Формы и системы оплаты труда рефераты и научные статьи
7,727 Формы и системы оплаты труда Бесплатные рефераты: 251 - 275 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Трудовые поручения как одна из форм приобщения детей к труду
Курсовая работа ТРУДОВЫЕ ПОРУЧЕНИЯ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ПРИОБЩЕНИЯ ДЕТЕЙ К ТРУДУ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы проблемы трудового воспитания дошкольников 6 1.1. Состояние проблемы исследования в педагогической теории и практике 6 1.2. Возрастные особенности детей дошкольного возраста. Отличия труда детей от труда взрослых 9 1.3. Трудовые поручения: виды, формы, особенности 12 2. Педагогические условия организации трудовых поручений 16 2.1. Управление трудовыми поручениями 16 2.2. Методика организации трудовых поручений 17 2.3. Анализ особенностей исполнения
Рейтинг:Размер документа: 7,815 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июль 5, 2019 -
Статистика – экономический анализ труда и его оплаты в «СПК Дружба» Ровенского района
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Саратовский государственный аграрный университет имени Н.В Вавилова Факультет экономики и менеджмента Кафедра экономической кибернетики КУРСОВОЙ ПРОЕКТ НА ТЕМУ: « Статистика – экономический анализ труда и его оплаты в «СПК Дружба» Ровенского района» Направление подготовки: 38.03.01 Экономика Курс: 2 Группа: БЭ-в-201 Выполнил: Коломиец Д.А Проверил: Доцент Пахомова Т.В Саратов 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………………………………………..5 1. Понятие трудовых ресурсов………………………………………..5 2. Показатели трудовых
Рейтинг:Размер документа: 11,182 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июль 10, 2019 -
Формы и системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….………………2 1. Формы и системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения………………………….……………..4 2. Компенсационные выплаты………………………………………19 3. Стимулирующие доплаты и надбавки……………………...……23 4. Организация оплаты труда на примере ООО «Химчистка Немецкая марка»……………………………………………………….…28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...….34 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………..…….35 ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………37 ВВЕДЕНИЕ Способность человека к труду, его умственные и физические данные, которые он в свою очередь использует в своей деятельности – это в совокупности и является рабочей силой. В свою очередь рабочая сила и другие составляющие, такие как: выбывшие
Рейтинг:Размер документа: 5,484 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июль 12, 2019 -
Система функций права, классификация, их характеристика и формы реализации
Оглавление Введение 3 Глава 1. Общая характеристика функций права, как категории общей теории государства и права. 5 1.1.Понятие функций права. 5 1.2.Соотношение понятий «функция права» с иными категориями и понятиями. 10 Глава 2. Система функций права, классификация, их характеристика и формы реализации. 16 2.1. Система функций права. 16 2.2. Характеристика основных функций права. 25 2.3. Формы и методы реализации функций права. 30 Заключение 33 Список используемой литературы: 36 Введение Любое явление социальной действительности может реализовать
Рейтинг:Размер документа: 6,911 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 4, 2019 -
Форма и система заработный платы
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Сущность и функции заработной платы ……………..…………………4 2 Формы и системы заработной платы………………………………………….7 Заключение……………………………………………………………………….10 Список использованной литературы…………………………………………...11 ________________ Введение В процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности у организации появляются взаимоотношения с сотрудниками. Актуальность данной темы обусловлена важностью динамичного роста денежной заработной платы в микроэкономических моделях рынка, поскольку имеющийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень. Резкое снижение реальной заработной платы в России, хронические невыплаты, значительные
Рейтинг:Размер документа: 1,323 Слов / 6 СтраницОтправлено: Сентябрь 22, 2019 -
Документальное оформление и учет затрат труда и его оплаты в организации (на материалах Колхоза «им. Петровых»)
Министерство сельского хозяйства РФ Терский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет имени В.М. Кокова» Допустить к защите Председатель предметно-цикловой комиссии бухгалтерско-экономических дисциплин ____________ Л.А.Харченко «____» _______________2019 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Документальное оформление и учет затрат труда и его оплаты в организации (на материалах Колхоза «им. Петровых») Выпускная квалификационная работа выполнена в форме: дипломной работы студентом группы 395 Каминской Елены Николаевны _______________ _______________ подпись дата Специальность: 38.02.01 Экономика
