Экономические дисциплины
36,926 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 21,541 - 21,570
-
Переход к биоразлагаемому пластику: нерентабельность и методы ее преодоления
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Анапский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский педагогический государственный университет» (Анапский филиал МПГУ) Направление подготовки 38.03.02 Финансовый менеджмент (шифр) (название) Студент Натарин Дмитрий Дмитриевич Курс 2 НАУЧНО – ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА (РЕФЕРАТ) Тема: Переход к биоразлагаемому пластику: нерентабельность и методы ее
Рейтинг:Слов: 1,733 • Страниц: 7 -
Переход на удаленную форму работы организации
УДК 331.1 Барсукова Ю. Научный руководитель: к.э.н. Хайрулина Людмила Руслановна Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ ПЕРЕХОД НА УДАЛЕННУЮ ФОРМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация. В статье рассмотрены изменения во взаимоотношениях работодателя и работника, обязанности работодателя и работника в компаниях, перешедших на дистанционный формат работы. Ключевые слова: работник, работодатель, дистанционная работа,
Рейтинг:Слов: 1,241 • Страниц: 5 -
Переход от натурального к товарному производству и основные условия возникновения товарного производства
Введение Жизнь человеческого общества сложная, многогранна и преисполнена противоречий. Почти во всем мире, чтобы выжить, человек должен работать, потому что окружающие его вещи в своем естественном состоянии, форме и местонахождении не могут удовлетворить его требования. Человек преодолевает опасность и неурядицы своей естественной среды, изменяет форму, состояние и местонахождение объектов природы,
Рейтинг:Слов: 5,790 • Страниц: 24 -
Переход России к инновационной стратегии развития
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Факультет Менеджмента и предпринимательства Кафедра Инновационного менеджмента и предпринимательства КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Инновационная стратегия» на тему: «ПЕРЕХОД РОССИИ К ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ» Выполнила студент(ка) группы МЕН-133 А.И. Метчик Направление 38.03.02 «Менеджмент» Профиль 38.03.02.14 «Инновационный менеджмент»
Рейтинг:Слов: 6,245 • Страниц: 25 -
Переход российских компаний на Международные стандарты финансовой отчетности
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Понятие и сущность МСФО …………………………………………… 5 2. Переход российских компаний на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)…………………………………………. 7 4. МСФО как фактор повышения инвестиционной привлекательности российских компаний………………………………………………..…….. 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……….………………… 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Развитие рыночных отношений и недостаток финансовых ресурсов стимулирует процесс создания
Рейтинг:Слов: 2,460 • Страниц: 10 -
Переход стран ЕС к Евро
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» (ФГБОУ ВПО «ВГСПУ») Факультет экономики и управления Кафедра экономики и управления РЕФЕРАТ НА ТЕМУ «ПЕРЕХОД СТРАН ЕС К ЕВРО» самостоятельная работа по дисциплине «Мировая экономика» Исполнитель: Якимчук Глеб Дмитриевич (гр. ЭУ-ЭБ-21) ________________________________ Научный руководитель: Гуляева Ольга Леонидовна, ст.
