Мотивация Motivation рефераты и научные статьи
484 Мотивация Motivation Бесплатные рефераты: 251 - 275
-
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация-жетістікке жетуді қамтамасыз ететін ынталандырушы күш. Әр адамның алға қойған мақсаты, қол жеткізгісі келетін арманы болады. Өз қалауын орындау үшін соған қарай ынталанады, яғни өзіне стимул қояды. Мақсатқа жетер жолда қиындықтарды жеңуде мотивация көмектеседі. Адамға сыртқы ортадан мотивация беретін күштер көп, бірақ әр адамның оны қабылдауы әртүрлі. Мотивацияның ең маңыздысы оның қабылдауында. Өзіңді ынталандыра білсең, ешқашан берілмеуге және мықты болуға күш салсаң ең үлкен мотивация деп айтар едім. Әрдайым жақсы ой
Рейтинг:Размер документа: 756 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин ______________ Л.Н. Лазарева Домодедово 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения
Рейтинг:Размер документа: 3,703 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования ………………………………………38 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации……….……………….44 2.3 Оценка мотивации персонала организации…………….……………………48 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………….....………….……56
Рейтинг:Размер документа: 12,254 Слов / 50 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2020 -
Методы формирования мотивации учения у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной педагогический колледж» Кафедра начального образования Методы формирования мотивации учения у младших школьников Реферативная работа Цорн А.В. Специальность 44.02.02 «Преподавание в начальных классах» Группа 20н Научный руководитель: Вилижанина Н.С. Екатеринбург 2019 ________________ Содержание Введение 3 1.Понятие мотивации в психологических теориях.. 5 2.Мотивы, их классификация и роль в познавательной деятельности младших школьников. 9 3.Методы формирования мотивации учения у младших школьников. 14
Рейтинг:Размер документа: 4,106 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2020 -
Мотивация работников и работниц
Кузьмицкая Селина 2/9 Мотивация работников и работниц Мотивация работников и работниц – это очень актуальная тема в данный период времени, ведь еще лет 100 назад люди могли работать за кусок хлеба и в принципе им этого было достаточно. Сейчас же люди хотят больше и им нет смысла работать просто так, конечно, если вы не студент. Кстати, даже студенты учатся за оценки, которые очень мотивируют. Итак, в данной работе мне бы хотелось более глобально изучить вопрос
Рейтинг:Размер документа: 361 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру
Орындаған: Абдиева Анель Зерттеу тақырыбы: Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру. Зерттеу әдісі: Сапалық сұхбаттасу әдісі Сұхбат сұрақтары: 1. Сіздің ойыңызша, қызметкерлерге қандай әдістерді қолданып, ынталандырған жөн? 2. Сіздің пікіріңізше, қызметкерлерге қандай қарым-қатынас пен детальдар ұнамайды және сол тікелей жұмысшының қызмет сапасына әсер етеді? 3. Белгілі бір мәселені шешу үшін қандай әдіс, амал ұсынар едіңіз? 4. Қызметкерлерге тимбилдинг, тренинг ұйымдастыру қонақүйге тиімділігі қандай? 5. Сіз өзіңіздің басқару сапаңызға көңіліңіз толады ма? Бөліміңіздегі қызмет сапасына қанағаттанасыз ба? Сұхбат
Рейтинг:Размер документа: 351 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2020 -
Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО» (ЛГПУ имени П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО) Институт истории, права и общественных наук Кафедра управления Орлова Дарья Вячеславовна «Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии» (курсовая работа) выполнена в рамках изучения дисциплины «Социальные технологии в работе с молодёжью» Направление подготовки: 39.03.03 «Организация работы с молодёжью (Реализация молодёжной политики и организация работы с молодёжью в регионе)» Научный руководитель: к.п.н., доцент
