Экономические дисциплины
36,906 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 21,541 - 21,570
-
Персонал в процессе предоставления услуги. Google – персонал важная степень успеха любой компании
Определенная компания всегда ассоциируется у покупателя с людьми, работающими в ней. Услуга ассоциируется с персоналом, работником, ока-зывающим эту услугу. Поэтому любой компании очень важно грамотно подбирать, обучать и мотивировать свой персонал, чтобы у потребителя складывались только положительные мнения и ассоциации с вашей компанией. Опытный, квалифицированный персонал является очень ценным звеном
Рейтинг:Слов: 470 • Страниц: 2 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3
Рейтинг:Слов: 15,322 • Страниц: 62 -
Персонал организации и пути повышения эффектинвости использования рабочей силы
МИНОБРНАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» Промышленно-экономический факультет программ СПО Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) ПЦК социально-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.01 Экономика организации ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Студент Ю.И. Попкова группы 291з
Рейтинг:Слов: 9,754 • Страниц: 40 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере
Рейтинг:Слов: 9,039 • Страниц: 37 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения:
Рейтинг:Слов: 6,389 • Страниц: 26 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Слов: 11,514 • Страниц: 47 -
Персонал предприятия. Показатели эффективности использования
Министерство науки и высшего образования РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет экономики,сервиса и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) По дисциплине Экономика предприятия на тему: Персонал предприятия. Показатели эффективности использования Пояснительная записка Шифр проекта (работы)______________________________________________ Студент Задисенец Яна Константиновна фамилия,
Рейтинг:Слов: 7,454 • Страниц: 30 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК
Рейтинг:Слов: 9,138 • Страниц: 37 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021
Рейтинг:Слов: 9,259 • Страниц: 38 -
Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс») МИНСК, 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 29 с., 1 рис., 12 табл., 32 источника информации, 1 прил. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ,
Рейтинг:Слов: 9,173 • Страниц: 37 -
Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Институт экономики и управления промышленными предприятиями Кафедра экономики Учебный курс: ЭКОНОМИКА ФИРМЫ Курсовая работа на тему: 1. «Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы» Выполнил: Студент
Рейтинг:Слов: 5,288 • Страниц: 22 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ 5 1.1 Понятие персонала фирмы и его характеристика5 1.2 Структура и квалификация персонала предприятия 7 1.3 Формирование кадрового состава 10 1.4 Показатели динамики и состава персонала16 ГЛАВА II СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ПАО «МАГНИТ» 19 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»19 2.2
Рейтинг:Слов: 7,540 • Страниц: 31 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства Кафедра экономики предприятий и организаций Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организаций» На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент
Рейтинг:Слов: 5,812 • Страниц: 24 -
Персонал-имидж организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Практическая работа №1 На тему: «Персонал-имидж организации». Невьянск 2020
Рейтинг:Слов: 1,585 • Страниц: 7 -
Персоналды басқару категориясының мәнін анықтау
Персоналды басқару категориясының мәнін анықтау [Введите подзаголовок документа] Халықаралық туризм және меймандостық университеті 16.04.2022 ________________ Мазмұны 1 Персоналды басқару обьектісі…………………………………………………………………………………2 1. Персоналды басқару ғылымының даму ерекшеліктері қандай?................................................................3 2. Персоналды басқару әдіснамасын сипаттаңыз…………………………………………………………4 3. Ұйымдастырушылық ғылымның жалпы жүйесіндегі персоналды басқару ғылымының орнын анықтаңыз……………………………………………………………………………………………………5 4. Персоналды басқаруды ұйымдастырудың ерекшеліктері қандай?............................................................................................................................................................6 5. Жеке
Рейтинг:Слов: 13,804 • Страниц: 56 -
Персоналдың жоғарғы, орташа, техникалық, көмекші деңгейі ретінде: компаниялар мысалында
Кенжеғали Сағадиев атындағы Халықаралық Бизнес Университеті Университет Международного Бизнеса имени Кенжегали Сагадиева Kenzhegali Sagadiev University of International Business https://go.imgsmail.ru/imgpreview?key=20b4e1369e727f6d&mb=imgdb_preview_exp ROS:Персоналдың жоғарғы, орташа, техникалық, көмекші деңгейі ретінде: компаниялар мысалында. Орындаған: Қаңлыбай Аружан Тобы: Менеджмент 21.341 Тексерген: Закиров Руслан Алматы 2024 Жоспар Кіріспе «Персоналдың деңгейлері» туралы түсінік Персоналдың жоғарғы деңгейі Персоналдың орташа
