Мотивация Motivation рефераты и научные статьи
479 Мотивация Motivation Бесплатные рефераты: 76 - 100
-
Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)» Выполнил Студент группа ________________________ _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял Преподаватель ______________ (Ф. И. О), должность (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске 4
Рейтинг:Размер документа: 8,080 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Мотивация трудовой деятельности персонала
АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Заполняется студентом: Кафедра стратегического планирования, управления и прогнозирования Дисциплина «Основы управления персоналом» Факультет менеджмента 38.03.02 группа 15МЕК5710 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студентке Буниной Александре Алексеевне (фамилия, имя, отчество) Тема: Мотивация трудовой деятельности персонала (утверждена на заседании кафедры) На примере (объект исследования): ООО «Дефиле» ----------------------------------------- Заполняется преподавателем: Научный руководитель _доцент, к.п.н._Зеленова Татьяна Георгиевна (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Основные вопросы, подлежащие разработке: Введение 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,509 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2018 -
Совершенствования системы мотивации труда персонала в ОАО «Гастелловское»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации работников………………… 5 Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика Предприятия………………………………………………………………… 12 Глава 3. Оценка уровня мотивации персонала…………………………… 19 Глава 4. Направления повышения мотивации работников……………… 24 Заключение…………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………….……….. 36 Приложение А – Бухгалтерский баланс………………………..………… 38 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках…………………………… 41 ВВЕДЕНИЕ Существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует
Рейтинг:Размер документа: 8,834 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Управление стимулированием и мотивацией труда персонала
Содержание Введение 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала……………………………………………………………………..……5 1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала………………………….5 1.2 Формы организации стимулирования персонала……………………………7 1.3 Виды стимулов и требования к организации системы стимулирования…..9 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала…………….13 2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран……………………………………………13 2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………..15 Заключение……………………………………………………………………….21 Список используемой литературы………………………………………...……23 Введение Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является
Рейтинг:Размер документа: 4,417 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы. Эффективность при выполнении определенной задачи, сильно зависит от того, насколько мотивированы люди. Изучение новых способов мотивации сотрудников часто стоит во главе повестки дня компании. Традиционно
Рейтинг:Размер документа: 1,041 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
История изучения мотивации в отечественной психологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. ШУХОВА) Институт экономики и менеджмента Кафедра социологии и управления БЕРЕЖНАЯ МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Расчетно-графическое задание студент очной формы обучения группы УП-21 Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Научный руководитель- кандидат соц. наук., доц. Голикова Ирина Вячеславовна Белгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 4,385 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2018 -
Исследование локуса контроля и мотивации достижения
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты исследования локуса контроля и мотивации достижения 4 1.1. Понятие «локуса контроля» 4 1.2. Структура мотивационной сферы личности. Мотивация достижения. 7 1.3. Процесс формирования мотивации достижения 14 2. Организация и проведение эмпирического исследования 19 2.1. Организация и методы исследования 19 2.2. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 20 Заключение 25 Список использованной литературы 27 Приложения 31 ________________ Введение Актуальность исследования. В настоящее время является довольно актуальной тема взаимосвязи таких психологических
Рейтинг:Размер документа: 5,929 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений Введение Глава 1. Теоретические аспекты формирования у младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.1. Учебная деятельность – как ведущий тип деятельности младшего школьного возраста 1.2. Особенности формирования у слабовидящих младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.3. Формирование положительного отношения младшего школьника с нарушением зрения к учебной деятельности Выводы по 1 главе Глава 2. Выявление уровня и формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 11,328 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее важные аспекты продуктивной работы на предприятие.....................................................................................................31 Вывод.……………………………………………………………………........................................32 Ссылки на литературу...................................................................................... ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольными, а другие-с