Рейтинг:Размер документа: 13,874 Слов / 56 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2019 -
Исследование множества опорных планов системы ограничений задачи линейного программирования (задачи ЛП) в канонической форме
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Белгородский Государственный Технологический Университет им. В.Г. Шухова» (БГТУ им. В.Г. Шухова) ИМ Кафедра: «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем» Лабораторная работа №1 дисциплина: «Методы оптимизации» тема: «Исследование множества опорных планов системы ограничений задачи линейного программирования (задачи ЛП) в канонической форме» Вариант 10 Выполнил: студент группы МИВТ-191 Маньшин И.М. Принял: проф. кафедры ПОВТиАС Брусенцев А.Г. Белгород, 2019 ________________ Цель работы: изучить метод Гаусса-Жордана
Рейтинг:Размер документа: 841 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2019 -
Напрям вдосконалення системи мотивацii та оплати працi ПриватБанк
НАПРЯМ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРИВАТБАНК ЗМІСТ ВСТУП ......................................................................................................... 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ .............................................................. 6 1.1 Мотивація і стимулювання трудової діяльності: поняття, зміст та роль в управлінні персоналом .......................................................................................... 6 1.2 Види та способи стимулювання персоналу .......................................... 15 1.3 Особливості системи стимулювання персоналу комерційних банків .. 26 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ АТ КБ «ПРИВАТБАНК» ................................................................................................ 34 2.1 Загальна характеристика АТ КБ «ПриватБанк» ................................... 34 2.2
Рейтинг:Размер документа: 19,270 Слов / 78 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2019 -
Трудовые поручения как одна из форм приобщения детей к труду
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы проблемы трудового воспитания дошкольников 5 1.1. Состояние проблемы исследования в педагогической теории и практике 5 1.2. Возрастные особенности детей дошкольного возраста. Отличия труда детей от труда взрослых 8 1.3. Трудовые поручения: виды, формы, особенности 12 2. Педагогические условия организации трудовых поручений 16 2.1. Управление трудовыми поручениями 16 2.2. Методика организации трудовых поручений 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 ВВЕДЕНИЕ Проблема приобщения детей к труду, не являясь новой, в
Рейтинг:Размер документа: 4,736 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2019 -
Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский Государственный Горный Университет» (ФГБОУ ВПО «УГГУ») Контрольная работа Кафедра «Управление персоналом» Тема: «Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки» по Дисциплине: «Регламентация и нормирование труда» Исполнитель: студентка группы ЦУПТо-12 направления 080400.62 «Управление персоналом» Дорова Анастасия Юрьевна Научный руководитель: старший преподаватель кафедры «Управление персоналом» Чащегорова Наталья Александровна Введение …..................................................................................................................3 1. Нормативные материалы для определения норм труда.............................4 1.1 Понятие нормирования
Рейтинг:Размер документа: 7,203 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2020 -
Организация системы бухгалтерского учёта и аудита расчётoв по oплате труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И АУДИТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1.Теоретические аспекты экономической категории «оплата труда» 1.2. Бухгалтерский учёт оплаты труда 1.3. Методика аудита учёта операций по оплате труда ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЛАЗУРИТ» 2.1. Общая характеристика ООО «Лазурит» 2.2. Анализ организации системы бухгалтерского учета ООО «Лазурит» 2.3. Анализ учёта расчётов по оплате труда с персоналом ООО «Лазурит» ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ
Рейтинг:Размер документа: 12,734 Слов / 51 СтраницОтправлено: Май 3, 2020 -