Рейтинг:Слов: 1,472 • Страниц: 6 -
Персонализация как формула успеха банка
Исмаилов М. М. Ростовский Государственный Экономический Университет г. Ростов-на-Дону Персонализация как формула успеха банка Клиент, приобретая продукт у банка, должен быть приятно удивлен простотой и незаменимостью данного предложения. Клиенты ценят скорость и высокий уровень дисциплины и исполнительности при выполнении их финансовых задач, а также гибкость в подходе. Необходимо отметить, что
Рейтинг:Слов: 565 • Страниц: 3 -
Персональні продажі. Організація та контроль
Студентка групи МД-6 Литвин І. Викладач Мосієнко О.В. ЖТЕФК КНТЕУ м. Житомир Персональні продажі. Організація та контроль. Актуальність теми дослідження Особистий продаж це один з найефективніших методів впливу на споживача, який передбачає особистий контакт з покупцем або посередником з метою продажу товарів. В умовах сучасного ринку обсяги продажів залежать не
Рейтинг:Слов: 1,205 • Страниц: 5 -
Персональные данные сотрудника
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Теоретическое задание 4 Практическое задание 7 Заключение 9 Список использованной литературы 10 Введение Информация о человеке всегда имела большую ценность, но сегодня она превратилась в самый дорогой товар. На сегодняшний день вряд ли можно представить деятельность организации без обработки информации о человеке. В повседневной жизни человека сохранность
Рейтинг:Слов: 1,032 • Страниц: 5 -
Персональный бренд Влада Листьева как инструмент продвижения бизнеса
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт «Высшая школа журналистики и массовых коммуникаций» Кафедра истории журналистики Персональный бренд Влада Листьева как инструмент продвижения бизнеса Курсовая работа студентки 3 курса 7 группы направления «Журналистика» Кирьянович Дианы Научный руководитель: профессор, доктор филологических наук Громова Людмила Петровна Санкт-Петербург 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. БРЕНД
Рейтинг:Слов: 6,233 • Страниц: 25 -
Персональный брендинг в шоу-бизнесе (на примере белорусского исполнителя Макса Коржа)
УДК ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНДИНГ В ШОУ-БИЗНЕСЕ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛОРУССКОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ МАКСА КОРЖА) В статье представлен анализ личного бренд белорусского исполнителя Макса Коржа и общая информация о данной разновидности бренда в шоу-бизнесе. Введение. Ни для кого не секрет, что люди больше доверяют другим людям, чем безликим компаниям. Нам всем интересны реальные личности,
Рейтинг:Слов: 1,622 • Страниц: 7 -
Персонификация бренда
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине Маркетинг на тему: «Персонификация бренда» МОСКВА 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО БРЕНДА 5 1.1 Понятие бренда в маркетинге 5 1.2 Особенности процесса персонификации бренда 8 2. ТЕХНОЛОГИЯ ПЕРСОНИФИКАЦИИ БРЕНДА 16 2.1 Этапы создания и позиционирования брендов 16 2.2 Классификация персонифицированных брендов 18
Рейтинг:Слов: 7,634 • Страниц: 31 -
Перспектива развития автокредитования в России, организация, оформление и учет
ТЕМА: ПЕРСПЕКТИВА РАЗВИТИЯ АВТОКРЕДИТОВАНИЯ В РОССИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ, ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ Содержание Введение …………………………………………………………………………………3 Глава 1. Организация и учёт автокредитования в России …………………………..5 1.1 Нормативно-правовое регулирование автокредитования в России ……………5 1.2 Сущность и виды автокредитования………………………………………………8 1.3 Основные подходы к оценке платежеспособности физического лица …………11 1.4 Учёт операций автокредитования…………………………………………………15 1.5
Рейтинг:Слов: 9,558 • Страниц: 39 -
Перспектива развития методов оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» саратовский социально-экономический институт Факультет экономики и менеджмента Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом организации» / «Экономика труда» Выпускающая кафедра экономики труда и управления персоналом Дисциплина «_________________________________________» КУРСОВАЯ РАБОТА
Рейтинг:Слов: 4,304 • Страниц: 18 -
Перспектива развития социально-трудовой сферы в России
Перспектива развития социально-трудовой сферы в России Волкова А.В. Омский государственный педагогический университет, 3 курс, Омск, Россия. Руководитель: Левочкина Н. А., доцент, кандидат экономических наук, Омский государственный педагогический университет, Омск. Perspective of development of social and labor sphere in Russia Volkova A.V., Omsk State Pedagogical University, 3 course, Omsk , Russia.
