Мотивация Motivation рефераты и научные статьи
484 Мотивация Motivation Бесплатные рефераты: 26 - 50
-
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION AS A WAY TO INCREASE PRODUCTIVITY IN ORGANIZATION Аннотация Рассматриваются методы стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности и выделяются наиболее подходящие для организации – на
Рейтинг:Размер документа: 2,066 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Факультет инженерно-экономический Кафедра менеджмента К защите допустить: Заведующий кафедрой менеджмента ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МПОВТ») БГУИР ДП 1-27 01 01 11 025 ПЗ Студент Руководитель Консультант: от кафедры ПИКС по охране труда (экологической безопасности, ресурсо- и энергосбережению) Нормоконтролер Рецензент Минск 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Мотивация персонала как фактор повышения
Рейтинг:Размер документа: 25,273 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2018 -
Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 5 1.1 Роль и значение стимулирования труда персонала 5 1.2 Анализ существующих концепций и методов мотивации 6 2 Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика Внуковской таможни и ее системы управления персоналом 11 2.2 Анализ стимулирования труда сотрудников Внуковской таможни и его совершенствование 17 Заключение 30 Список использованных источников 31 Введение Одной экономическая из составляющих относятся кризисной ситуации элемент в
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2018 -
Организация системы KPI и мотивация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………….5 1.1Понятие мотивации и стимулирования. Функции и виды Стимулирования…………………………………………………………………..5 1.2 Основные системы мотивации и оплаты труда………………………………8 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования……….11 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….14 2.1 Сущность сбалансированной системы показателей………………………..14 2.2 Особенности технологии грейдинга в системе оплаты труда……………..16 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ KPI И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..23 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI…………………………23 3.2 Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI……………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….30
Рейтинг:Размер документа: 6,809 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Особенности мотивации государственных служащих
Ведение. В связи с обширным распространением, которое является спектром обсуждения проблем, связанных с управлением персоналом в организациях, вопросы, касающиеся управления кадрами в системе государственной службы, являются частью специализирующих литературных изданий. Эта проблема значительно важнее, чем может показаться на первый взгляд, так как она касается всех нас и выходит за рамки отдельно взятой государственной структуры. Работники бюджетной сферы и госслужащие также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. Эффективно построенная стратегия профессионального развития и
Рейтинг:Размер документа: 3,839 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Психологические исследования мотивации достижения успеха
КУРСОВАЯ РАБОТА Психологические исследования мотивации достижения успеха Исполнитель: студентка 6 курса очно-заочной формы обучения Научный руководитель: Доктор психологических наук Москва – 2015 ________________ Оглавление Введение 1. Мотив достижения в структуре личности 1.1 Мотив достижения как потребность 1.2 Мотив достижения как мотивационное свойство личности 1.3 Мотив достижения как эмоция успеха-неуспеха 1.4 Мотив достижения как фактор формирования самооценки и уровня притязаний 2. Мотив достижения и склонность к риску 3. Результаты деятельности достижения 3.1 Учебные достижения в различно
Рейтинг:Размер документа: 2,700 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Внедрение эффективного контракта: проблема мотивации персонала таможенных органов
Бакаева Юлия 21Т-202 ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА : ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ Ключевые слова: Эффективный контракт, трудовые отношения, таможенные органы. На сегодняшний день качественные трудовые отношения определяют желания как работника, так и работодателя. Если взять работодателя, то он прежде всего будет заинтересован во внедрении на своём предприятии или организации наиболее лучших условий для труда своих сотрудников, при этом стимулируя работников к повышению качества трудовой деятельности и добросовестному, инициативному труду, к этому всему повысится уровень образованности
Рейтинг:Размер документа: 1,162 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов Н.В. Демина Пятигорск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕССКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ….......................6 1.1. Понятие, сущность
Рейтинг:Размер документа: 7,267 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М.АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра прикладной психологии и девиантологии Направление 37.04.01 – Психология, Направленность (профиль) «Организационная психология» Специальность 44.05.01 Педагогика и психология девиантного поведения 5 курс, группа 505 Якшибаев Динар Фанурович Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Курунов Виктор Валерьевич Работа допущена к защите __________________ Заведующий кафедрой______________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации
ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ(СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации» Выполнил: Студент 2 курса Специальность: «Менеджмент» Мовсесян Т.К. Научный руководитель: к.э.н. Мкртичян Н.Г. Ереван 2018 План Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации 1.1. Сущность понятия Понятие и сущность мотивации «мотивация» 1.2. Роль мотивации 1.3. Особенности процесса мотивации Глава 2. Основные теории мотивации 2.1. Содержательные теории мотивации 2.1.1 Теория Маслоу 2.1.2 Двухфактовная
Рейтинг:Размер документа: 6,213 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2 Анализ мотивационного механизма 3 Основные направления по совершенствованию мотивации на предприятии Заключение Список литературы и источников Приложения 3 5 5 8 14 14 17 24
Рейтинг:Размер документа: 5,041 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Институт «Экономики, торговли и технологий» РЕФЕРАТ По дисциплине «Психология» на тему: Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности. Челябинск 2016г ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Размер документа: 3,643 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 9, 2018 -
Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Иванова К.В. Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5В010300 «Педагогика и психология» Алматы 2016 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая «Допущена к защите» __________ Заведующий кафедрой Педагогики и психологии д. п.н., профессор __________Абдигапбарова У.М. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Особенности учебной мотивации младших подростков находящихся под опекой» по специальности 5В010300 – «Педагогика и
Рейтинг:Размер документа: 20,946 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Совершенствование методов мотивации персонала организации на примере магазина АО Тандер «Магнит».