Изучение и анализ различных организационных форм технического обслуживания средств вычислительной техники в информационной системе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН РГП «КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Энергетика, автоматизация и вычислительная техника» Отчет по производственной практике Тема: Изучение и анализ различных организационных форм технического обслуживания средств вычислительной техники в информационной системе. ______________________ Руководитель от предприятия: (оценка) _________________ (подпись) Руководитель от университета: Ст. Преподаватель Кан С.В. _________________ (подпись) Члены комиссии: Выполнил: ст.гр.ВТиПО-17к Узынбай А.Қ Титова Ж.И. (подпись) Сергазыкызы А. (подпись) Темиртау 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….3 1. Этапы, виды, контроля и ТО СВТ………….………….…………….………4
Рейтинг:Размер документа: 5,902 Слов / 24 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2020 -
Анализ системы управления охраной труда и ее совершенствование
УДК 331.453 Никитенко Л.И., студент (кафедра «Безопасность жизнедеятельности» Омского государственного технического университета) Научный руководитель Мелещенко Е. Э., доцент АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «Сургутнефтегаз») Введение. ПАО «Сургутнефтегаз» осуществляет деятельность в сфере поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в трех нефтегазоносных провинциях России – Западно-Сибирской, Восточно-Сибирской и Тимано-Печорской. Предприятие характеризуется вредными и опасными условиями труда с присутствием таких факторов как: напряженность и тяжесть трудового процесса, вибрация, шум, инфразвук, повышенная концентрация
Рейтинг:Размер документа: 928 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2020 -
Мотивация труда, его формы и инструменты в бизнесе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1. Понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 1.3 Основные формы трудовой деятельности 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПАО «Совкомбанк» 142.1. Общая характеристика ПАО «Совкомбанк» и трудовая мотивация в банке 14 2.2. Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 172.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и организации оплаты труда 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Формы и системы зарплаты на предприятиях
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЛНР ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономической теории и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Микроэкономика продвинутый курс на тему: «Формы и системы зарплаты на предприятиях» Выполнила: Студентка 1 курса магистратуры Направления подготовки 38.04.01 «Экономика» Проверила: Луганск -2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................. 4 РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ. КЛАССИЧЕСКАЯ ШКОЛА ...............................................................................................6 1.1. Экономическая теория К. Маркса................................ …………………..6 1.2.Анализ теории заработной платы А. Смита и Д
Рейтинг:Размер документа: 11,686 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 13, 2021 -
Система социального обеспечения и ее организационно-правовые формы
Практическая задача по дисциплине «Право социального обеспечения» по теме: «Система социального обеспечения и ее организационно-правовые формы» Задачи: - Кузьмин, Яковлев и Шубин заключили договор подряда на ремонт помещений организации. При проведении работ по демонтажу металлоконструкций произошел взрыв баллона со сжиженным пропаном. Двое подрядчиков получили ожоги, Шубин – погиб. Подлежат ли пострадавшие социальному страхованию? На какое социальное обеспечение они могут рассчитывать? Кто и из каких фондов должен возмещать ущерб их здоровью, трудоспособности, жизни? В соответствии с
Рейтинг:Размер документа: 451 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2022 -
Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 з дисципліни “Менеджмент” на тему “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” (варіант №27) Виконала: Студентка групи МЕ-13 Янків А. М Перевірив: Малиновський Ю. В Львів-2022 Таблиця 4.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення 1. Погодинна тарифна ставка, грн. 42,4 - - Виріб А Виріб Б 2. Норма часу на виготовлення,
Рейтинг:Размер документа: 1,079 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 11, 2022 -
Виды и формы разделения труда