Рейтинг:Размер документа: 5,472 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Мотивация преступного поведения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ КАФЕДРА ОБЩЕЙ ПСИХОЛОГИИ И ИСТОРИИ ПСИХОЛОГИИ Реферат по дисциплине « Юридическая психология» Тема: « Мотивация преступного поведения» Выполнила: Чесных А.Н. Проверила: канд. псих. наук Клепикова Н.М. Новосибирск 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………….3 1. Преступное поведение……………………………………………………..4 1.1. Причины преступного поведения………………………………………4 2. Понятие мотивации преступного поведения…………………………….5 3. Виды мотиваций преступного поведения………………………………..7 Заключение…………………………………………………………………..10 Список используемой литературы…………………………………………11 Введение "В самом потребностном состоянии
Рейтинг:Размер документа: 3,500 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Мотивация
Мотивaция Мотивaция бұл дeгeніміз aдaмды ынтaлaндырып, aлдығa жeтeлeйтін ойлaр дeп түсінeмін. Сeбeбі, біз aтaқты нeмeсe үлгілі aдaмдaрғa қaрaп қызығып, олaрдaн мотивaция aлaмыз. Мeндe дe осы aдaм сияқты бaрлығы болсa eкeн нeмeсe осы aдaм сияқты көп жeтістіккe жeтсeм eкeн дeп aрмaндaймыз. Жәнe дe сол aдaмғa қaрaп өз өмірімізгe мотивaция aлaмыз. Aлдығы ынтaлaнaмыз. Бірaқ әр aдaм мотивaцияны әртүрлі жолмeн aлaды. Мысaлы, кeйбірeулeрі кітaп оқу aрқылы нeмeсe видeо роликтeр aрқылы, болмaсa жaңa aйтып кeткeнімдeй aдaмдaрдaн дa aлaды. Aлдығы
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2020 -
Конспект книги "Начало и мотивация научного познания. Рассуждение об удивлении"
Гутнер: Образы удивления файл с примечаниями(лучше открыть его) https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/02379f 78 4b26 4918 98a5 9020a7a8eac8/_._-___ 2017 .docx ВВЕДЕНИЕ * этой книге будет предпринята попытка говорить о науке, как о человеческом предприятии, ответ на вопрос: "зачем человек занимается наукой?" Все говорят: мы делаем науку чтоб не сдохнуть и развиваться, Гутнер: науку движет прежде всего удивление миром. Описывает это последовательно, начиная с того как строятсся научные исследования с тз философской. Познание начинается с удивления и это мб связано
Рейтинг:Размер документа: 14,147 Слов / 57 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и фи
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление проектами Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория и практика управления программами на тему: «Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и физической культурой» Автор работы: студент 3 курса группы Мб-117 очной формы обучения Глебов Г. Е. Подпись _______ Проверил:
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Практические рекомендации к внедрению системы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 31. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации На основании проведенного анализа во 2 главе можно сделать вывод, что основными причинами неудовлетворенности персонала являются материальное стимулирование: доплаты, компенсации и нематериальные поощрения. Помимо этого, основной причиной текучести кадров на предприятии является невозможность развития и отсутствие перспектив роста для персонала. Анализ деятельности компании показал, что не проводится никаких мероприятий по улучшению положения и поиску новых резервов экономического стимулирования.