Рейтинг:Слов: 1,384 • Страниц: 6 -
Переход экономики государства от экспортно-сырьевого типа развития к инновационному развитию как фактор обеспечения экономической безоп
Специальность: 38.05.01 Экономическая безопасность Специализация: Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности Кафедра: экономической безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономическая безопасность на тему: «Переход экономики государства от экспортно-сырьевого типа развития к инновационному развитию как фактор обеспечения экономической безопасности России» Автор работы: студент 3 курса 1 гр. очной формы обучения Ф.И.О. подпись ____________________________ Руководитель
Рейтинг:Слов: 6,021 • Страниц: 25 -
Переходная экономика как особая стадия развития экономической системы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономическая теория и международные отношения» РЕФЕРАТ по дисциплине «Экономическая теория» на тему «Переходная экономика как особая стадия развития экономической системы» Направление подготовки – 38.05.2 Таможенное дело Выполнил студент: Кладова О.Д. группа 20ЭД1 Руководитель: Котова Л.Г к.э.н., доцент Работа защищена
Рейтинг:Слов: 6,460 • Страниц: 26 -
Переходная экономика основные черты и проблемы
АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Экономическая теория Тема: Переходная экономика основные черты и проблемы Студентка 1 курса Заочной формы обучения Направление подготовки: П321БИНФ1 (ФИО) Комаровская Д.Ю. Алматы 2021 г _____________________________________________________________________________________ «__»_____ 2021 г. дата поступления работы преподавателю ОЦЕНКА__________ (в баллах)
Рейтинг:Слов: 7,388 • Страниц: 30 -
Перечислите и охарактеризуйте основные законы организации
Перечислите и охарактеризуйте основные законы организации. 1.Закон синергии 2.Закон единства анализа-синтеза 3.Закон пропорциональности 4.Закон композиции 5.Закон информированности-упорядоченности 6.Закон самосохранения 7.Закон развития Выделяются 7 основных законов организации, они носят всеобщий характер, проявляются в организационном и неорганизационном мире. 1) Закон синергии: во многом конкретизирует закон перехода количественныйх. изменений в качестве. т.е. эффект
Рейтинг:Слов: 1,611 • Страниц: 7 -
Перешкоди в розвитку публічно-приватного партнерства
Перешкоди в розвитку публічно-приватного партнерства Ситуація сьогодення визначає неспроможність держави самостійно здолати економічні та організаційні перешкоди для впровадження соціальних проектів та програм. Бізнес має економічний та управлінський потенціал, створює умови для розвитку та впровадження проектів, але не може одноосібно здолати правові, політичні та соціальні перешкоди та ризики. Отже, поєднання держави
Рейтинг:Слов: 858 • Страниц: 4 -
Перинатальный центр на 150 койко-мест
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» СТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ Кафедра Управления строительством и ЖКХ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ» Выполнил: обучающийся группы ПГСбз-19-4 Армаш В.В. Руководитель: к.э.н. доцент Александрова Н.Н. Тюмень, 2023 Содержание 1. Индивидуальное задание 3 2. Вводная
Рейтинг:Слов: 5,178 • Страниц: 21 -
Персонал в организации обслуживания гостей, и разработка методов оптимизации его работы
ВВЕДЕНИЕ Одну из ключевых ролей в популярности гостиницы играет персонал - самая главная составляющая успеха гостиничного бизнеса. Без квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы ни был прекрасен ее интерьер. Гостиничное хозяйство включает в себя множество служб, в которых работают люди разных профессий. У входа приезжих встречают швейцары. Размещают гостей
Рейтинг:Слов: 4,315 • Страниц: 18 -
Персонал в процессе предоставления услуги. Google – персонал важная степень успеха любой компании
Определенная компания всегда ассоциируется у покупателя с людьми, работающими в ней. Услуга ассоциируется с персоналом, работником, ока-зывающим эту услугу. Поэтому любой компании очень важно грамотно подбирать, обучать и мотивировать свой персонал, чтобы у потребителя складывались только положительные мнения и ассоциации с вашей компанией. Опытный, квалифицированный персонал является очень ценным звеном
Рейтинг:Слов: 470 • Страниц: 2 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3
Рейтинг:Слов: 15,322 • Страниц: 62 -
Персонал организации и пути повышения эффектинвости использования рабочей силы
МИНОБРНАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» Промышленно-экономический факультет программ СПО Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) ПЦК социально-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.01 Экономика организации ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Студент Ю.И. Попкова группы 291з