Рейтинг:Размер документа: 4,933 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности Подготовка квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда, владеющих как теоретическими, так и специальными практическими навыками, безусловно, требует внедрения активных методов обучения. Эти методы опираются на творческое мышление студентов, в наибольшей степени активизируют их познавательную деятельность, делают их соавторами новых идей, приучают самостоятельно принимать оптимальные решения и способствовать их реализации. Разработка и внедрение активных методов обучения исследованы многими педагогами и психологами. Одним из методов активного обучения
Рейтинг:Размер документа: 1,038 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Анализ системы мотивации и стимулирования студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования студентов 1.1 Понятие мотивации и стимулирования студентов 1.2 Подходы к изучению проблем мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях Выводы по главе 1 Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования персонала на государственной службе и в некоммерческих организациях 2.1 Основные направления и особенности мотивации персонала в системе государственной службы 2.2 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала в некоммерческих организациях Выводы по главе
Рейтинг:Размер документа: 15,194 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Разработка плана мотивации персонала крупной компании
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего образования «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР) Разработка плана мотивации персонала крупной компании Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента» Выполнил: Студент гр. 865-1 _________Щербакова Д.Е. "__"____________2017г. Руководитель: __________ Санникова Т.Д. “__”_____________2017г. 2017 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего образования «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР) Кафедра экономики ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Теория менеджмента » студенту
Рейтинг:Размер документа: 5,067 Слов / 21 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2018 -
Взаимосвязь мотивации и успеваемости у студентов
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ 5 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 12 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И УСПЕВАЕМОСТИ У СТУДЕНТОВ 13 2.1. Организация этапов исследования и характеристика выборки 13 2.2. Описание методик исследования 13 2.3. Результаты, полученных данных после обработки методик диагностики 14 ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ: 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 19 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 23 ВВЕДЕНИЕ Проблема повышения успеваемости у студентов на сегодняшний день очень актуальна.
Рейтинг:Размер документа: 4,864 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Управление мотивацией персонала на примере автотехцентра «Реактор»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» ОмГУПС (ОмИИТ) ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» К защите допустить Заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция» ____________О.А. Никифоров (подпись) ________ 2016 г. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АВТОЦЕНТРА ИП «РЕАКТОР» СОГЛАСОВАНО: Студент гр. 71 МО ____________А.В. Трифонов Нормоконтролер – документовед ____________ Е.С. Никитина (подпись) __________ (подпись) _________ Руководитель –
Рейтинг:Размер документа: 14,727 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Мотивация персонала, как условие и средство достижения целей организации
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК УСЛОВИЕ И СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы немало говорят о том, что ХХI век должен стать периодом возрождения России. Многое меняется в положительную сторону, но по-прежнему значительным остается отставание от развитых стран в сфере качества и производительности труда. Формирование устойчивых конкурентных преимуществ, в основе которых лежат достижения инновационного развития и человеческий капитал, практически невозможно обеспечить конкурентоспособность экономики страны, поэтому изучение процессов трудовой мотивации служит предметом исследований в области управления бизнесом.
Рейтинг:Размер документа: 1,167 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Особенности мотивации и стимулирования персонала в системе таможенных органов
ОСОБЕННОСТИ МАТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ТАМОЖ. ОРГАНОВ Содержание Введение 1.Теоретические основы мотивации 1.1 Понятие мотивации 1.2 Цель, виды и способы мотивации 1.3 Нормативно правовая база по стимулированию и мотивации персонала 2. Анализ системы мотивации ФТС 2.1 Характеристика ФТС 2.2 Методы материальной и нематериальной мотивации 2.3 Анализ системы мотивации ФТС 3.Проблемы обеспечения должностных лиц таможенных органов. 3.1 Проблемы мотивации в таможенных органах 3.2 Способы совершенствования методов мотивации в таможенных органах. Заключение Список использованных источников
Рейтинг:Размер документа: 8,887 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный педагогический институт Кафедра «Теория, методика физического воспитания и начальной военной подготовки» «Допущен к защите» _____________ Заведующий кафедрой _____________ В.И. Лебедева ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему «Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности» по специальности 5В010800 - «Физическая культура и спорт» Выполнил: Научный руководитель: к.п.н., доцент Павлодар 2016 Содержание Введение ………………………………………………………………… 4 1. Теоретический анализ мотивации и мотивов спортсмена…………………………………………………………………… 6 1.1 Сущность понятий мотивация и мотив …………………………….. 6 1.2 Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 20,774 Слов / 84 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Роль мотивации персонала в поведении организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Место мотивации в составе управления персоналом 5 1.2 Типовые технологии и методы мотивации 11 2. Исследование процесса мотивации на примере ООО «Мировой вкус» 17 2.1 Краткая характеристика организации кадрового потенциала 17 2.2 Анализ практики мотивации сотрудников организации 19 3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 Приложения 37 ВВЕДЕНИЕ На формирование ориентированной рыночной экономики в России все