Рейтинг:Размер документа: 3,461 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на рынке товаров и услуг основной своей стратегической целью ставят повышение уровня репутации компании и привлечение большего числа потребителей. Мотивирование сотрудников позволяет грамотно управлять ресурсами в
Рейтинг:Размер документа: 3,365 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 5, 2021 -
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 1.1. Сущность и понятие мотивации и стимулирования как компонента педагогического менеджмента 5 1.1. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности 10 1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда в сфере образования 14 Выводы по 1 главе 20 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНСТАТИРУЮЩЕГО ЭКСПЕРИМЕНТА 21 2.1. Характеристика выборки и диагностического инструментария исследования
Рейтинг:Размер документа: 6,486 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 11, 2021 -
Современная практика использования основных теорий мотивации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дизайна, экономики и сервиса Факультет экономики, сервиса и управления Кафедра менеджмента и сервиса КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему Современная практика использования основных теорий мотивации. Пояснительная записка Шифр работы___________________________________________ Студент (ка) Грешнова Алена Дмитриевна (фамилия, имя, отчество) Курс 1 Группа ЗУП-202 Направление: 38.03.03 Управление персоналом (код, наименование) Руководитель: доц., канд. экон. наук, доц. (должность, ученая степень, звание)
Рейтинг:Размер документа: 7,063 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2021 -
Менеджмент и мотивации персонала
Эссе Перед началом третьего модуля главными целями являлось подготовить карточку проекта улучшения с последующим формированием презентационного материала и выступления. Главными ограничителями в достижении данных целей отсутствие свободного времени в период непосредственной производственной деятельности. Как итог не до конца доработанная карточка проекта презентационный материал к моменту обсуждения проектов на 3 модуле обучения. Публичные выступления в рамках третьего модуля получились не до конца структурированными и требующие доработки, с внесением информации по экономической составляющей проекта. Областью совершенствования в
Рейтинг:Размер документа: 355 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2021 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
О снижении мотивации образованию и качества подготовки студентов
О СНИЖЕНИИ МОТИВАЦИИ К ОБРАЗОВАНИЮ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ В последние годы преподава- тели вузов все чаще сталкивают- ся с низкой мотивацией студентов не только к посещению занятий и приобретению новых навыков, знаний и компетенций, но и к по- лучению образования в целом. Это многогранная комплексная проблема, и выделить в ней какие- то наиболее острые аспекты мож- но только в конкретном контек- сте. Однако общие причины соз- давшегося положения очевидны. Авторы настоящей статьи в чис-
Рейтинг:Размер документа: 483 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 4, 2021 -
Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF»
УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Континент» Минеев С.В. ________________________ М.П. подпись «____»_____________2021 г. Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF» на Февраль-Март 2021 года Согласовано: подпись Ф.И.О. Дата Начальник финансового отдела ГК «Континент» Симонова Л.А. Зам. ген. директора ГК «Континент» Вздоров О.В. Подготовлено: Зам. ген. директора ООО Континент Вздоров О.В. С целью увеличения объёма продаж и дистрибьюции табачной продукции производства табачной фабрики «UTF» в Феврале-Марте 2021 года вводится система мотивации сотрудников торгового
Рейтинг:Размер документа: 754 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 9, 2021 -
Современные подходы к мотивации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Челябинский филиал Факультет управления Направление 38.03.03 Управление персоналом Кафедра экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по теории управления на тему: «Современные подходы к мотивации» Автор работы: Студент 2 курса группы УП-41-19 заочной формы обучения Ф.И.О Лунгу С. А. подпись________________ Руководитель работы: к.э.н., доцент, Абрамкина С.Р. Оценка____________________ Подпись ___________________ «___» ___________20___ г. г. Челябинск 2020 г. Оглавление Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 10, 2021 -
Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КАЗАХСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. СЕЙФУЛЛИНА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ Отчет о профессиональной практике ______________________________________________ Ф.И.О. обучающегося Тема дипломной работы: Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации Место практики ТОО «АзияМунайСервисГрупп» Руководитель практики от кафедры_____________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Руководитель практики от предприятия_________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. (печать предприятия) Защита________ _________ ___________ дата оценка Период прохождения практики с_____ по ________20__ г. Нур-Султан 2021 Содержание: 1. Общие сведения о предприятии. 2. Организационно-правовые основы деятельности
Рейтинг:Размер документа: 4,602 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Интерактивная доска как средство повышения мотивации на уроках математике в начальной школе
Введение Формирование мотивации учения в школьном возрасте без преувеличения можно назвать одной из центральных и фундаментальных проблем современной школы. Ее значимость связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. На протяжении многих лет вопрос мотивации является предметом исследования педагогов, ученых. Особую важность имеет вопрос о мотивации именно на начальной ступени обучения, т.к. основы для того, чтобы дети умели и имели желание учиться, закладываются в младшем школьном возрасте. Мотивация – это внутренняя психологическая
Рейтинг:Размер документа: 7,421 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 15, 2021