Рейтинг:Слов: 9,754 • Страниц: 40 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере
Рейтинг:Слов: 9,039 • Страниц: 37 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения:
Рейтинг:Слов: 6,389 • Страниц: 26 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Слов: 11,514 • Страниц: 47 -
Персонал предприятия. Показатели эффективности использования
Министерство науки и высшего образования РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет экономики,сервиса и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) По дисциплине Экономика предприятия на тему: Персонал предприятия. Показатели эффективности использования Пояснительная записка Шифр проекта (работы)______________________________________________ Студент Задисенец Яна Константиновна фамилия,
Рейтинг:Слов: 7,454 • Страниц: 30 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК
Рейтинг:Слов: 9,138 • Страниц: 37 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021
Рейтинг:Слов: 9,259 • Страниц: 38 -
Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс») МИНСК, 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 29 с., 1 рис., 12 табл., 32 источника информации, 1 прил. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ,
Рейтинг:Слов: 9,173 • Страниц: 37 -
Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Институт экономики и управления промышленными предприятиями Кафедра экономики Учебный курс: ЭКОНОМИКА ФИРМЫ Курсовая работа на тему: 1. «Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы» Выполнил: Студент
Рейтинг:Слов: 5,288 • Страниц: 22 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ 5 1.1 Понятие персонала фирмы и его характеристика5 1.2 Структура и квалификация персонала предприятия 7 1.3 Формирование кадрового состава 10 1.4 Показатели динамики и состава персонала16 ГЛАВА II СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ПАО «МАГНИТ» 19 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»19 2.2
Рейтинг:Слов: 7,540 • Страниц: 31 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства Кафедра экономики предприятий и организаций Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организаций» На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент
Рейтинг:Слов: 5,812 • Страниц: 24 -
Персонал-имидж организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Практическая работа №1 На тему: «Персонал-имидж организации». Невьянск 2020
Рейтинг:Слов: 1,585 • Страниц: 7 -
Персоналды басқару категориясының мәнін анықтау
Персоналды басқару категориясының мәнін анықтау [Введите подзаголовок документа] Халықаралық туризм және меймандостық университеті 16.04.2022 ________________ Мазмұны 1 Персоналды басқару обьектісі…………………………………………………………………………………2 1. Персоналды басқару ғылымының даму ерекшеліктері қандай?................................................................3 2. Персоналды басқару әдіснамасын сипаттаңыз…………………………………………………………4 3. Ұйымдастырушылық ғылымның жалпы жүйесіндегі персоналды басқару ғылымының орнын анықтаңыз……………………………………………………………………………………………………5 4. Персоналды басқаруды ұйымдастырудың ерекшеліктері қандай?............................................................................................................................................................6 5. Жеке
Рейтинг:Слов: 13,804 • Страниц: 56 -
Персоналдың жоғарғы, орташа, техникалық, көмекші деңгейі ретінде: компаниялар мысалында
Кенжеғали Сағадиев атындағы Халықаралық Бизнес Университеті Университет Международного Бизнеса имени Кенжегали Сагадиева Kenzhegali Sagadiev University of International Business https://go.imgsmail.ru/imgpreview?key=20b4e1369e727f6d&mb=imgdb_preview_exp ROS:Персоналдың жоғарғы, орташа, техникалық, көмекші деңгейі ретінде: компаниялар мысалында. Орындаған: Қаңлыбай Аружан Тобы: Менеджмент 21.341 Тексерген: Закиров Руслан Алматы 2024 Жоспар Кіріспе «Персоналдың деңгейлері» туралы түсінік Персоналдың жоғарғы деңгейі Персоналдың орташа
Рейтинг:Слов: 1,472 • Страниц: 6 -
Персонализация как формула успеха банка
Исмаилов М. М. Ростовский Государственный Экономический Университет г. Ростов-на-Дону Персонализация как формула успеха банка Клиент, приобретая продукт у банка, должен быть приятно удивлен простотой и незаменимостью данного предложения. Клиенты ценят скорость и высокий уровень дисциплины и исполнительности при выполнении их финансовых задач, а также гибкость в подходе. Необходимо отметить, что
Рейтинг:Слов: 565 • Страниц: 3