для планирования процесса формирования. В то же время
Рейтинг:Размер документа: 2,271 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Мотивация
1.Что является ключом к пониманию поведения другого человека? Ключом к пониманию поведения другого человека является понимание его мотивации и психологических состояний. 2.Дайте определения понятиям: мотивация, потребности, мотив, цель, интересы, склонности, желания, намерения, влечения, ценностные ориентации, мировоззрение, убеждения, идеалы, социальные установки. Мотивация – это совокупность всех факторов (как личностных, так и ситуативных), которые побуждают человека к активности. Потребность – это состояние нужды в чём-то. Мотив – это внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности,
Рейтинг:Размер документа: 494 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2019 -
Теория мотивации Мак-Клеланда
Введение В современном мире с изменением общественных отношений, сложнейших технологических процессов, только осознанная исполнителями работа может привести к успеху. Это во многом зависит от того, с какими целями конкретный работник приходит в организацию, что его побуждает к труду, насколько гармонизированы потребности (ожидания) человека с потребностями (ожиданиями) организации по отношению к нему. Человек как представитель биологического вида осуществляет деятельность на основании безусловных рефлексов. По мере эволюции человечества, действия и поступки человека все в большей степени становятся
Рейтинг:Размер документа: 1,720 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2019 -
Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что изучение проблем мотивации труда в таможенных органах продиктовано необходимостью преобразования современной системы таможенной службы для ее максимально эффективной работы . Перед современными организациями любого уровня, любой формы собственности и любой сферы деятельности актуальным является вопрос мотивации своих трудовых ресурсов на максимально эффективное выполнение ими поставленных профессиональных задач. Таможенные органы России не являются исключением. Сотрудники таможенной службы в соответствии с действующим законодательством являются государственными гражданскими служащими. От эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,019 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2019 -
Экспериментальное исследование особенностей учебной мотивации мальчиков и девочек младшего школьного возраста
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального дошкольного и специального образования Кафедра педагогики и психологии детства Гендерные различия мотивации учебной деятельности Курсовая работа Направление ___Педагогическое образование______________________________ Направленность (профиль)____ Начальное образование______________________ Дисциплина ___ Психология и педагогика начального образования____________ Выполнил: студент 21 группы Возьная Анна Андреевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Ожогова Елена Генадьевна. Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,599 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Моя мотивация на здоровье
Эссе Моя мотивация на здоровье Для меня здоровье ценнее золота и денег ведь их можно потерять и заработать свободно, но потеряв своё здоровье ты его уже назад не вернёшь ибо оно даётся нам с самого рождения и мы обязаны поддерживать с самого детства до самой смерти чтобы жить в гармонии и не страдать от изнурения своего организма которая превратит нашу жизнь в мучение. Именно для того, чтобы быть здоровым я стараюсь следить за своим здоровьем.
Рейтинг:Размер документа: 341 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе
Тема: Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Проблема развития мотивации обучения у младших школьников в психолого-педагогической литературе 5 1.1. Мотив и мотивация в психолого-педагогической литературе 5 1.2. Особенности мотивации обучения у младшего школьника 9 Выводы по первой главе 14 ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование реализации педагогических приемов для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе 15 2.1. Методика формирования мотивации обучения
Рейтинг:Размер документа: 5,249 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"
Содержание Введение……………………………………………………………...…………… 3 Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии……......................... 6 1.1 Мотивация труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия………………………………………………………………………. 6 1.2 Принципы, факторы и методы мотивации работников…………………… 12 1.3. Современные формы и виды стимулирования труда на предприятии…. 22 Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"………………………………………………….................. 26 2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Красный октябрь"…………... 26 2.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2019 -
Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%»
Эссе на тему «Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%» Почему в одних компания сотрудники работают, бесцельно просиживая рабочие часы, а в других компаниях сотрудники рассматривают выполнение рабочих задач, как личных и стремятся к достижению успеха? На этот вопрос дает ответ книга Светланы Ивановой «Мотивация на 100%. Где же у него кнопка?» Как оценить мотивацию человека? В первую очередь важно оценить мотивацию человека. Мотиваторы – это
Рейтинг:Размер документа: 1,426 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2019 -
Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий
Северо-Восточный государственный университет Самостоятельная работа № 1 по дисциплине «Общая психология» Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий Выполнил: студент 1 курса социально-гуманитарного факультета (группа ПС-81) Ежова Валерия Валерьевна Магадан, 2018. Сказка золотая рыбка 1. Когнитивные теории мотивации Поведение старика при первой встрече с золотой рыбкой объясняется когнитивным диссонансом. Под когнитивным диссонансом Фестингер понимал некоторое противоречие между двумя или более когнициями. Когниция трактуется Фестингером достаточно широко: когниция — это любое
Рейтинг:Размер документа: 495 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019