Организация труда предприятия начинается с его разделения, где элементом функции является определение видов деятельности персонала, ответственности каждого из них, а также их групп, составляющих различные подразделения. Различают следующие формы разделения труда: 1) функциональная единица включает в себя персонал подразделений функциональной группы, каждый из которых отличается своей ролью в производственном процессе или деятельности функциональное разделение труда определяется не только навыками и компетенциями работника, но и его компонентами в процессе производства, в результате чего процессы в нем
Рейтинг:Размер документа: 310 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 23, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Влияние нестандартных форм занятости на рынок труда
Сарбаева А.Е., студентка Научный руководитель: Бунтовская Л.Л., д-р экон. наук, доцент ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет» sarbaeva_n02@mail.ru ВЛИЯНИЕ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНОК ТРУДА Актуальность. Нестандартные формы занятости имеют достаточно длительную историю развития, но особенно в последние годы наблюдается более активная фаза их применения. В развивающихся странах работники, занятые нестандартными формами труда, всегда составляли большую часть работающего населения. В последние годы нетипичные формы труда стали распространяться на те отрасли рынка труда, где ранее преобладали стандартные
Рейтинг:Размер документа: 987 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2022 -
Социальная политика, ее содержание и формы реализации в системе рыночной экономики (региональный аспект)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Профиль Государственная и муниципальная служба Кафедра Государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы государственного и муниципального управления на тему: «Социальная политика, ее содержание и формы реализации в системе рыночной экономики (региональный аспект)» Автор работы: студент 2 курса группы ГБ-116 очной формы обучения Брытков Никита
Рейтинг:Размер документа: 8,772 Слов / 36 СтраницОтправлено: Июль 21, 2022 -
Задача нахождения аномального потенциала. Элементы аномального поля, формы их представления и их связь с системами координат и высот
Московский Государственный Университет Геодезии и Картографии (МИИГАИК) Факультет дистанционных форм обучения Кафедра высшей геодезии Расчетное задание по разделу №8 Задача нахождения аномального потенциала. Элементы аномального поля, формы их представления и их связь с системами координат и высот. курса «Геодезическая гравиметрия» Работу выполнил: Студент: Иевлева Наталия Сергеевна__________________________________ Шифр: __64г-467___________________________________________________ Специальность: ___Геодезия и дистанционное зондирование______________ Курс: 4 курс________________________________________________________ Домашний адрес (индекс), мобильный телефон: _г.Подольск, мкр Климовск, Рябиновый проезд , д.1 , кв.33_______________________________________________________________8(967)028-51-99____________________________________________________ 2022 год. Задание 1 Рассчитать
Рейтинг:Размер документа: 541 Слов / 3 СтраницОтправлено: Август 19, 2022 -
Совершенствование системы и технологии оплаты за проживание в гостиницы «Визави» города Екатеринбург
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация гостиничного дела» Тема: Совершенствование системы и технологии оплаты за проживание в гостиницы «Визави» города Екатеринбург Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 43.03.03 Гостиничное дело Направленность (профиль) Гостиничная и ресторанная деятельность Кафедра Туристического бизнеса и гостеприимства Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент Золотова Анастасия Викторовна Группа ЗГД-20-1 Руководитель Тимакова Роза
Рейтинг:Размер документа: 5,206 Слов / 21 СтраницОтправлено: Сентябрь 4, 2022 -
Бобрикова М. В., Силенко Николай Аврамович, Керимов Александр Джангирович. Нормы права. Система права. Формы (источники) права
Основные данные о работе Версия шаблона 2.1 Вид работы Реферат Название дисциплины Тема Бобрикова М. В., Силенко Николай Аврамович, Керимов Александр Джангирович. Нормы права. Система права. Формы (источники) права Фамилия Имя Отчество № контракта Основная часть Бобрикова М. В., Силенко Николай Аврамович, Керимов Александр Джангирович. Нормы права. Система права. Формы (источники) права. Норма права определяется как общеобязательное формально определенное правило поведения, установленное и обеспеченное государством, закрепленное и опубликованное в официальных актах, направленное на регулирование общественных
Рейтинг:Размер документа: 1,203 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2022 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022