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Сущность мотивации труда в управленческой деятельности. 6 1.2 Основные элементы системы мотивации персонала. 9 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МАГАЗИНА АО Тандер «Магнит». 16 2.1. Характеристика магазина АО Тандер «Магнит» р.п. Чердаклы и анализ основных технико-экономических показателей деятельности. 16 2.2 Анализ системы управления персоналом в магазине АО Тандер «Магнит». 18 2.3 Анализ системы мотивации персонала магазина АО Тандер «Магнит». 23 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 10,286 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала. Важнейшей,а может, и самой важной задачей руководителя является правильный подбор и мотивация кадров. Ведь от профессионализма персонала зависит почти восемьдесят процентов эффективности работы организации,при этом не важно каким видом деятельности она занимается. Неграмотный сотрудник может не только не принести пользы всему предприятию, но и навредить ему, ну а квалифицированный работник,наоборот, является желаемой добычей для любого руководителя. В этой статье мы рассмотрим разные методы подбора и мотивации работников и выделим наиболее эффективные.
Рейтинг:Размер документа: 1,329 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 5 1. 1. Сущность мотивации 5 1. 2. Система мотивации 8 1. 3. Методы мотивации персонала 11 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан… 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района РТ 13 2. 2. Анализ систем мотивации персонала организации 17 2. 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 9,042 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Выпускающая кафедра социальной педагогики и социальной работы Алексеенко Ирина Викторовна ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения. Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль Психология и социальная педагогика ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой д.п.н, профессор Фуряева Т.В. (дата, подпись) Руководитель Кунстман Е.П. Дата защиты
Рейтинг:Размер документа: 11,634 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью
Эссе на тему: «Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью» На современном этапе таможенную службу России можно представить как неотъемлемую и необходимую часть экономической и правоохранительной системы РФ. Являясь важной частью системы, таможенная служба России в процессе совершенствования своей деятельности сталкивается с различными проблемами. Одна из таких проблем связана с повышением эффективности деятельности таможенных органов при достижении поставленных целей и задач, сопряженная с личными интересами и потребностями ее участников. Одним из основных направлений эффективности
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий позволит наилучшим образом удовлетворять потребности клиентов и повысит качество предоставляемых услуг, улучшит позицию на рынке. Объект исследования - ИП Бедняжонок Л.Г. гостиница «Юбилейная». Предмет исследования-
Рейтинг:Размер документа: 1,799 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков Содержание Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков………………………… 1.1 . Рассмотрение понятия «мотивация» в зарубежной и отечественной психологической науке……………………………………………………….. 1.2. Мотивация учебной деятельности и особенности ее проявления у подростков……………………………………………………………………. 1.3. Факторы формирования школьной мотивации…………………... 1.4 Особенности детско-родительских отношений в подростковом возрасте……………………………………………………………………….. Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи детско-родительских отношений и учебной мотивации подростков…………………………….29 2.1 Эмпирические методы исследования взаимосвязи детско-родительских
Рейтинг:Размер документа: 20,838 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала предприятия ОАО «Пермский свинокомплекс»
Введение В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда работники заинтересованы в результатах своего труда. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 8,973 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Приемы создания мотивации на уроках информатики
Приемы создания мотивации на уроках информатики А.Р. Орлова Борисоглебский филиал ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Борисоглебск Руководитель: к.п.н. О.Г. Ромадина Аннотация. В статье рассмотрено понятие «мотивация», приведены примеры различных классификаций мотивации, дана характеристика приемов создания мотивации при изучении информатики. В статье приводятся примеры иллюстрирующие приемы создания мотивации для изучения информатики. Ключевые слова: мотивация, обучение, информатика. Abstract. The article deals with the concept of "motivation", gives examples of different classifications of motivation, characteristics of methods
Рейтинг:Размер документа: 1,040 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Классические и современные подходы к мотивации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕМА: «КЛАССИЧЕСКИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРЕСОНАЛА» Выполнила студентка 3 курса группы 1415Б3УП1 Антохина Анастасия Александровна Научный руководитель: Судьин С.А. _______________ Нижний Новгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала…………………………. 1.1 Понятие мотивации и ее роль в системе управления персоналом…. 5 5 1.2 Особенности системы
Рейтинг:Размер документа: 6,209 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Анализ состояния мотивации труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАУЧНОЙ ОСНОВЫ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………...…………………………….5 1. Сущность мотивации и мотивационного процесса……..…………………...5 1.2. Теории мотивации персонала……………………………………..………….15 1.3. Методы мотивации и стимулирования работников ………………………...17 РАЗДЕЛ 2. СИНТЕЗИРУЮЩИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕНИИ ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» Г. МОСКВА………………………………..…………...20 2.1. Характеристика отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва………………………………………………………………………………20 2.2. Анализ кадрового потенциала отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва …………….……27 2.3. Анализ состояния мотивации
Рейтинг:Размер документа: 8,407 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 27, 2018