Рейтинг:Размер документа: 7,329 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2018 -
Motivating factors affecting women’s entrepreneurial decision making in Kazakhstan
MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN SULEYMAN DEMIREL UNIVERSITY SDU BUSINESS SCHOOL «Approved» Head of department «Economics and Business» ____________PhD Azimbekova Aigerim «___» ________ 2018 THESIS WORK Theme: «Motivating factors affecting women’s entrepreneurial decision making in Kazakhstan» Specialty «Management» Submitted by Student 4-th course, group «Management» _________________ (signature of the student) Aizada Tolegenova Scientific Supervisor ______ _____________________ (signature of the supervisor) Sanat Kozhakhmet Kaskelen, 2018 TABLE OF CONTENTS ABSTRACT iii LIST
Рейтинг:Размер документа: 7,071 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2018 -
Методы мотивации персонала в финансовых организациях
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В наше время, вопрос, касающийся мотивациям персонала любой организации, приобретает значительную актуальность. Каждый руководитель своей организации, который хочет и желает добиться более высоких уровней производительности труда, с помощью квалифицированных подчинённых и эффективной деятельности, обязательно должен обеспечить свой состав и позаботиться о главных мотивациях и стимулах к труду. Под мотивацией труда понимают структуру работы организации таким образом, чтобы каждый старался выполнять свои профессиональные обязанности наилучшим образом и «выкладывался по полной».
Рейтинг:Размер документа: 1,011 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РФ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управления персоналом и социологии» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Технологии управления развитием персонала» Тема: «Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск». Екатеринбург 2018 Задание Описать систему материального денежного стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск, структурного подразделения Южно-Уральского филиала АО Федеральная пассажирская компания. 1. Описание должностей. 2. Выбор показателей оценки. 3. Построение таблицы грейдов.
Рейтинг:Размер документа: 2,597 Слов / 11 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Методы мотивации и причины демотивации артиста
Методы мотивации и причины демотивации артиста. Любая деятельность предполагает наличие компонента мотивации. Это касается и учебной деятельности, которая будет успешной при условии положительного отношения ученика к обучению, наличии познавательного интереса в, потребности в получении знаний, чувство долга и ответственности. Представлена схема функционирования процесса воздействия,условием наступления которого являются не только внешние источники - фигура продюсера,менеджера или др., но и внутреннее состояние человека. Таким образом, необходимым условием процесса воздейстия на поведение человека являются вознекновение состояния дисгармонии,которое проявляются
Рейтинг:Размер документа: 905 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Мотивация молодежи к участию в волонтерской деятельности
Министерство образования и науки Российской Федерации Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Гуманитарный институт Работа допущена к защите Заведующий кафедрой РСО __________И.Р. Тростинская «___» _____________ 2018 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ К УЧАСТИЮ В ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по направлению 39.03.01 Социология по образовательной программе 39.03.01_01 Социология (общий профиль) Выполнил студент группы з53808/2 Т.В. Павлова Научный руководитель доцент, к.с.н. Е.Г. Поздеева Консультант по нормоконтролю В.В. Дубяго Санкт-Петербург 2018 ________________ САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
Рейтинг:Размер документа: 15,090 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2018 -
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся Слайд1: Главная задача современной школы - это раскрытие способностей каждого ученика, воспитание личности, готовой к жизни в высокотехнологичном, конкурентном мире. Задача школы подготовить выпускника, обладающего необходимым набором Универсальных учебных действий, чтобы быстро адаптироваться к новым условиям, находить оптимальные решения сложных вопросов. Сегодня мы говорим о том, что ученики теряют интерес к учебе. Следовательно, мы наблюдаем снижение качества знаний. Именно поэтому главным вопросом в обучении
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Современные концепции мотивации: специфика применения в организации, проблемы и перспективы их решения
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ: СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИХ РЕШЕНИЯ Тюмень 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность современных концепций мотивации 6 1.2 Внутренняя и внешняя мотивация сотрудников организации 11 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ В ООО «МЕТАЛЛОБАЗА «ЭНКИ» 16 2.1 Анализ системы мотивации сотрудников в ООО «Металлобаза «ЭНКИ» 16 2.2 Основные проблемы и возможные пути
Рейтинг:Размер документа: 5,831 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2018