Рейтинг:Слов: 3,051 • Страниц: 13 -
Перспектива развития франчайзинга в России
Содержание Реферат 3 Введение 4 1 Теоретические основы франчайзинга 5 1.1 История франчайзинга 5 1.2 Сущность, формы и виды франчайзинга ..7 2 Правовое регулирование франчайзинга 12 2.1 Правовые основы франчайзинга 12 2.2 Достоинства и недостатки франчайзинга 17 3. Особенности франчайзинга в России 20 3.1 Препятствия к становлению франчайзинга в России
Рейтинг:Слов: 5,196 • Страниц: 21 -
Перспектива развития экономической безопасности
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЕЕ СУБЪЕКТЫ 5 1.1. Суть проблемы экономической безопасности 5 1.2. Субъекты экономической безопасности 7 2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 11 2.1 Критерии и индикаторы экономической безопасности 12 2.2 Отдельные макроэкономические показатели экономической безопасности национальной экономики 15 3. МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА 20
Рейтинг:Слов: 4,756 • Страниц: 20 -
Перспектива СДР в цифровом будущем
Крючкова Любовь Олеговна бакалавр ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н. А. Добролюбова» Россия, г. Нижний Новгород Перспектива СДР в цифровом будущем Аннотация. Статья посвящена возможной перспективе Специальных прав заимствования (СДР) Международного валютного фонда в будущем цифровых денег. В статье рассматриваются недостатки основной мировой резервной валюты – доллара США
Рейтинг:Слов: 2,349 • Страниц: 10 -
Перспективи інноваційного розвитку ПАТ “Новокраматорський машинобудівний завод”
ЗМІСТ ВСТУП ……………………………………………………………………………… 3 РОЗДІЛ 1. Інноваційний портрет ПАТ “Новокраматорський машинобудівний завод”…………………………………………………………………….…………...4 РОЗДІЛ 2. Аналіз фінансово-економічних результатів ПАТ “Новокраматорський машинобудівний завод”……………………………….…………………………….6 РОЗДІЛ 3. Перспективи інноваційного розвитку ПАТ “Новокраматорський машинобудівний завод”……………………………….……………………………12 ВИСНОВКИ …………………………………………………………………………17 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………….. 18 ДОДАТКИ ………………………………………………………………………….. 19 ________________ ВСТУП Вивчення можливостей інноваційного розвитку є вкрай важливим завданням для
Рейтинг:Слов: 3,401 • Страниц: 14 -
Перспективи впливу ШОС на економічні зв’язки Центральної та Південної Азії
“Перспективи впливу ШОС на економічні зв’язки Центральної та Південної Азії” ШОС. Що це? Для вступу я наведу коротку довідку щодо ШОС. Отже, ШОС - це Шанхайська Організація Співробітництва. Організація ця існує з 2001 року, створена була, логічно, в Шанхаї лідерами 6-ох держав Азії - КНР, Казахстану, Киргизстану, Таджикистану, Узбекистану та
Рейтинг:Слов: 1,139 • Страниц: 5